Один из них включал запуск нового продукта, который потребовал новых решений и креативного подхода.
Проект оказался невероятно захватывающим, однако отсутствие четкой структуры компании осложняло выполнение задач.
Командный дух, к сожалению, часто оставлял желать лучшего.
Читать дальше Командный дух, к сожалению, часто оставлял желать лучшего. Некоторым коллегам не хватало мотивации и профессионализма, что создавали напряженную атмосферу. Так же поработала над проектом по автоматизации рутинных процессов. Уникальная возможность, но из-за бюрократии многие инициативы не были реализованы. Организационная непоследовательность стала камнем преткновения. Несмотря на это, были и моменты, когда сотрудничество с коллегами дарило ощущение сплоченности и коллективного труда. Хотелось бы, чтобы руководство обращало больше внимания на улучшение корпоративной культуры и поддерживало инициативы сотрудников.
Пообещали карьерный рост, но в итоге оказался не больше личных обещаний от начальства.
Часто приходилось оставаться допоздна, хотя о переработках никто не вспоминал.
Каждый день напоминал бег на длинные дистанции: задачи множились, а времени на их выполнение всегда не хватало.
Читать дальше Каждый день напоминал бег на длинные дистанции: задачи множились, а времени на их выполнение всегда не хватало. Корпоративные мероприятия, да, они были, но больше походили на обязанность, чем на возможность отдохнуть и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке. Из ярких моментов разве что случайно найденные интересные проекты, но их было откровенно мало. Печально, что в стрессовой обстановке все проблески позитивных эмоций быстро исчезали. Самая большая проблема – отсутствие обратной связи и поддержки. Руководство словно живет в параллельной реальности, где всё идеально, хотя на самом деле так совсем не было. Работали как в поле, без какой-либо видимой стратегии или ясной цели, что особенно сильно демотивирует.
