Страница 36. Kari: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Добрый день!МЫ работаем в этой компании очень давно.Отличная компания,высокая з/п,дружный коллектив и заботливые руководители - вот основа нашей работы.У нас очень дружный и сплоченный коллектив!Компания дает отличную возможность карьерного роста и саморазвития.Отличное качество и низкие цены привлекают большое количество покупателей.Мы всегда рады видеть вас в наших магазинах!пока не выявлены

История сотрудника
До сих пор работаю......Их почти нет,не считая уголок для сотрудника т.е где можно пообедать и отдохнуть...Люди вы что такие негативные,просто если вы не хотите работать то по головке вас никто не погладит,и если бы хотели зарабатывать и получать карьерный рост то и по ночам работали бы,а вы все лентяи и таким не место в этой компании.Относятся плохо только к тем,кто приходит и хочет провести день так типа ходя и пиная ххх....зачем такие нужны.Так что люди не слушайте обиженных и нехотящих работать лентяев,и идите к нам.КСТАТИ такого нет чтоб работали по ночам!

История сотрудника
Если хороший директор,то и работать можноРаботаю в компании полгода.Коллектив дружный,устоявшийся уже.Сначала руководство подставляет директора,типа недостача по ревизии и т.д.А Вы хоть с базой и остатками то разобрались для начала???конечно проще всего свалить на директора и уволить!Так не успев уволить,прислали нового директора,или точнее ДИРЕКТРИСУ,которая кроме слов "тупые" и "тормоза" больше ничего сказать не может!Итак,почему при наличии директора(который в отпуске с последующим увольнением) у нас в магазине начинает качать права некая неизвестная особа,не вписанная в КМО?!А где гарантия,что она не вынесет у нас товар,свалив все на продавцов???И с какой такой радости мы должны подчиняться человеку,которого первый раз видим?Зайдя в магазин она даже не представилась,а когда мы спросили ее отчество,ответила отказом.Мало того,что она за 4 дня загоняла продавцов как за месяц без выходных,до дома еле доползали и сразу спать,сил не было даже на еду,так еще и администраторам не давала возможности работать,а ведь бумажная работа копится и звонки от бухгалтера становятся все чаще!при этом она наотрез отказалась помогать как администраторам,так и продавцам.А как теория о том,что руководитель должен учить,а не хаить?!Так ведь она еще и премии нас лишила!Помимо этого Ирина очень тщательно пыталась поссорить весь наш коллектив.За все 6 лет своего стажа в разных местах работы я никогда не слышала,что я "ТУПАЯ"!Извините,но куда вы,уважаемые руководители смотрите,когда берете на работу таких невежественных грубиянов???Я очень разачаровалась в этой компании,несмотря на то,что мечтала здесь работать и ждала открытия магазинов в нашем городе почти год. Уважаемый г-н Дмитриев,коллектив магазина г.Братска убедительно просит Вас обращать больше внимания на то,что творится внутри самой компании,ведь из-за одной Ирины почти весь коллектив(5 человек из 6) вынуждены уволиться!!!

История сотрудника
При хорошем и грамотном директоре,знающем свое дело, работа в этой компании только в радость!Работаю в компании полгода.Коллектив дружный,устоявшийся уже.Сначала руководство подставляет директора,типа недостача по ревизии и т.д.А Вы хоть с базой и остатками то разобрались для начала???конечно проще всего свалить на директора и уволить!Так не успев уволить,прислали нового директора,или точнее ДИРЕКТРИСУ,которая кроме слов "тупые" и "тормоза" больше ничего сказать не может!Итак,почему при наличии директора(который в отпуске с последующим увольнением) у нас в магазине начинает качать права некая неизвестная особа,не вписанная в КМО?!А где гарантия,что она не вынесет у нас товар,свалив все на продавцов???И с какой такой радости мы должны подчиняться человеку,которого первый раз видим?Зайдя в магазин она даже не представилась,а когда мы спросили ее отчество,ответила отказом.Мало того,что она за 4 дня загоняла продавцов как за месяц без выходных,до дома еле доползали и сразу спать,сил не было даже на еду,так еще и администраторам не давала возможности работать,а ведь бумажная работа копится и звонки от бухгалтера становятся все чаще!при этом она наотрез отказалась помогать как администраторам,так и продавцам.А как теория о том,что руководитель должен учить,а не хаить?!Так ведь она еще и премии нас лишила!Помимо этого Ирина очень тщательно пыталась поссорить весь наш коллектив.За все 6 лет своего стажа в разных местах работы я никогда не слышала,что я "ТУПАЯ"!Извините,но куда вы,уважаемые руководители смотрите,когда берете на работу таких невежественных грубиянов???Я очень разачаровалась в этой компании,несмотря на то,что мечтала здесь работать и ждала открытия магазинов в нашем городе почти год. Уважаемый г-н Дмитриев,коллектив магазина г.Братска убедительно просит Вас обращать больше внимания на то,что творится внутри самой компании,ведь из-за одной Ирины почти весь коллектив(5 человек из 6) вынуждены уволиться!!!

История сотрудника
нетнет системы работы руководства. Требований огромное количество,а элементарных условий нет. Обещания не выполняются,что по работе,что по графику работы...В магазине нет склада,а товара очень много. Наполненность магазина почти 150 процентов. Куда складовать запаску Ваши проблемы!!

История сотрудника
единственный нормальный человек это КатяМагазин kari.Начала работать с первого октября обещали оформить со второго октября ,до этого почти 1.5 месяца ждала открытия магазина .Собрали все документы отправили в днепропетровск на оформление,проработала семь дней с 9.00 до 22.00 на восьмой пошла на выходной вечером позвонили и сказали,что я не подхожу на эту должность.Никто ничего не объясняет,а потом узнаю что это распоряжение регионального директора Александра Мамчура пыталась узнать почему не подхожу мне не объясняли на звонки не отвечал сам Александр ,а потом узнала,что причина в том, что у меня ребенку 6.5 лет.Я считаю,что руководство гнилое и не советую мамам с детьми устраиваться в эту компанию

История сотрудника
Устраивает только расположение-близко к дому.Тернавская Е.В. директор магазина в Челябинске,на бумажке устроила"мертвую душу" и скорее всего за нее сама получает зарплату,а сотрудникам приходится работать по графику 5/2,а часов по табелю выходит как 2/2.И в Москву она отправляет данные некорректные.По факту выходит,что работаем 184 часа,а в "табульке"указано 157.И естественно,что эти часы ни выходными,ни деньгами не вернутся.Прошу принять меры по данному факту,просто в суд не охота обращаться,но думаю что придется.

История сотрудника
Цены приемлемые...есть выборНа собеседование говорят одну зарплату и график работы оказывается со всем все по другому...отправляют в ночь за свой счет в другие магазины на другую сторону Москвы притом за ночные не чего не оплачивают,за переработки не оплачивают, генеральный директор Калашников Сергей разговаривает матом ставит условия если не едем в другой магазин то ты уволена, называет всех продавцов серой массой,то что они обиженны судьбой, что работают продавцами.А сам в эльдорадо работал продавцом.Ужас атмосфера ужасная.

История сотрудника
Их нет вообщеДобрый день! я Мария пришла работать в августе в эту чудесную компанию администратором поскольку очень манила зарплата в 36000, но то,что я вам сейчас расскажу нестоит этих денег.У нас должно вскоре быть открытие в городе Балашиха мы ждали открытия и нас до открытия стали посылать по разным магазинам причем неважно где эти магазины находятся в какой области.Териториальным директором работает такой как Калашник С.А. он совершенно неумеет разговаривать с людьми,он очень грубый и постоянно разговаривает на мате с сотрудниками.Постоянно отправляет работать в ночь причем неважно день вы отработали или дома были едете в ночь это очень тяжело у них в магазинах постоянный бардак поэтому он вызывает людей в ночь поднимать магазин,а еще отправляет командировки в такие города как Клин,Коломна,Орехово-Зуево.Если кто собирается работать в этой компании НЕ ИДИТЕ ТУДА там очень тяжело и морально и физическии начальство идиоты эта работа нестоит их денег.И еще грузчиков там нет товар разгружается сотрудниками а приходит по 800 коробов это немыслимо ревизий нет на магазине если приходит другой диретор то принимает без ревизии магазин.Так,что делайте выводы надо вам это или нет Я НИКОМУ НЕСОВЕТУЮ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ(((((((((((((((

История сотрудника
Прочитала не довольные отзывы! Такой бред!!! 12 часов на ногах, коробки перебираю!!! Покупатели все перевернули.... Алё!!! Вы в какой стране живете? Вы где родились!! Ваши бабушки и дедушки посмеялись бы над вашим тяжело!! Вот у них было ТЯЖЕЛО!!! А все выше перечисленное -это все должностные обязанности. Прием, выкладка. Ребята Вам за это платят. А вы знаете что есть такие компании где в торговых залах нет камер и вся недостача ложится на плечи персонала. Отдать за год 50.000 т.р за кражи - вот это не приятно!!! Батрачить 3 года без отпуска-вот это тяжело!!!С таких компаний бежать надо!!! Разве наш Кари имеет такую политику? И кто сказал что грузчиков НЕТ? У нас все есть! Главное иметь большое желание! Компания Кари только только развивается возможностей МОРЕ! Карьерный рост-реально! Работай, выкладывайся и все получится. Очень теплые отношения не только на территории самих магазинов, но взаимоотношение и сотрудничество между соседями Кари. Большую роль в создании данной- адекватной, прогрессирующий обстановке сыграл директор подразделения. Нет ни каких секретов! Все очень просто-когда у руля профи лодочка легко идет!Ну нет у нас ребятки отрицательной стороны. Мы тут работаем, потопу что мы любим свою компанию....

История сотрудника
мог быть хороший коллектив...управляющей на работе вовсе не было видно, уходит в обед...всем управлял ее заместитель, которая гораздо адекватнее! Региональный директор совсем не занимается руководством магазинов, на руководящие места берет не с опытом работы , а своих знакомых и знакомых его жены, разве так можно...нужны люди с опытом...задумайтесь нужен ли в Саратове такой региональный директор...магазины могут торговать больше и лучше...но т.к на местах такие управляющие шансов очень мало. Регионального директора менять....так бы ничего но перспектива магазинов снижена( ввиду неполноценного управления!

История сотрудника
Оформление по ТКНу что прошел год как я проработала в компании Кари. Этот год был одним сплошным кошмаром. Я открывала магазин- это отдельная история)ужасные неквалифицированные строители, которым я рассказывала как надо правильно работать, разгрузки оборудования и товара на своем горбу, так как о грузчиках в Кари не слышали). Главная задача вышестоящего руководства снижение затрат-экономят на всем:персонал три калеки на триста квадратов отсюда Бесконечная текучка, логистики ноль просто бесконечный привоз товара, магазин завален по самые потолки, никому не интересно не товарооборот магазина и что идет лучше всего в данном магазине, чтобы скорректировать поставки, разгрузки своими силами по 250 коробов за раз, прием товара и расстановка ночью, хамоватые покупатели, которые переворачивают зал, много многих нюансов про которые можно написать еще много. А главное компания платит только голый оклад, планы каждый месяц повышают, процент с оборота не получешь, оплаты переработок( работала по десять часов в сутки минимум) и работы в других магазинах ( часто практикуется) нет. Руководство своими сотрудниками не дорожит, девис компании "мы вас не держим", хотя работа тяжелая, рабочего места у директора нет, каждый день на ногах, что к вечеру их просто не чувствуешь. Люди работают хорошие, стараются этот хаус хоть как то собрать. Я больше не работаю в компании Кари, ушла по собственному. Надеюсь, что больше на моем жизненном пути не будет таких "замечательных работодателей".

История сотрудника
Пока еще пробуем на Вкус , кто да что... Критерий компании , Все кто работал в Эльдорадо , остальные пока лесом...Господа, мои , любимые руководители ....Так работать нельзя: ну нету у вас централизованного управления!!!, магазины забытые , директора , ну по е бу тся они со своими проблемами да и плюнут на вас!!!

История сотрудника
работаю более 7 месяцев.зарплата устраивает все во время..всегда больше оклада!!!руководство отличное,касаемо нашего магазина. довольна)))те кто пишет что тяжело и прочее..просто наверное не хотят работать и не знают что такое тяжело. ведь все зависит от администратора и от дм,какую политику внутри коллектива они сделают..так так и будет в дальнейшем!!!мне очень повезло в этом плане!спасибо кари город Волгоград))))бывает тяжело на ногах 12 часов,но я думаю что зарплата достойная и покрывает эту тяжесть)

История сотрудника
НетБезграмотное руководство,грязь,отсутствует корпоративная этика,директор самодур, огромнаю текучка.Вроде новая компания а уже плохое впечетление очень жаль.

История сотрудника
Стабильная развивающаяся компания!Я проработала в Кари шесть месяцев. Тяжело? Да! Полы мыть сотрудникам? Да! На ногах стоять по 12 часов? Да! А еще и товар самим принимать и выкладывать (мерчендайзеров нет). Так же не предусмотрены охрана, грузчиков получите только при определенных объемах товара, охрана это тоже Вы! Но, не смотря на все эти "ужасы", которые я перечислила и , которые пишут соискатели на формах про другие фирмы, я с сожалением уходила из это компании. При поиске работы задумайтесь, хотите ли Вы работать и зарабатывать(в компании Кари платят стабильно!), либо получать з/п просто так, за красивые глаза, тогда предлагаю вспомнить поговорку про бесплатный сыр. Самое важное, что в этой фирме работают действительно профессионалы своего дела!!! И не важно на какую должность Вы претендуете, отзывчивые и опытные сотрудники помогут в кратчайшие сроки адаптироваться в команде. Причем такие теплые отношении не только внутри одного магазина, но и с коллегами из других городов и даже регионов. Отдельный привет моим любимым коллегам, сотрудникам магазина г.Иваново "Серебряный город"!Это даже не отрицательные стороны, а скорее возмущение тем, что выше написано про девочек из Рыбинска, а главное кто этот завистник и хам, если ума хватает (а точнее не хватает) писать такую чушь! Директор и администратор профессионалы!!! Сталкивались с ними по работе и я знаю их лично. А то, что какие то люди не довольны, так администрация в магазине не для того, чтобы всем нравиться! Есть определенные стандарты компании, которые должен выполнять каждый сотрудник, не в зависимости от должности. Это не прихоти руководителя или администратора. Так что мой Вам совет, при приеме на работу уточняйте свои должностные обязанности, и хорошенько взвешивайте свои силы, тогда не придется потом злиться на всех окружающих. Удачи!