Отзыв сотрудника @guest-1135ced4cc о компании СПБАУ

История сотрудника
КоллективЕсли вы мечтаете о работе, которая будет похожа на испытание на выживание - вперед! В остальных случаях НЕ НАДО!Работа жестко регламентирована и это не формальные правила, а реально жесткие требования. Ваш рабочий день должен быть расписан поминутно, посидеть даже пару минут без дела не удастся. Во всех кабинетах камеры, телефон брать в руки во время работы запрещено, перерывы строго по времени. И вроде бы ничего, если платят хорошо? Но и здесь промах! Система оплаты построена так, что вы за* зарабатывать каждую копейку! И отработав весь месяц в крови и поту получите зп ниже рынка))) Подробно про «обалденную» систему статистик уже писали ниже. Если вы хотите развиваться в своей профессии и получать за это достойную оплату - обходите это место стороной. Ген.директор обязательно скажет , что платит вам такие ДЕНЬЖИЩА! Что вы чуть ли не вцепившись зубами должны за это место держаться. Бред да и только

История сотрудника
Честно говоря, удивляют предыдущие отзывы. Я работала в Компании больше года и кроме как с большой нагрузкой не могу согласиться ни с чем. По поводу обсуждаемых всеми статистик могу сказать только то, что как только меня на них перевели, я стала зарабатывать на порядок выше, чем было указано при приеме на работу. Наоборот, только радует, что, если ты сделал больше кого-то, премия твоя будет больше (чужие деньги считать плохо, я знаю), но, согласитесь, неприятно, когда все получают одинаково. Точнее, это приятно только тем, кто работать не хочет, уж извините. Вообще, считаю это основным плюсом компании. И да, штрафы были 300 лет назад, больше года уже точно их нет. По поводу контроля директора – в ту же область, если кто-то хочет сидеть и получать зарплату, а другие чтоб работали – то это не в СПбАУ, ноутбуки под мониторингом - пасьянс не пораскладывать))Кроме того, хочу очень отметить работу над корпоративной культурой в организации и отношение директора к сотрудникам – корпоративы, игры, курсы повышения квалификации, постоянно проводят тесты на удовлетворенность условиями очень радовали.В общем, компания хорошая, деньги платят хорошие, руководство адекватная, нагрузка большая.Большая нагрузка

История сотрудника
1) Официальное трудоустройство2) Молодой, дружный, отзывчивый коллектив.3) Комфортный офис. Для работы есть все необходимые условия: свое рабочее место,ноутбуки, принтеры, корпоративная связь, интернет, кофемашина, вкусняшки.1) Система начисления заработной платы.Ранее в отзывах на данном сайте бывшие сотрудники уже рассказывали про особую систему "Статистик". Чтобы не повторяться скажу следующее, система действительно эффективна... для менеджеров по продажам микроволновок или продавцов холодильников, но не для юристов. По сути каждый месяц работникам ставят план, который они должны перевыполнить. Вот только юристу, если у него в этом месяце назначено3 заседания, никак и нигде не взять ещё 2 заседания, чтобы выполнить план. Со склада не закажешь, у коллеги не позаимствешь, потому что у того тоже статистики. Но по мнению генерального в компании все нормально, все работает. "Статистики растут!" а это главный показатель успеха компании.2) Нестабильная самооценка генерального директора. По-другому не описать желание осуществлять тотальный контроль во всех сферах жизни сотрудников. В каждом кабинете вас снимает нескрытая камера, а в каждом ноутбуке вы подружитесь с системой слежения, которая будет ответственно передавать ссылки сайтов куда вы заходили, прямо генеральному директору. А, он поверьте, их отслеживает. Лишнего тоже лучше в кабинетах не говорить, камеры помимо прочего ещё и звук записывают. В организации есть только одно мнение, мнение генерального директора. Поэтому если директор сказал подписывать регламент, с которым сотрудники не согласны, значит все подписываем.3) Неограниченный круг обязанностей юриста. В ваши обязанности будет входить не только судебная работа и подготовка документов, но и заполнение огромного количества отчётных таблиц, психологическая помощь клиентам, работа с приставами, работа коллектором ( требовать оплату услуг от клиентов) иногда нужно побыть личным юристом генерального, по его личным делам.4) Отсутствие ДМС. Для директора это какая-то шутка.5) Несправедливая система штрафов. Ты можешь успешно завершить дело, списать миллионы клиенту, прикрыть неприкрыаемые сделки, а через несколько месяцев поднимут твои документы по этому делу( для этого создан специальный отдел в виде одного человека под названием " контроль качества)и найдут недочёты( в виде отпечаток или помарок) , а следовательно оштрафуют. Так же активно слушают записи судебных заседаний с вашим участием. При вынесении замечаний и штрафов не особо слушают объяснения сотрудника. Ты виноват, и как говорит директор " если воняет, значит где-то есть куча"6) Огромное количеств бесполезных регламентов и приказов генерального директора. По указанными документам вам запрещено заниматься подработками после работы и в выходные и дни, вести социальные сети на юридическую тематику и т.д.7) Организация состоит максимум из 20 человек, это включая курьера, самого директора, маркетолога и т.д. Однако, количество управленцев ( руководителей), превышает количество тех юристов, которыми нужно управлять.Генеральный директор постоянно меняет структуру компании, придумывает новые отделы, должности, но по факту работать в них некому. У отделов есть только руководители без работников. Огромная текучка, юристы меняются каждые три- четыре месяца. В связи с чем в компании вы можете быстро подняться по карьерной лестнице от помощника юриста до руководителя,но так же быстро и сбежите, потому что ... читай выше.

История сотрудника
Очень быстро набираешься опыта , как в подготовке судебных документов, так и в выступлении в судах. Есть сложные дела, которые повышают уровень профессиональных навыков, компетенций и самостоятельность. Вовремя выплачиваемая зарплата. Приятные корпоративы для сотрудников. Трудоустройство по ТК РФ после недели стажировки, стажировка оплачиваемая.Работы выше крыши, 95% сотрудников задерживаются до позднего вечера, выходят и работают в выходные, а им за это только "Спасибо", и то иногда не скажут. Поэтому никакой личной жизни у вас не будет. А если уходишь ровно в конце рабочего дня - смотрят косо, придираются. Ген Дир - тиран, которому нужно все контролировать, каждый шаг, слово и пук сотрудников. Считает, что все ему обязаны, мнение сотрудников учитывается крайне редко. Ужасно демотивирует система статистик, которая почитается в компании, как послание божье. Статистики растут с каждым месяцем, т.е. повышается план работы, а з/п- нет. Более того, если не выполнил больше, чем в предыдущем месяце, то з/п резко урезается + существует система штрафов. Так что единственное, на что ты может рассчитывать - это оклад в размере МРОТ, а дальше - как пойдет, никаких гарантий нет. Поэтому очень сложно планировать свой бюджет. Не всегда соблюдаются права работников, нет сокращенных дней, не соблюдаются ковидные ограничения, из-за чего весь офис заболел, в компании идеология "работай или умри". Из-за таких самодурских условий, никто долго не задерживается, большая текучка кадров.Такая работа подойдет студентам без опыта сразу после университета, т.к. именно таких туда и берут и затем всему обучают. Но поднабравшись опыта, делать там больше нечего.

История сотрудника
Работал в данной компании более 2х лет, впечатление осталось достаточно хорошее. Руководство адекватное, но требовательное, хоть требования и вполне разумные, но огромный объем работы. Существенный плюс - нет никаких «чёрных» схем и задержек по заработной плате, все платят по-честному, есть премии. Дают возможность развиваться.Еще из плюсов: есть интересные клиенты и проекты; коллеги все друг другу помогают, климат позитивный; приятный офис; доверяют сложные разноплановые задачи.Наличие значительного объёма работы, зачастую приходилось задерживаться после работы, чтобы все успеть. По-началу реально тяжело войти в ритм. Зарплата неплохая, но тратить не всегда успеваешь. Порой приходилось самостоятельно разбираться в сложных юр.вопросах без поддержки руководства и брать ответственность на себя. Требования руководства к качеству работы и отношению к самой работе порой слишком высокие.