Аэрокосмические Системы: отзывы от сотрудников в Дубне

Новая производственная площадка; оплата питания

За последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив начиная от директоров заканчивая рядовыми специалистами дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и конечно же вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня например, Заместитель директора по производству Прохоров, у него же в подчинении начальник участка Горшков - это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше Лещев, Жукова, Рассолов.

Моё четвертое место работы, две предыдущих были в Москве (стаж 15 лет), второе в Дубне. Плюсы:
1. Хорошие зарплаты, платят вовремя, соцпакет - на уровне крупных бизнес-компаний Москвы, компенсируют аренду жилья иногородним, ДМС для всех, частично компенсируют питание тоже всем сотрудникам. Быстрый карьерный рост для тех, кто показывает хороший результат своей работы.
2. Можно обучаться и повышать свою квалификацию за счет компании.
3. Комфортные условия труда: современные здания, как офисные, так и заводские, оборудование, техника. Сам город - красивый, уютный, комфортный. Для семей с детьми - идеальный: отличные школы, музшколы, спортивные секции и тд.
4. Адекватное руководство, хороший молодой коллектив.

Минусы:
1. Строго с дисциплиной, поэтому компания не подойдет "свободным художникам". Четкое соблюдение времени работы, дресс-код, строгая финансовая отчетность и тд.
2. Дубна - наукоград, поэтому досуг больше интеллектуальный, спортивный, ночных заведений для тусовок мало.
3.

1. Работа менеджеров по персоналу на высоте. Помугут чем могут и даже сверх своих возможностей. В частности был удивлен работой Е. Гутник первый раз такое отношение за трудовой стаж.
2. Уровень зарплаты и все о чем договаривались все обещания держут.
3. Комфортный город.
4. Множество проектов и реализаций идей (если хочешь продолжать развиваться).
5. Руководство ЦРРС вменяемое готово идти на встречу.

1. Нехватка времени. Здесь вам необходимо будет делать больше нежеле 8 часовой день (но это издержки интересных проетэктов нежеле недостаток).
2. Жилье в г. Дубна. крайне трудно было найти достойный вариант.

Прочитав гневные комментарии про аэрокосмические, расскажу ,как есть на самом деле.
Начало моей работы в Аэрокосмических систем, началась со звонка службы по подбору персонала.
Девушка, с приятным голосом, которая рассказала про условия, соц пакет, компенсацию питания и затрат на съем жилья. Долго думал стоит ехать или нет, начитавшись «красочных» отзывов, но все же решился.
Приехав в Дубну, на момент подбора квартиры, поселили в отличный отель под название «Гриль» с видом на Волгу, так как приехал в пятницу было несколько дней до выхода на работу, чтобы осмотреться и понять, куда я попал.
Тихий город, без алкашей, наркоманов и ужасных личностей.
Первый рабочий день показал уровень бюро, после экскурсии на завод, где установлено новое оборудование, чистота и порядок, был немного шокирован. И так перейдём к самому интересному, «цифры» , пройдя испытательный срок, они не уменьшились, все платится так как обговаривалось на собеседование, никто ничего не задерживает и не обманывает.

Работала в АО «ПРОМТЕХ-Дубна», это производственное предприятие холдинга «ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ». Прогрессивное, молодое, постоянно растущее предприятие, расположенное в городе Дубна (чистый, развитый, маленький городок в Московской области на границе с Тверской областью). Много опытно - конструкторских разработок, на моем прошлом месте работы я только мечтала о том, что бы в них поучаствовать. Постоянно учишься чему то новому. Бывшие коллеги рассказывали, что в качестве новогоднего подарка всем сотрудникам оформили полиса ДМС, включая стоматологию и все рванули лечить зубы:) Это приятно.
Компенсируют стоимость обеда, можно покушать в конгресс-центре или просто съездить в магазин или за шаурмой

Для меня лично не было, кроме, пожалуй, режима многозадачности, иногда приходится решать много задач и сразу. Но нужно понимать, что молодые инновационные предприятия это не место, где можно целый день пить чай. Планирую вернуться после решения личных проблем дома.

Когда мне предложили приехать и обозначили условия, я подумала, что это розыгрыш. Но я все равно рискнула и переехала в этот замечательный город. Работа меня полностью устраивает(постоянно нанужно изучать, что-то новое и проявлять фантазию, идеи и нестандартное мышление приветствуется) , коллектив и руководство замечательные( но конечно же как везде нужно быть стрессоустойчивым). Снимаю квартиру у замечательных людей, в самом центре. Сам город зимой может и малосолнечно, но если смотреть позитивно на вещи, вы увидите эту зимнюю красоту, детский восторг испытываю я, когда иду по улице, снег хрустит, на каждом дереве кормушка, красивая природа, снежинки рассматриваю, лес хвойный вокруг, просто завораживает. Можно пойти покататься на коньках, санках с горки или на беговых лыжах( тут это традиция). Люди вокруг интелегентные, отзывчивые, добрые. Я рада оказаться в этом месте.

Помните, что когда вы едете куда то, вы помимо каких то вещей берете прежде всего себя.

Пробегусь по достоинствам
1) Компания расположена в Классном уютном городе Дубна в котором все есть, никаких пробок никаких наркоманов и бомжей- город инженеров и ученых
2) Новые здания и рабочие места, приятно приходить на работу!
3) Отличный опыт в авиационной промышленности!
4) Отзывчивые и позитивные коллеги, приехавшие с разных уголков России
5) Компенсация обедов (частично)

Недостатков намного больше - но следует учесть что компания относительно молодая и вероятно при грамотном руководстве и политике все станет намного лучше.
В первую очередь хочется сказать о том, что компания вначале понабирала контракты, а только потом стала думать о том как их выполнить - как следствие кадровый голод, перегрузка существующих специалистов, невыполнение обязательств перед заказчиками. Половину 2021 года были задержки по зарплатам, за этот период из компании ушло очень много специалистов. На предприятии много грамотных отделов и хороших специалистов, однако следует уделить особое внимание опытному производству во главе Козлова С и таким товарищам как Шуватов А и Машарипов А.

1. Реально крупное современное производство с хорошими условиями труда (тепло, светло, чисто)
2. Технологии и отрасль очень востребованы и перспективны (есть с чем сравнивать, 15 лет на разных производствах)
3. Коллектив профессиональный, по большей части очень дружный. Со многими с удовольствием продолжаю общаться
4. Социальный пакет хороший и знаю, что сейчас добавился ДМС, начинаются мероприятия для сотрудников
5. Уволилась по семейным причинам, пришлось вернуться в родной город

1. Хочется сказать про определённый сумбур и хаос, но это сложное и действующее предприятие, построить как надо и продолжать выпускать продукцию не так то просто
2. не хватает обучения, участия в конференциях, семинарах
3. сложности с жильем, но это проблема города, а не предприятия

Находится в чистом месте

Работать будете в ангаре где сидит человек 100, похоже на большой металлический гараж. Вам дают работу и по обучению если и подскажут то с одолжением, каждый сам за себя, поэтому нужен реально огромный опыт, т.к работы будет тьма, задерживаться также придется. Руководству тоже особо не до вас, они сидят за 2 км от гаража, и вы чтобы что-то подписать будете бегать туда сюда. Но самый большой минус это коллектив, его нет, каждый сам за себя, это здорово выматывает. Люди часто увольняются т.к не могут вытерпеть отсутствие взаимопомощи и огромную нагрузку. На собеседовании говорят что хорошо, по факту -нет.

Каждое из достоинств компании это ее недостатки

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", советую всем читать договор внимательнее.
2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря.
3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких "руководителей" это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до "высшего руководства", боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ №110). Менее чем за 2 месяца КБ №110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось "удержать" ни одного из них.

1. Организация заманивает людей с различных регионов высоким уровнем зп.
2. Предоставляют оплату за проживание в г.Дубна.

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем "прозрачна", задержки зп бывают.
2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г.Дубна (имеется в виду не старую "бабушкину квартиру с тараканами"). В качестве примера могу сказать, что в г.Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма.
3. Не знаю во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря.
4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких увы много. Среди них есть чьи то друзья, чьи то родственники. Основной задачей таких "руководителей" стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций.

Предприятие находится в тихом, чистом, уютном городке с красивой природой и цивильными людьми. Офис и производственные площадки все новое. Конец плюсам

Данная компания заманивает сотрудников со всей России, так как местные жители уже все там поработали и збежали. В данной компании работать невозможно, кадровая политика не направлена на сохранение личного состава и взращивание своих специалистов. НЕТ. Служба по подбору персонала во главе с Жуковой Инной к людям относятся просто как к расходному материалу, рабочая сила и чем дешевле тем лучше.Заманивают из разных регионов для того что бы вы стали заложником ситуации. Вам обещают золотые горы, вы переезжаете, а после испытательного срока вас увольняют или предлагают остаться с понижением должности и зарплаты. Они не заинтересованы в грамотных квалифицированных специалистах т.к у таких людей есть свое мнение, свое видение рабочего процесса и такими людьми очень тяжело управлять. В общем как все происходит.