Страница 15. Lamoda: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
1.нет дресс-кода2.скидка на ассортимент сайтачудовищный open-space:1. очень тесно, нет никаких перегородок, маленькие парты, люди сидят в коридорах2. очень, очень шумно3. душно, нет вентиляции.

История сотрудника
Их нет.Позвонил в фирму, записался на собеседование, сказал имя фамилию. Сказали подъехать к 11:00. На следующий день тоесть сегодня (14.11.13). Приехал на 10 мин раньше, смотрю узбеки заходят таджики и прочие, за ними выходят и ведут куда то. Сразу понял что берут кого попало. Через несколько минут подошел к охране и сказал что на собеседование дал паспорт, они сказали вы не записаны, я сказал что звонил записывался фирма ООО Копишуз. Вообщем не пустили. Я так и быть поехал домой, позвонил, они сказали что за вами должны были выйти и вы врете, что за вами не выходили. Номер по которому звонил устраиваться 89168375580. Был бы мэром прикрыл бы вас.

История сотрудника
очень приятные женщины Татьяна и Валентина,которые проводят два дня обучение!!всё!!!!! обсалютно всё!!! все русские работает на равне с так называемыми "наёмными рабочими" (гости столицы короче говоря), во первых эти наёмники жрут чужую еду с холодильника пока никто не видит(съели у меня лично).... работа ужасная 11,5 часов без остановки и всё на ногах, три перерыва по 15 минут, в которые есть возможность даже не выйти на улицу,пока дойдёшь до проходной,пока постоишь в очереди т.к. каждого прощупывают, условия как в тюрьме, всё по расписанию,на обед 30 минут катострофически не хватает, надо постоять в очереди в турникет,потом подняться на верх, там постоять в очереди в микроволновку,ВОЗМОЖНО вы найдёте свою еду в холодильнике, поесть,постоять очередь в туалет,спуститься вниз, и приступить к работе. Телефон на склад нельзя,украшения нельзя(сняла кольцо перед складом,положила в ячейку,забыла забрать вечером,утром я его там уже не обнаружила!!!), работа ужасная, всё бегом,гонка сделать премию,а сделать её прооооосто нереально!!! в общем говорить можно много,там всё просто ужасно, а самое главное то что, за время пока работала меня не оформили по ТК и когда я уволилась,меня уволили без ОПЛАТЫ!!! скали некогда возиться и оформлять, я буду подавать в суд на эту шаражкину контору!!!! хотела подзаработать двое детей,а в итоге меня проэксплуатировали так ещё и за бесплатно....

История сотрудника
нетОчень непрофессиональный подход у эйчаров. Сразу ставят отказ, даже не ознакомившись с резюме, видимо, у них встроен в глаз скан.Такие горе-эйчары приносят своими методами работы (бездействиями и имитацией работы) вред компании, их надо увольнять по статье и в суд подавать на возмещение упущенной выгоды.Прошу руководство компании почаще читать здесь отзывы и принять меры по ликвидации саботажных сотрудников.

История сотрудника
Работаю по специальности - перевожу документы, сопровождаю в командировках. Часто в разъездах - но и оплата достойная. Коллеги осмысленно относятся к задачам - и готовы помочь. В целом одно из лучших моих мест работы.Для меня нет роста, поскольку не хочу менять профиль и оставаться переводчиком.

История сотрудника
График 2-2Веселы коллеги , которые веселы всегда, чтобы не случилось.Конечно оплата труда. Огромный набор идет именно из-за ее уменьшения.Работа не из легких, как тут кто-то писал.И 30000 р для нее совсем мало.Поэтому для желающих сюда устроиться -если есть время, ищите))))) и Уважаемый Никита, если хотите увидеть тех т.п., которые получают меньше 40000т за 15 смен, добро пожаловать на склад к 8-ми утра любого дня, там их много)

История сотрудника
КОЛЛЕКТИВ!Предыдущий отзыв не дописала.Привет операторы! Знаю, что читать будете :)!Спасибо Ламоде, за науку выживания в каменных джунглях. Отдельно Ивану Короткову за науку самостоятельной работы без подсказок со стороны руководства - трудно но полезно.Спасибо за помощь и поддержку навсегда родному коллективу, особенно Рощинским: Мосиной, Митрофановой, Сорокину, Мутулову, Колибабе А.,Колибабе Н.. Держитесь, может все наладится. По любому Ламда - хорошая школа!Работаю в "тепличных условиях" по сравнению с ночными сменами Ламоды. Плохое забывается, остается только Хорошее, например майские рассветы.

История сотрудника
Когда мы начинали на Рощинском были дружной командой. Коллектив молодой и трудоспособныйЕсли крепнет в нашей стаеклимат страха и агрессии,сразу глупость возрастаетв гомерической прогрессии.Речь о тех руководителях, котрые не отличались знаниями и опытом, но очень боялись потерять хлебное местечко.

История сотрудника
близко от метро.компетентные сотрудники, как показалось, приятная зарплата.знакомая друга очень хорошо отзывалась о компанииофис- ужасный опен-спейс, пока дошла до переговорной , уже поняла, что не смогу здесь работать. Улей.Духота зимой, побоялась представить, что там летом. Все же я больше люблю индивидуализированные компании, а не такой поток

История сотрудника
Звонок из офиса компании Ламода.- Здравствуйте, у нас открыта вакансия "водитель", з/п 40-60тысяч, белая, график 2/2. Вам интересно данное предложение?- Да, конечно. - Тогда ждём вас на собеседование.1. Приходит СМС (вы приглашены на должность "торговый представитель", дата собеседования и время.2. Собеседование проходит в тёмном ангаре с облезлыми стенами.3. Одновременно собеседуются десятки человек4. Никому не интересен ваш водительский опыт.5. Ваша задача продавать.6. Ваша зарплата 6000 рублей.Получить продавца, который успешно продаёт и водителя, который работает 12-16часов - в одном флаконе, да ещё за 6000рублей. Это ли не мечта капиталиста.Компания, начинающая общение с новым сотрудником с обмана, не заслуживает доверия.Предположим, я успешно продаю товар и моя премиальная составляющая приблизилась к заветным 40-50тысяч. Но я не очень прогибаюсь перед управленцами, и открыто проявляю свои взгляды, если мне что-то не понравилось. Ни кто не запретит урезать мои премиальные или вовсе их лишить.В итоге по договору получишь 6000 и гуляй. Имея такой "кнут", любой микрошеф может и без всякого сомнения, будет манипулировать подчинёнными. Ну и отчисления в пенсионный фонд, отпускные, больничный.... всё от 6000 рублей.Я конечно же не агитирую за наше доблестное государство, платите налоги и т.д. Но в нашей стране уклонение от уплаты налогов, является уголовным преступлением.Если вы хотите заниматься продажами - вам сюда.Если вы Водитель - стоит подыскать что нибудь более стоящее.

История сотрудника
Основные преимущества - стабильные выплаты, удобно расположенный офис, хороший коллектив нашего отдела. Что не маловажно налажено сотрудничество отделов.Все устраивает.

История сотрудника
Ребят! Хочу на работу курьером туда устроиться,у меня все есть права,пенсионное и т.д но нет военника без него возьмут?))) Питерне знаю

История сотрудника
никакихкогда устраиваешься к ним на работу обещают стабильную зарплату но это не так! когда к ним устроился заплатили нормально за 25 рабочих дней 73000 с подработками . график работы 2 2 .. следующий и последующие урезали зарплату в треть ..(.Никита акулин ) начальник курьерской доставки , урезание до 25000 объеснить не может тел. его постоянно выключен . либо не поднимает тел. игнарирует.. Когда вечером здаешь товар то стоиш на улице в очереди по 2 часа .. дождь или снег никого не волнует ... полный дурдом .. в маршрутном листе бывает до 36 заказов в средем 26 с учетом разбежки от клиена до клиента в 7 км в лучшем случае .. и катать нужно по времени .. в инервал 2 часа может быть до 7 клиенов И КАК ИХ НАХ... ОБЕХАТЬ? . Набрали Тем ЛИдеров С УЛИЦЫ которые пют кофе играют в настольный тенис целый день! максимальная их обязанность на что способен их интелект это посщитать коробки перед выходом .за то зарплата 40 0 00 оклад +% он нас ...когда слитает программа 1с все %удалено% можно начивать на складе до 3 утра спать по 3 часа на стульчике если повизет потом опять на маршрут ТАДЖИКСКАЯ РАБОТА.. вообщем хотите психовать и попрасту тратить время то вам сюда .ШАРАШКИНА КОНТОРА... все клиенты жалуются на доставку и на качество вещей ... постоянная текучка кадров!

История сотрудника
хороший коллектив, менеджеры Светлана Оля и Таня, сюда же можно приписать наверно Юру( менеджер по улучшению эффективности курьеров) вроде нормальный чел, но иногда из его уст исходит чушь.отработал 4 месяца курьером, за это время два раза урезали з\п, они это называют мотивацией, в офисе считают что работа у курьера самая легкая в компании и 40 тыс. это халява...., но они не знают каким трудом эти деньги приходят, а с новой мотивацией з\п будет у вас 25-30 тыс. ,и если вы начнёте больше зарабатывать то придумают новую мотивацию лишь бы у вас не выходило больше 30, и ещё хотят сделать новую мотивацию ... если у вас процент переносов(недопоставки) больше 10%, а эти недопоставки могут быть по вине сотрудников склада и самих клиентов то будет работать за 35 рублей с каждой проданой позиции без процентов, на собеседованиях людям лапшу на уши вешают обещая з\п под 50 тыс, в офисе работают одни фрики..и..задроты занимаються не понятно чем, с сентября ввели новые штрафы вас будут штрафовать за всё, за хамство клиентам, за иснос машины, за то что вы пришли на работу в нормальном ввиде....потому-что надо одевать клоунскую форму со штанами и сумкой как у ботаника, разбили машину? будете ремонтировать за свой счёт!, ну и супервайзеры ....вот это абсолютно не нужные компании люди я считаю, они типа ходят с вами и спрашивают как продажи и т .д. и советуют вам как улучшить продажи сами того не зная....ходят по складу до обеда и идут по своим делам ...если в компании и дальше будет идти такая полититика как сейчас то через год она перестанет существовать

История сотрудника
В целом весь комплекс бизнес-зданий Даниловский мануфактуры очень даже симпатичный, современный и стильный. Непосредственно же офис компании Ламода мне таким не показался...Еще из плюсов могу отметить демократичный стиль компании (это можно расценить как плюс так и минус, почему, объясню ниже).НО: если вы опытный сотрудник, как и я, не советую идти туда работать.Когда мне сказали, что офис находится на тульской, я обрадовался. но посмотрев карту расстроился: от метро либо идти какими-то странными тропами, либо ехать на трамвае. Доехал, нашел данный офис. Дальше началось самое интересное.Офис ламоды представляет собой некий базар-вокзал. Других аналогий в голову не приходит. Оупенсейс, народу очень много, все сидят, что-то делают, разговаривают... Оупенсейс - это конечно прогрессивно и сейчас внедряется повсеместно, но лучше бы офис был хоть как-то зонирован. Мне кажется непросто работать в постоянном гвалте, суете и шуме.Меня пригласили на собеседование на довольно приличную должность. Собеседование же проводила очень молодая девушка, явно бывшая ПТУшница. Девушка очень непрезентабельно выглядела, была кое-как одета. Собеседование проводилось на диване за зоной ресепшн... Это-то на приличную должность! Я столкнулся с таким впервые. Внешность девушки-рекрутера была не единственным недостатком. Она абсолютно непрофессиональный сотрудник! Опросив меня по моему опыту работы (что можно было и так увидеть в резюме), она очень безграмотно рассказала мне в двух словах о компании и должности. Затем ушла искать руководителя HR команды, не нашла и отпустила меня.Я ехал по пробкам после работы чтобы меня в течение 5 минут опросила безграмотная и непрофессиональная сотрудница и отпустила?.. Предложила мне приехать завтра. Договорились созвониться. Мне так и не перезвонили, чему я очень рад. Профессиональным сотрудникам нечего ходить в эту шарагу!Про минусы демократичности: все должно быть в меру.Если вы позиционируете свою компанию как продвинутую, молодую и демократичную, это не повод набирать неквалифицированных сотрудников (коих в Ламоде, как я успел заметить большинство). Отсутствие дресс-кода - несомненный плюс, но должны же быть хоть какие-то рамки?...

История сотрудника
близко от метро ... машины новые но все коцнутые...когда устраиваешься к ним на работу обещают стабильную зарплату но это не так! когда к ним устроился заплатили нормально за 25 рабочих дней 73000 с подработками . график работы 2 2 .. следующий и последующие урезали зарплату в треть ..(.Никита акулин ) начальник курьерской доставки , урезание до 25000 объеснить не может тел. его постоянно выключен . либо не поднимает тел. игнарирует.. Когда вечером здаешь товар то стоиш на улице в очереди по 2 часа .. дождь или снег никого не волнует ... полный дурдом .. в маршрутном листе бывает до 36 заказов в средем 26 с учетом разбежки от клиена до клиента в 7 км в лучшем случае .. и катать нужно по времени .. в инервал 2 часа может быть до 7 клиенов И КАК ИХ НАХ... ОБЕХАТЬ? .. вообщем хотите психовать и попрасту тратить время то вам сюда .... все клиенты жалуются на доставку и на качество вещей ... постоянная текучка кадров!

История сотрудника
Дружный водительский коллектив. Отзывчивый менеджер Светлана.Работал в компании торговым представителем чуть меньше года. Как только устроился можно было работать, но после того как Никита начинал всё чаще влазить в дела работы склада, и доставки работать становилось невозможно:Предрейсовый выезд (получение документов, медосмотр) увеличился на час. Погрузка еще на час. После возвращения с маршрута, процедура приема возвратов усложнилась и стала дольше. Всё это происходит при постоянном хамстве ряда менеджеров и приёмщиков.Зарплата за пол года снизилась до 70%.Размеры и количество штрафов за нарушение правил компании неразумное.Форменная одежда ужасного качества в которой невозможно работать при +25 С.Профессиональная подготовка тимлидеров или супервайзеров никакая, набрали людей с улицы, утром уничтожают кофе, потом иногда уезжают с водителями (до обеда, потом соскакиваю, просят сказать что были с водителем до вечера).При ДТП водитель оплачивает ремонт ущерба и 3-м лицам.На собраниях когда задавали Никите вопрос : "почему так ........." отвечал что это всё инвесторы так решают, я ничего не решаю...... Никита ТАК ЗАЧЕМ ТЫ НУЖЕН?При увольнении в офисе слышал как работник отдела кадров рассказывал про условия и зарплату человеку пришедшему на должность торговый представитель обещая "золотые горы".В компании нагрузка на торговых представителей увеличивается, а зарплата уменьшается, как то неправильно.

История сотрудника
Дружный водительский коллектив.Отзывчивый менеджер Светлана.Работал в компании торговым представителем чуть меньше года. Как только устроился можно было работать, но после того как Никита начинал всё чаще влазить в дела работы склада, и доставки работать становилось невозможно:Предрейсовый выезд (получение документов, медосмотр) увеличился на час. Погрузка еще на час. После возвращения с маршрута, процедура приема возвратов усложнилась и стала дольше. Всё это происходит при постоянном хамстве ряда менеджеров и приёмщиков.Зарплата за пол года снизилась до 70%.Размеры и количество штрафов за нарушение правил компании неразумное.Форменная одежда ужасного качества в которой невозможно работать при +25 С.Профессиональная подготовка тимлидеров или супервайзеров никакая, набрали людей с улицы, утром уничтожают кофе, потом иногда уезжают с водителями (до обеда, потом соскакиваю, просят сказать что были с водителем до вечера).При ДТП водитель оплачивает ремонт ущерба и 3-м лицам.На собраниях когда задавали Никите вопрос : "почему так ........." отвечал что это всё инвесторы так решают, я ничего не решаю...... Никита ТАК ЗАЧЕМ ТЫ НУЖЕН?При увольнении в офисе слышал как работник отдела кадров рассказывал про условия и зарплату человеку пришедшему на должность торговый представитель обещая "золотые горы".В компании нагрузка на торговых представителей увеличивается, а зарплата уменьшается, как то неправильно.

История сотрудника
Адекватный коллектив, корпоративная тачкаКомпания молодая, зеленая. Руководство само не знает, чего оно хочет. Зарплату обрезали. Сделали "карьерную лестницу" среди курьеров... т. е. Чтобы получать более или менее нормальные деньги, вам нужно будет проработать курьером 2 года, если вы считаете, что работать торговым представителем (курьером) это ваш потолок? То вам созданы все условия для того, чтобы зарабатывать хорошие деньги. Станете экспертом среди курьеров и "американская мечта" сбудется:) Удачи!

История сотрудника
Нет урезанной з/п на период испытательного срока. С первого месяца платят в соответствии с текущей мотивацией (мотивация в свою очередь стремится в сторону Таджикистана)В сентябре изменили правила оплаты труда, т.е. мотивацию. Теперь Ламода- это место работы, для тех кому в Москве достаточно 25 000- 30 000 р. (про обязанности и реальный график вообще молчу и на личности тоже переходить не буду) На интервью вам скажут, что вы будете зарабатывать около 50 000. Если есть желание проверить а правда ли можно... то welcome, через месяц поймёте, что да как. А теперь цифры. Сам я в течение 3-х месяцев вырубал по 70 000, уже после налогообложения (но это строго с переработками, без них было бы 45 000). Кстати, в компании, те кто перерабатывает не в почёте. Вообще, конечно, для тех кто пришёл из других сфер торговли, будь то автобизнес или любые другие продажи, оказалось дико услышать в свой адрес- "компании ваши переработки не нужны" и "тем кому не нравится можете увольняться" (схема, кстати, доведена до автоматизма- отрабатывать 2 недели не нужно, напиши заявление, доработай смену и goodbye my friend goodbye) Итог. Такие как я готовы мириться со многими недочётами компании, зависанием 1С, ночевками на складе и не плакать, но при условии, что в конце месяца на карту за мой труд капнет 70 000. А делать всё тоже самое за 30 000 не стану. Иду в hh.