Работа в NetCracker: отзывы сотрудников

Достоинства
Для старта студентом - норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупел

Недостатки
Бегите, глупцы:
0) отсталые технологии: из продукта созданного в начале нулевых тянут все что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового нужного на рынке вы не выучите
1) Хреновый менеджмент - в менеджеры идут или те кто выслуживается или те кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются
2) в последнее время компания радикализировалась - людьми откровенно не дорожат
3) Кумовство - если ты не чей-то протеже то придется изрядно попотеть чтобы вырости, да и вырасти датут только до определенного уровня
4) Токсичная атмосфера - все факапы менеджмента это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс - нет не слышали..

Достоинства
из процесса собеседования не заметил достоинств

Недостатки
Процесс найма начался летом. Несколько месяцев прошел штук 5 интервью с разными специалистами. После каждого HR пропадала на несколько недель. Наконец вроде решили, что им подхожу, на словах сказали, что будут делать оффер. При этом попросили приехать в Алмату к определенной дате, мол надо лично пообщаться. Ну ок, компания вроде солидная, поверил. Купил билеты, забронировал жилье. Примерно за неделю до приезда пишут – надо еще с одним крутым менеджером пообщаться. Хорошо, созвонились. После этого звонка от оффера отказались. Потраченное напрасно время, потраченные деньги…

Достоинства
Крупная компания

Недостатки
Отрицательный отбор сотрудников. Завистливый коллектив

Достоинства
- ДМС
- белая зп
- карьерный рост (обещали на собеседовании)

Недостатки
Начну с того, что проходила собеседование в финансовый отдел в офисе Алматы (Казахстан):
- собеседование с непосредственным руководителем общее и кратко на английском о себе и свободном времени
- тест на знание бух учёта на английском
- собеседование с руководителем руководителя
- общее собеседование с HR
После 3го собеседования мне было сказано, что мол понравилась я, ждите предложение о работе. А потом неожиданно позвонила HR и говорит, что ещё собеседование с ней. Спрашивала про мотивацию, почему хочу именно в этой компании работать. Ни на одном собеседовании не озвучили зп, только узнавали мои ожидания. Сказали, что озвучат зп в оффере. Все 4 этапа собеседований длились больше месяца. И вот сижу я жду предложение, а его все нет. Я написала HR, на письмо никто не отвечал неделю. И вот звонит HR спустя 2 недели с последнего собеседования с ней , говорит, что я не подхожу и выбрали другого кандидата. А раньше нельзя было понять, что я не соответсвую всем критериям на данную вакансию ? Зачем тогда собеседование с высшим руководством ?
Очень неоднозначные впечатления о компании.

Достоинства
Неплохое место чтобы начать кареьру: на позиции junior принимают только после УЦ. И не всех. Проекты разные, как писали ниже попытайтесь избежать саппорта. От легаси уйти вряд ли удастся. Командировки были, например Индия (при знании английского), в др. страны тоже ездят. Про ЗП: есть пересмотр, + премии дают, +если выходите работать в праздники тоже оплачивают. Есть шансы скакнуть из разработчиков в dev ops-ы. В остальном все зависит от того какой у тебя менеджер - кто-то стоит горой, а кто-то забивает на тебя и ты просто варишься. Были случаи когда джуну говорили "проф. непригоден" после взятия на работу, но точно знаю, что все обошлось, человек работает до сих пор. Есть бесплатные курсы английского.

Недостатки
Есть риск засидеться на проекте и это чуть ли не основная причина ухода сотрудников из компании.
Могут уволить за мнение. Без шуток. Людьми пожалуй разбрасываются.
Кто стремится уйти вверх по карьерной junior, middle, sinior -не факт что быстро и не факт что прыгните выше middle.
Ваше развитие - ваша проблема
Учиться на курсы, например, в УЦ OTUS и др. - не отправляют

Достоинства
Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому - готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.
Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам.
На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка.
Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время.
Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки.
Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны.
Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип.
Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль: ведомого и обучающегося, или ведущего.

Недостатки
ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так.

А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3-6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия - когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4й месяц. Но - я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел - если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.

Достоинства
не заметил

Недостатки
Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.
Глобальная проблема в менджменте.
BDM продают продукт и обучение по нему которого и в помине.
Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.
TDM не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально сложной, все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не пойми что забыли там в таком кол-ве. Например у меня был индус, который занимался тем что просто тратил часы проекта.
Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение- это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, что бы разобрался в теме\помог заказчику\ и прочее. Есть задача-ее надо сделать по минимиму, можете сделать лучше? может быстрее? это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода. я за вас рад. По этому если вас приняли на работу, мой совет, претворитесь что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят что вы везете, будут накидывать на вас задачи как говно на вентилятор. Говорить с линейными менеджерами просто бесполезно, тк по факту они ничего не решают, а глобальные ошибки приводит к тому, что ситуацию каждый раз повторяется.

ЗП-как бы в рынке, может даже меньше, но с учетом постоянных проблем с планированием готовтесь работать куда больше 8 часов в день, а еще не забудте заложить часы на самообучение. Переработку тебе не оформят, потому что проект, сам понимаешь, доп часов нет. Английский который преподается в компанни в рабочее время, в рабочем времени не учитывается. как итог вас просто выжмут.

А еще HR мне про премии рассказывали, после устройства в компанию попросил почитать положение о премировании, ха-ха...его нет.

Готовьтесь собеседовать пару месяцев, у меня было где-то 4-5 собеседований.

Достоинства
нет

Недостатки
Если вы фрик - то это самое лучшее место для вас! Тут придурков 99% Начиная с обворожительной hr и заканчивая супер-программистами которые двух слов связать не могут)) Обучения как такового нет...
Низкая зарплата по сравнению с рынком.

Достоинства
Белая ЗП;
ДМС;
Официальное трудоустройство.
Возможность командировок есть, но не для всех отделов, переход из отдела в отдел невозможен.
В офисе есть три кухни, на каждой по холодильнику и микроволновке, есть кофемашина, бесплатный чай, сахар и прочее.
Бесплатные курсы английского, на которые возможно записаться после окончания испытательного срока.
Внутренние тренинги на различные сферы деятельности компании.
Пересмотр заработной платы раз в год - процент повышения зп зависит от функциональной нагрузки сотрудника, т.е. от того как он по факту работает.
Коллектив в большинстве своем молодой.

Недостатки
Компания очень большая, поэтому утверждение новых сотрудников происходит очень медленно, возможно оно было бы быстрее, если бы сотрудники HR отдела были более активны. Но они работают "под настроение" - хочу перезвоню кандидату договорюсь о встрече, хочу - не позвоню, резюме на hh выбирают практически методом тыка.
Очень много внутренних процессов, поэтому взаимодействию с другими отделами новичков практически не учат. Каждый отдел по своему учит своих новых сотрудников, поэтому некоторые отделы работают совершенно не согласовано с другими. От сюда появляются нелепые проблемы в процессе работы.
ЗП ниже рыночных, но сюда очень охотно берут вчерашних студентов, или тех кто еще учится(в некоторые отделы). Так что можно приходить сюда, набираться опыта и переходить на бОльшую зп. Но стоит помнить, что множество процессов, которым вас научат в NC вам не пригодятся больше нигде.
Насчет командировок и повышений - все зависит от самого человека, например, тестировщики часто поработав на внутренних проектах, переходят к работе с заказчиком, и как следствие, совершают поездки на территорию заказчика.
Но есть отделы, у которых командировок не предусмотрено совсем- тут вам и английский не особо пригодится.
Раньше был оплачиваемый новогодний корпоратив, но последние два года он не оплачивается фирмой.

Достоинства
Сотрудничество с ИТМО

Недостатки
Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуру\аспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их окончательного решения. А после предложенного оффера и того, как я уволилась с предыдущего места работы, позвонили в день планируемого выхода с "воодушевляющей" новостью, что я им не подхожу только потому, что учусь в аспирантуре и работать полный день не имею права по законам РФ (блин, другие работодатели в IT студентов нанимают, это вообще бред). Не ведитесь, что Вам говорят про командировки и рост! Будут заманивать международными проектами и заказчиками, а на деле не могут даже согласовать наем потенциального работника с ген.директором. И самое главное могут отказать в найме даже после предоставления оффера!!! И HR вначале заверяет одно, а на деле происходит совершенно по другому, а потом слышишь только "извините".