Volvo Group Russia: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Много почитал положительных и отрицательных отзывов. Что могу сказать. Сам пытался трудоустроиться много раз, но не удалось. Здесь можно сказать, утри сопли и повышай квалификацию, но это реально не тот случай. Потому как все мы прекрасно знаем, что трудоустроиться на этот завод можно только по знакомству. Это кстати нарушение трудового законодательства. От всех сотрудников требуют изучение иностранного языка. Это кстати тоже нарушение, если вы не в курсе. Далее по поводу оуенной компетенции сотрудников там работающих. Знаю лично одного из руководителей на этом предприятии (инженер) на его счету 4 трупа и 1 инвалит из-за пренебрежения техникой безопасности данным товарищем. В резюме такое не пишут. Что касается что это оуенная иностранная компания. Я вам дуракам советую не брехню послушать которой там всем мозги засирают, а документы посмотреть. В этой компании иностранное только название. Компания никак не интегрирована в международное разделение труда. Ни какого отношения к настоящему Вольво не имеет. Находиться в санкционном списке США и ЕС. на момент 2018 года находилась в тяжёлом состоянии фактически на грани разорения. Конкретно калужский завод оборался с качеством производимой продукции это ППЦ. Причина проста некомпетентность специалистов, начиная от рабочих на линии, которые не имеют ни какого представления о сварке, так как не имеют профессионального образования и заканчивая АУП. Сварщики не имеют образования по двум причинам. 1 Всех брали по блату. 2 Пров тех училища закрыты. Можно сколько угодно говорить что я не прав, но спецтехнологию и материаловедение, ключевые предметы дающие как раз компетенции пока ни кто не отменял. Ну за исключением конечно завода Вольво, там сварщикам училищное образование не нужно. Мастера и бригадиры в подавляющем большинстве также не обладают соответствующим образованием, а зачем главное же владение английским ведь так?Что касается АУП это вобще шедевр. Все слова о том, что надо взять яйца в кулак и вести себя как мужчины смешны в отношение дискриминационной кадровой политики. Этот факт выявила проверка в 2019 году. Кстати это реально одна из выявленных причин того, что качество продукции упало. Это просто шедевр вам так не кажется, нет. К сожалению заводу Вольво осталось не долго, во всяком случае дни его славы далеко позади. В 2020 г. там начинается серьёзное реформирование. Пытаются внедрить новые методы контроля, в частности кайдзен. Ну по причине того, что там пересортица и недостача на складе, а также огромный объём незавершёнки. Как человек который глубоко обижен, тем что его не оценили такого светлого и гениального могу сказать следующее. Кайдзен японская методика для России не пригодная. Непригодная не в силу особенностей менталитета и тому подобной ерунды, а в силу нормативной базы регулирующей бухгалтерский учёт. Однако они это знают, они же там все супер специалисты и брали их всех и каждого руководствуясь исключительно наличием компетенций присвоенных в процессе обучения.Недостаток в том, что организация скоро будет выделять из своего состава подразделения и переводить их на аутсорс, следовательно у большого количества сотрудников в этой компании снизиться уровень заработной платы, так как они не будут входить в состав основного производственного подразделения так же как "Вольво Компоненты". Читайте документы предоставляемые организацией в открытые источники и не несите чушь и всё станет на свои места. То что на предприятие лучше чем в других предприятиях Калуги ещё не делает его хорошим предприятием потому как это напоминает серию из "Южного Парка" про выборы.

История сотрудника
НетуПроходил собеседование в середине ноября в компании вольво трак на московском тракте на вакансию торговый представитель по продаже грузовиков с пробегом. Еще беседую по телефону с кадровым агенством мне были даны указания, что можно говорить в вольво, а что нет. Приехав на собеседование я позвонил HR Мирославе М. чтобы узнать куда мне подойти дальше, на что получил ответ таким тоном будто я позвонил ей ночью в выходной день. Далее - встретила меня в здании с лицом без эмоций, отправила заполнять анкету. После заполнения анкеты началось самое интересное: рассказывая про свой опыт, Мирослава постоянно меня перебивала с вопросом: а зачем вы мне это рассказываете?, меня это не волнует и т.д. Задавала некорректные вопросы, её беседа была в грубой форме, будто человек ненавидит собеседника. Выйдя оттуда я чувствовал в прямом смысле себя оплеванным, будто я что-то сделал плохое человеку и меня отчитали как школьника. Это совершенно некомпетентный человек, который не умеет строить диалог с людьми непонятно что она делает в такой крупной компании, или там все такие сотрудники? Честно говоря, я впервые столкнулся с таким поведением HR. Надеюсь компания вольво примет во внимание мой отзыв о данном некомпетентном сотруднике.

История сотрудника
Отличный коллектив, в основном грамотный отбор сотрудников. Зп на хорошем уровне. Зп точно в срок. Начальство всегда поможет и выслушает. Отличный соц.пакет, условия работы на высшем уровне. была счастлива работать в этой компании.Мало перспектив продвижения. Корпоративная культура - но это чисто мое неприятие.

История сотрудника
Влад, Сергей, механик, Роман и прочие личности, предлагаю Вам не дуть губы и оставаться мужчинами, которыми вы скорей всего не являетесь т.к. Опускаетесь до оскарбления девушек не имея на то основания.я работаю в компании 3,5 года, за это время с моей стороны было достачно прицендентов т.к я не могу не говорить, то что думаю, такой уж уродился:) но компания мне все прощала! Лучше работодателя я не встречал, хотя опыта в принципе достаточно. Предлагаю Вам вытереть сопли, обновить резюме и занятся поиском вакансий, которых вы заслуживаете.Если ко мне есть какие то вопросы не стесняйтесь набирайте мой телефон есть на сайте компании, только настоятельно вам рекомендую все же быть мужчинами и Ваши претензии высказывать лично вашему опоненту, а не как говорится *за глаза*. Это Вас не краситСлишком много процедур

История сотрудника
Все четко. По правилам. Прозрачно.Работают - профессионалы.Высокая заработная плата. Стабильность.Хорошее личностное и профессиональное развитие.Нет открытых вакансий на Урале на 2014 год :(

История сотрудника
Приятнейшая девушка из отдела кадров Тоузакова Наталья, проводит первичный этап собеседования и тд. Профессионал, никаких некомпетентных вопросов, не напрягает, только положительные эмоции, отлично представила компанию.Зп, даже на старт должностях, соц пакет (питание и тд)Расположение офиса, компания на уровне, столько крупных бц даже в центре, на трубной, а они аж в Химки уехали.Если бы не обстоятельства, даже в Химки ездила бы.Об атмосфере в коллективе сложно что-то сказать, но у старшего персонала (руководства, не знаю, как правильнее выразиться) были серьезные, усталые лица, при этом они где-то летают, такое ощущение. Но это чисто человеч. фактор, и да как и во многих орг. "посчастливилось" слышать часть тел.разг. с нецензурными и очень бурными реакциями со стороны нач. с Н-м лицом (въелось в память, т.к. не перевариваю такое, но в Рашке это не редкость, повторюсь.

История сотрудника
Недавно был на собеседовании на должность специалиста инженерным технологиям, проводила Марина (кажется, Юдина). Моя кандидатура чем-то не понравилась, зарубили. Время от времени данная ЭйчАр вставляет в разговор: «Давайте сейчас забудем, что мы находимся в компании Вольво». А что, ответы соискателя будут меняться в зависимости от того, в каком офисе он беседует с кадровиком? Если я занимался 5 лет механикой и вижу себя талантливым перспективным специалистом, то в любом офисе я так именно так и отвечу, хоть Вольво, хоть Майкрософт или Мерседес.Еще странные вопросы, казалось бы, кадровик вполне опытен в своем деле. Спрашивают меня: «Почему вы раньше занимали должности (называется список невалифицированных должностий из ранних этапов резюме), а теперь хотите занять данную (квалифицированную).Товарищи соискатели и HR-ы, кому-то еще, кроме сотрудников Вольво, надо объяснять, почему вместо должностей уровня средней школы человек хочет выполнять работу по своей специальности на уровне высшего образования?Всем удачи в беседах с сотрудницами и сотрудниками кадровых служб и нахождении своего места!Отрицательных впечатлений не наблюдается, любое собеседование - хороший опыт, желание продуктивно тудиться на этом предприятии у меня возникло. Жаль, что приносишь яблочко на блюдечке с голубой каёмочкой, а надо было, по всей видимости, голубое яблочко на блюдечке с каёмочкой.

История сотрудника
Вакансия висела с середины мая то исчезая то появляясь вновь. В сентябре появилась решил откликнуться на HH. Чем черт не шутит была ни была тем более опыт есть и по требованиям прохожу. Достаточно быстро на мой отклик отреагировала Ирина Тупичекова менеджер HR. Договорились о времени первого (телефонного) собеседования. Четко в назначенное время Ирина мне перезвонила и порядка 40 минут мы обсуждали мой профессиональный опыт, ожидания от работы, условия и т.д. По окончании Ирина отправила мне тест с вопросами и пару анкет для заполнения на электронку. Тест был явно по результатам их корпоративного тренинга на некоторые вопросы сложно было подобрать логический ответ ну да ладно вроде справился. Отправил анкеты и тест и стал ждать пока меня проверят)))) прошло аж три недели, видимо проверяли все в том числе и мазок в детском саду)) И когда я уж было совсем позабыл что хочу к ним устроится позвонили и пригласили на второй этап.Впечатление от первого этапа положительное Ирина показала себя как грамотный специалист любящий свою работу и заинтересованный в том что бы в компанию пришли хорошие сотрудники. Ей ставлю оценку 5!Второй этап проходил в дилерском центре компании в нижегородской обл. Проводил Александр харкевич региональный представитель. Начали с того что Александр рассказал какой он хороший специалист и работает в компании 14 лет. Затем попросил рассказать о том где я работал и т.д. После начались высокоинтеллектуальные вопросы:"Расскажите о своих достижениях на предыдущем месте работы"" В своем резюме вы указали что ожидаете доход в ...... рублей, что вы будете делать чтобы компания платила вам эти деньги""Почему вы хотите работать именно в нашей компании"Далее я задал вопрос о том почему если им так ОЧЕНЬ! нужен еще один человек они не никак не могут его взять в течении полугода. На что получил ответ что они ОЧЕНЬ! тщательно относятся к выбору кандидата и никак не могут найти то что им нужно. Затем поменялись еще парой вопросов и на сем распрощались.При общении с Александром было заметно что интереса наша беседа у него не вызвала , а просто надо было задать несколько вопросов для создания иллюзии. Для сравнения с Ириной по телефону общались 40 минут с Александром очно 25 минут. Странно что при собеседовании на должность продавца грузовиков у человека даже не спрашивают что он знает о компании в которую он хочет прийти и о продукте с которым она работает на рынке.Заведомо зная что мою кандидатуру господин Харкевич зарубит я подождал несколько дней и получил на электронку письмо о том что с кандидатом определились и это не я)В целом впечатления о компании положительные а вот о некоторых сотрудниках нет. Жаль что вопросы подбора персонала в таких компаниях доверяют местным которые зачастую лично заинтересованы в том или ином кандидате.

История сотрудника
Народ, был пока только на собеседовании. Но это лучшее моё собеседование за последнее время. Персонал, отношение и организация оставили хорошее впечатление. Сотрудница HR Елена - приятнейшая девушка.Кроме плохой погоды, никаких отрицательных впечатлений.

История сотрудника
Селев Павел адекватный. Не знаю, работает еще или нет.Сидят тупорылые молодые кадровички с нехилым гонором. Своим видом показывают, что их понятия о HR гораздо важнее, чем "вы тут со своими представлениями о технике, финансовом лизинге". А то как же, мы тут в «Вольво» сидим, а не где-то. Ты им хоть зарубежный MBA покажи - один фиг. Занимаются тем, что выставляют одни и те же вакансии на HH.ru из месяца в месяц. За что получают приличную зарплату. Вольво-манагеры, Вы определитесь, кто Вам важнее: неумные кадровички, которые тратят чужое время зря и ДЕНЬГИ КОМПАНИИ, или заинтересованные в профессиональном росте компетентные специалисты, готовые добросовестно служить компании, бренду.