Отзыв сотрудника @guest-6f9d1e9e09 о компании Saint-Gobain
нет
15.10. - получил звонок от HR, просил перезвонить через час. Мне не перезвонили. Я звонил (на мобильный) - не смог дозвониться.
16.10. - Опять пробовал звонить, не получилось. Никто не перезвонил.
19.10. - В очередной раз я пробовал дозвониться, не получилось. Написал уже в ватсап, когда можно будет обсудить вакансию. Сообщение было прочитано, но никто мне ничего не ответил и не перезвонил.
Такое отношение к кандидатам абсолютно неприемлемо. Рекрутер это лицо компании, это первый человек, с которым ведет диалог соискатель. Каким образом можно настолько безответственно подходить к своей работе? Самое забавное, что моя должность предполагает в определённой степени развитие EVP, но с такими "коллегами" это практически невозможно.
Я очень надеюсь, что этот отзыв дойдет до руководства и они что-нибудь предпримут. Как минимум, следует провести оценку сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности.
Отзыв реальный, не заказной, все доказательства у меня есть.
НетХотел устроиться на водителя погрузчика, получил права и приехал на собеседование, создалось впечатление, что отбирают в космонавты, HR Мария и Руководитель склада начинают проверять тебя в теории, если где то им что покажется странным, они не проверив твои навыки на практике, придут к заключению, что ты купил права, таких клоунов еще поискать, в эту дыру за 20км от центра зря приехал :)
+ корпоративная культура: ни только декларируется красивыми словами, а наблюдается у всего персонала от первых лиц до исполнителей (принципы отношения к делу).+ социальный пакет (раньше в нем был спорт, вернуть бы).+ понятные амбициозные цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные).+ баланс работы и личной жизни.+ активная позиция по глобальным проблемам (экология, ковид)+ упор на безопасность трудящихся- зп ниже рынка в регионе. - не очевидные карьерные лифты ( знаю примеры обратного. Но тут чисто о себе. Нет понимания в какую сторону могу вырасти и что для этого нужно сделать)- слабая цифровая поддержка процессов: САП многого не дает, анализирую инфу в Экселе.
Практически нет. З/п вовремя.Люди - расходный материал. Текучка кадров. Корпоративная политика - односторонняя, только в сторону работодателя. Соц. Политика очень слабая. Руководство врёт постоянно. Политика двойных стандартов на "высоком" уровне. Отработал на предприятии 13 лет - уволился и не желаю. Не рекомендую устраиваться - выжмут и выбросят....
Интересные задачи, стабильная компания, ориентированная на устойчивое развитие, корпоративная культура доверия, полномочий и взаимодействия, команда единомышленников, возможности обучения и профессионального и личностного роста. Для меня работа в Сен-Гобен как интересное путешествие с множеством проектов, множеством встреч с разными людьми, множеством открытий, постоянно узнаешь что-то новое, приобретаешь опыт и самое главное это чувство сопричастности, принадлежности к созданию продуктов, которые делают жизнь людей лучше и безопаснее.Как и в любой другой большой компании одним из направлений развития сейчас может быть развитие более индивидуального подхода к каждому сотруднику, что соответствует современным трендам на рынке труда
Развитие hard/soft skills.Реальная возможность карьерного и профессионального роста. Возможность участвовать в проектах.Работа в стремительно развивающейся компании.На конференциях с руководством говорим о "неудобных" вопросах, не замалчиваем их.Бюрократия (как и во всех крупных компаниях)Неразвита форма обратной связи.Никто не хочет играть со мной в настольный теннис :(