Отзыв сотрудника @guest-3151d8b6d3 о компании Концерн Знак

История сотрудника
Я несколько лет работаю в компании, а сейчас читаю отзывы и удивляюсь! Неужели такие отзывы могли оставить сотрудники, которые когда то работали в ао "Концерн Знак"? Фраза "Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам" убила! Во первых, по 12 часов работают только сменщики, это их график работы, а сотрудники, которые на 8 часовом рабочем дне очень редко задерживаются и не по 12 часов работают это точно! (у многих в 18:00 пятки сверкают). Во вторых, "думать заплатят ли вам"... А что думать? Нужно работать! Компания "белая", зп выплачивается вовремя.Нет

История сотрудника
Работаю в АО "Концерн Знак" не первый год. На протяжении многих лет ни разу не задерживали заработную плату. Система оплаты труда полностью прозрачна. Ежегодная индексация, надбавка за выслугу лет, премирование - все выплаты с каждым годом увеличивают среднюю зарплату каждого сотрудника. Переработка и ненормированный график работы оплачиваются.Нет недостатков!

История сотрудника
Рядом с метроВсё что пишут бывшие работники действительно правда. Хорошие отзывы написаны по указанию генерального директора. Так, что их можно пропускать. А всё остальное чистая правда. Генеральный директор - старая маразматичка, пытающаяся набить свой карман деньгами, хоть на последок пожить хорошо. Гроб она себе ими обклеит что ли . С бедных работяг не знает как последнюю копейку содрать. И ей все мало. Когда эта хабалка нажрется. Худшего работодателя я не встречала. Ушла из этого ада. Есть хорошие компании, и зарплата не меньше и руководство вменяемое. Не бойтесь бегите от неё. А если вы сейчас читаете мой отзыв, то наверное решаете идти ли туда работать? Хотите пахать по 12 часов, и всегда думать заплатят ли вам. Сначала будут платить, а потом всегда будут лишать премии, любыми извращенными способами. Поэтому не теряйте время и нервы.

История сотрудника
Рядом с метроРаботаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни и разумеется для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелает вам удачи в будущем году, но премию оставят себе ибо прощальные слова денег стоят. Не смотря на это, работяги согласились на поставленные условия так как такие месяцы как декабрь-январь такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию как подарков. Стоит отдать должное работодателю нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных рекламаций, которые длятся до сих пор. В данных рекламациях участвуют абсолютно все, даже уборщица, думаю, если поймать крысу, которая бегает по цеху, она тоже будет вынуждена отчитаться по данному факту. Как я сказал в начале у нас тут не хухры мухры работа, на которой проходят войны, революции, конец света, следовательно, в таких случаях всегда есть потеря бойцов. В один месяц ушли или их «ушли» сразу три сотрудника начальник производства, главный механик и технолог, что наводит на странные мысли. Их заменили на пенсионеров, по крайней менее я на это надеюсь, материальная поддержка от государства им будет очень кстати, так как тут они будут работать за идею, по крайней менее отдел кадров себе так обрисовывает стратегию. Что же дальше, а дальше генеральному директору захотелось много денег как с продукции так и с рабочих. Как же этого добиться?1. Надо взять дополнительно свежую кровь. И о чудо к нам начали приводить добровольцев, но с некоторыми нюансами: у одного несколько раз (точно не помню) было сотрясений мозга, у другого перелом руки, которая в итоге как-то неправильно срослась. Их дали нам в бригаду и сказали обучить этих ребят труду.2. Надо выжать все соки из рабочих. И стали поголовно переводить всех на 12-и часовой сменный график, причем те, которые устроились на 8-и часовой график 5/2 были маленько обескуражены данной информацией, но на их мнение разумеется всем плевать.3. Необходимо зарабатывать на рабочих любыми способами. «И тут Остапа понесло». Начали появляться всевозможные штрафы: опоздание на работу даже на одну минут - штраф 5% от премии (на 20 минут-20% от премии), с рекламациями та же история, где развлекаются по полной программе (чтоб наверняка). Нам кстати принесли уведомление о штрафе за опоздания и у него идентификационный номер №43, это значит там заряжена целая обойма.Для тех кто прочитал до конца, вы скорее всего задаетесь вопросом, а причем тут конец света? Всё просто, данное производство находится в подвале здания, где солнце мы видим только на фотографии.

История сотрудника
Рядом с метро, з/п без задержек.Ненормированный рабочий график, отсутствие государственных праздничных выходных, отсутствие отпуска (график отпусков делается просто для галочки не более того), текучка рабочего персонала и руководителей производства на постоянной основе. Заработная плата = оклад + премия, следовательно, можно забыть о премии даже на испытательном отпуске и при увольнении. В данной организации существует комиссия, которая решает, как вам платить премию и платить ли её вообще. Ввиду того, что у руководства и состава комиссии нет понимания, как развивать производство, которое выражается в абсурдности постановки задач, а также перекладывание ответственности на других сотрудников организации и соответственно с последующим депремированием. Причины лишения премии: опоздание на работу (причины не рассматриваются), не правильно садишься в машину, если сядешь не в тот корпоративный транспорт - уволен; отстаиваешь свою невиновность, опираясь на очевидные факты; указание на явные ошибки руководства, опираясь на факты. Из вышесказанного в данной организации царит бардак, который будет всегда при данном руководстве.