Города
Войти
БТК

Отзыв сотрудника @guest-8df7067f93 о компании БТК

3.0
18 мая 2009
@guest-8df7067f93
Москва
История сотрудника

При приёме на работу не обманули сразу.

Обманули впоследствии при выплатах заработной платы.



Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).



До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года.



При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...



БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания.



ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!!



И запомните фамилии многообещающих руководителей:

- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.

- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.

- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.

- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.

- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.





И в завершении письма привожу письма без исправлений:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



В связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:



1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;



2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:

- компенсация за использование мобильного телефона;

- дополнительное медицинское страхование;

- компенсация за питание в корпоративной столовой;

- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;

- выплаты материальной помощи;

- возможность получения и размещения займов в компании;

- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;

- возможность посещения корпоративных мероприятий;

- прочие бонусы.

3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;

4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.





Следующее письмо:



From: Маслов, Валерий Валерьевич

Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AM

To: sale_seti; sale_disti

Cc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена Ивановна

Subject: RE: последние структурные изменения



Сообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см.

0
Начать дискуссию
Другие отзывы
3.0
@guest-ca1dcd05e3
19 июля 2022 Санкт-Петербург
История сотрудника
Откликнулась на 2 вакансс в Бтк.Сказали мы вам перезвоним.Вакансии висят до сих пор и до сих пор не перезвонилиВ объявлении одни номера телефонов,звонишь дают другие и так по кругу
0
Ответить
2.0
@guest-5f8a70b37c
18 мая 2022 Шахты
История сотрудника
Не увидел .Пытался устроится в БТК Груп город Шахты . Получил отказ . Сотрудница объяснила что вы не прошли согласование в службе безопасности . На мой вопрос указать причину такого решения ответили что эта информация конфиденциальная . Бесплатный цирк . Это выглядит так . Мы вас не берём потому что нам так захотелось . С таким отношением и подходом к делу в компании будет постоянный недобор сотрудников .Потому что каждое решение должно быть аргументировано . Не умеете работать с людьми не беритесь . Не знаю как там на производстве но отдел кадров нужно менять или учить правильно работать , иначе на производстве не будет хороших сотрудников . Потому что они их или не найдут или не пропустят через так называемую строго секретную службу безопасности.
0
Ответить
2.0
@guest-51d70d9ef0
4 января 2022 Санкт-Петербург
История сотрудника
Белая зпЭто просто ужасс. Стоит идти только если у вас совсем все плохо и вас никуда не берут. Руководство не в себе. Общение граничит с параноей или даже за ней местами. ИТ отдел главная беда компании.
0
Ответить
2.0
@guest-d612cab63f
30 июня 2020 Санкт-Петербург
История сотрудника
Зп вовремяЭту же зп в апреле снизили на 20%%, заставив написать заявление за свой счёт на 4 дня/ мес.
0
Ответить
1.0
@guest-1a294bd560
24 марта 2019 Шахты
История сотрудника
никакихПлюсов данной компании нет. Работодатель не выполняет требования законодательства РФ. В организации установлен рабовладельческий строй работника могут обязать выполнять работы не связанные с его должностными обязанностями. Кумовская политика -работаю родственники и притягивают своих родственников, заключают договора со своими интересами, а не с интересами собственника. Увольняют людей не законно. Руководство делает вид что что-то знают по факту не квалифицированные специалисты. Если кого-то уволили или планирую уволить обращайтесь я всегда готов помочь остановить этих беспредельщиков.ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:Поменять все руководство казначейство и весь ТОП. Усилить контроль за договорными отношениями.
0
Ответить
Оставьте отзыв
Расскажите о своём опыте работы в БТК
Написать отзыв