Отзыв сотрудника @guest-46b965a522 о компании Авиант

Хотим поблагодарить Программиста-стажера за отзыв. Ситуация Вами описана очень точно, но имеет смыл увидеть все эти процессы со стороны работодателя Давайте разберемся) по существу не понравившихся моментов:
1) В нашей компании существует система адаптации новых сотрудников, и, как раз, первые 2 недели работы имеют своей целью информирование новичков. Знакомство с компанией и подразделением, далее ввод в должность. Поэтому на входе все изучают правила и стандарты работы компании и подразделении. Далее получают материалы для изучения и инструкции о том, как выполнять свои задачи. Все необходимое, чтобы при поступлении "боевой" задачи уверенно справиться с ней) Так же в этот период новый сотрудник получает реальные рабочие задачи, но они менее сложные, дается больше времени на их выполнение - другими словами, это тренировка и проверка себя на практике.
2) Часы считают всегда и всем - это наша форма отчета перед клиентом, основание для оплаты услуг компании.
3) Возможно Вы хотели двигаться в более высоком темпе и получить полный объем загрузки с первых дней работы, но нам важно не перегрузить новичков и дать им необходимые знания на старте.
4) В компании предусмотрены (в соответствии с ТК РФ) разные формы отношений с сотрудником. Выбрать можно любой вариант. Заработная плата полностью официальная. Если был оформлен договор ГПХ, то инициатива, как правило, принадлежит самому сотруднику - многое сейчас хотят посмотреть, что будет и только потом оформляться по трудовой.

Мы не исключаем, что два года назад наша система адаптации была несколько несовершенной, поэтому возникли банальные недопонимания... которые, к сожалению, привели Вас к уходу из команды((( Но мы активно собирали обратную связь, очень старались учесть замечания и пожелания - и, надеюсь, ликвидировали "белые пятна" и несовершенства системы!