Отзыв сотрудника @guest-4827c754b9 о компании Блок СПБ

Добрый день!

Сожалеем о случившейся ситуации. В связи с большой загруженностью работы офиса в данный период, руководство принимает стратегии по дальнейшей эффективной работе в компании и, безусловно, проводит собрания, которые не всегда есть возможность прервать. Тем не менее, мы оценили Ваши навыки и мы искренне хотели видеть Вас в нашем коллективе, поэтому с Вами связались с приглашением выйти на работу. Приносим свои извинения ещё раз, если Вам не было оказано должное внимание вовремя.

В большинстве развитых компаний, при собеседовании задаются психологические вопросы, которые Вам могли показаться шаблонными. Руководство компании "БлокСПБ" тщательно отбирает сотрудников на вакантные должности. Вопросы, помогающие выявить компетентность будущего сотрудника позволяют убедиться в Ваших навыках, знаниях и полученном опыте. Стажировочный день - стандартная практика, необходимая для большего понимания знаний кандидата, который либо проявляет себя в данный период, либо нет.

Жаль, что Вы не смогли поистине оценить работу в нашем офисе, а лишь поверхностно сделали выводы. Желаем Вам успехов в дальнейшем поиске работы!

С уважением, отдел персонала БлокСПб.

Спасибо за ответ. Собрания в компания будут проводится всегда и все они будут важные, особенно у руководителя компании. Но заставлять человека ожидать долгое время - это проявление полнейшего неуважения к человеку. Компетентность сотрудника, я промолчу. Компетентность вы можете у девочки 20-ти летней спрашивать, а никаких у взрослого 40-ка летнего мужчины с опыт работы за плечами. Стажировочный день - во-первых это нарушение закона ТК РФ. Во-вторых за 1 день сложно оценить работу сотрудника, который «стажируется». Стажировочный день - для этого есть испытательный срок, который предусматривается трудовым договором, а вы же хотите и «рыбку съесть и на елку залезть», по крайней мере так хочет ваш уважаемый директор - это административка, как минимум, а там и до УК недалеко... Люди к вам и так готовы идти работать за копейки, так вы их ещё и не уважаете. Психологические вопросы подразумевают совсем не те, что вы задаёте... Сделайте сразу полиграф тогда, раз у вас такой «жесткий» отбор кандидатов на зп в 40к(водитель трамвая и то больше получает, без высшего образования) на которые тебя ещё и могут кинуть, судя по предыдущим отзывам. Даже сложно представить, что происходит в «глубине работы» вашего офиса, если уже поверхностные впечатления оставляют желать лучшего.... Желаю успехов вам и Вашей компании! Не знаю за что лично Вы держитесь в этой компании, но с таким отношение руководства явно нужно искать другое место работы. Видимо у вас очень большая з/п, что вы все это терпите.... хотя я сомневаюсь в этом.

Все так. Годы идут - Боев все тот же и методы те же. Они не изменятся никогда - рыба гниет с головы!