Отзыв сотрудника @guest-3afdc490d0 о компании Компания АйТек

История сотрудника
Не обнаружилВысылают приглашение на вакансию, совсем не соответствующую моему резюме

История сотрудника
Пока не знаю ))Где отзывы электромонтажников? Или все замёрзли в серверных? На всех антижобах одно и то же, одни и те же. Только манагеры офисные не довольные? Где чумазые с перфами и катушками витухи на перевес?

История сотрудника
1) Одна из первых компаний Владимирского, Ивановского рынков. Набирает обороты в Нижнем Новгороде. Заключены договора с известнейшими компаниями этих регионов! Много заказчиков из Москвы. У компании огромная клиентская база по ЦФО и АйТек продолжает развиваться!2) Атмосфера внутри фирмы комфортная, в коллективе приятно жить и работать. Каждый отдел особенный. Поощряется «внеклассная» инициатива, благодаря вдохновляющим коллегам сотрудники АйТека организуют и участвуют в спортивных мероприятиях (марафоны по бегу, лыжам, кроссфитовые старты), в вечерах просмотра кино, во внутрифирменных турнирах по покеру и шахматам. 100% вы найдете себе друзей и собеседников по душе.3) В АйТеке реально можно вырасти!Как личность (собственники организуют что-то вроде семинаров на различные полезные темы и делятся опытом – по тайм-менеджменту, здоровому образу жизни и правильному питанию и т.п.).Как профессионал (регулярные обучения для менеджеров, инженеров по IT-продуктам и новым технологиям).Как руководитель – руководители обучаются в школе менеджмента «ЛИНК» по различным направлениям!Главное, что все это бесплатно!!! То есть от сотрудника – только инициатива и старания!4) Зарплаты стабильные, выплачиваются без задержек всегда! Доход средний по рынку и ВЫШЕ РЫНКА! Доход регулярно растет. Говорю это по своему личному примеру: моя з/пл за три года выросла практически на 50%! Социальные гарантии (больничные, отпускные) выплачиваются в полном объеме и без задержек! Все девочки, которые ушли в декрет, получили все причитающиеся декретные выплаты.5) Люди в АйТеке работают долго. Есть сотрудники, которые проработали даже 10 лет и более! Каждый из них за время работы вырос, стал руководителем или супер исключительным специалистом в своей области.6) Корпоративы веселые и неповторимые. Разнообразные всегда. На сайте компании множество фоток, которые лучше слов иллюстрируют, как проходят в АйТеке праздники.7) Из АйТека не хочется уходить. Большинство моих коллег и я (из тех, кто покинули компанию) приняли решение уйти в основном из-за переезда в мегаполисы. Опыт, полученный в АйТеке, открывает серьезные перспективы для работы в еще более крупных и известных компаниях! Сами посудите, такая отрасль как Информационные технологии есть и будет востребована в 21 веке!Злопыхатели писали небылицы о компании. В частности, что доход серый и составляет 8 000 рублей. Так вот это бред и неправда! Зарплата уже давно белая и высокая!!! Я проработала в компании последние 3 года и знаю реальную ситуацию! Если вам подходит работа, лучше прийти на собеседование и узнать все из первых уст, чем верить клеветникам и конкурентам))

История сотрудника
Я проработала в компании более 3х лет. Мой уход связан с переездом. Если бы я вернулась в апрель 2014 года, и передо мной снова встал бы выбор, соглашаться ли на предложение АйТека, то не раздумывая согласилась бы.+:Это современный и стабильный работодатель. Компания работает с 2002 года. Сотрудничает с очень многими лидерами Владимирского и других регионов (АБИ Продакт, АШАН, Вымпелком и многие другие). АйТек развивается, филиалу в Иваново 10 (!) лет, в 2017-м открылся филиал в Нижнем Новгороде.В АйТеке работают очень интересные и очень разные люди, которые вдохновляют учиться, развиваться, читать, пробовать что-то новое. Я очень благодарна своей наставнице и руководительнице и несколькими коллегами, с которыми завязались очень теплые отношения.В компании действительно существует регулярная индексация з/пл. Лично у меня за 3 года доход увеличился почти на 50%. Зарплату, отпускные, больничные я получала вовремя и без задержек.Веселые и неординарные корпоративы. Из последних запомнилась ковбойская вечеринка на Новый год, гавайская вечеринка в честь дня рождения компании. Все это сопровождалось катанием на ватрушках, шоу с мыльными пузырями, боулингом и т.д.. Естественно, это бесплатно для сотрудников.Здесь открыты для инициативы сотрудников. Например, благодаря интересным предложениям коллег, периодически проходят покерные турниры, еженедельно киновечера и т.п.. Крутой и комфортный офис работы. Например, во Владимире офис рядом с Белым домом, в офисе современный и приятный ремонт, просторная и удобная обеденная зона.Если вы влюблены в спорт, то вам тем более будет классно в АйТеке, ведь сотрудники и даже директора участвуют в марафонах (в частности регулярно в Московском марафоне), лыжных эстафетах, автомобильных ралли и т.п.. Все это разумеется на добровольных началах =)).В АйТеке много долгожителей (тех, кто проработал 3, 5, 7 и даже 10 лет) – это яркий показатель того, что здесь людям комфортно. В основном причиной увольнений большинства сотрудников является переезд. Причем, как правило, переезд в более крупный город.Лояльное руководство. Мне всегда шли на встречу, когда требовалось отпроситься с работы.В АйТеке есть реальная возможность пройти бесплатное обучение у мировых IT-производителей с получением соответствующих сертификатов. Для инженеров и IT-шников – это крутейшая возможность приобрести конкурентные знания и опыт для дальнейшего развития.И в заключение: сама сфера компании (IT, системная интеграция) очень мощное направление в современной мировой экономике, что также прибавляет очки как в пользу стабильности фирмы, так и в пользу прогресса сотрудников и компании в целом.Некоторые конкуренты или бывшие "сотрудники" пытаются выставить компанию в невыгодном свете утрированным вниманием к мелочам. Я никаких жестких недостатков не обнаружила.

История сотрудника
1. Зарплату платят без задержек, за исключением праздников. 2. Командировки оплачиваются, включая затраты на дорогу, впрочем сильно придираются к затратам.3. Неохотно, но обучали некоторых сотрудников за счет компании, с ученическим договором, с отработкой.4. Бесплатные печенюшки, чай, кофе, которые часто заканчиваются и вовремя не покупаются, на кухне размером 2х1.5. Больше двух человек там находиться просто нельзя.5. Есть возможность набраться знаний и опыта.6. Частичная оплата занятий спортом, около 600 руб./мес.7. Возможность покупать компьютерную технику в личное пользование по закупочным ценам на не более 60000 руб. в год.8. Дарят иногда дешевые подарки на памятные даты, видели бы вы сколько лицемерия в этом и жадности.9. Корпоративные мероприятия. Перестала ходить после того как познакомилась поближе с коллективом.10. Есть система наставничества, что есть редко где. Новому сотруднику легче влиться в работу. За наставничество доплачивают немножко, совсем немножко.11. Если привел сотрудника и он прошел испытательный срок, могут заплатить 3 тысячи рублей, в счет тех денег, что отдали бы за поиск через кадровые агентства и работные сайты.12. Бесплатная ежегодная вакцинация от гриппа, была при мне, года два, затем человеку, ответственному за это, стало лень это делать или не до этого, и год прожили без вакцинации. Не серьёзно короче.13. Дают раз в год бутылек витаминов - аскорбинку самую дешевую.1. Серая зарплата. Официалка 8000. Трудовой кодекс частично соблюдается. Если бы эту разницу отдавали сотрудникам на руки, а так - банальная жадность. 2. Если есть какие-то праздники или выходные, в т.ч. новый год - зарплату можете получить после праздников.3. Все свои повышения зарплаты до среднерыночного добивалась только тем, что уведомляла, что уйду из компании, ничего другое не действовало. Не увеличивали зарплату когда работы заметно прибавлялось, руководство постоянно играло на неосведомленности, неопытности, застенчивости сотрудников.Никакой ежегодной индексации зарплаты не было.4. Очень большая рабочая нагрузка. Поимела проблемы со здоровьем из-за нагрузки и постоянного стресса. Все из за экономии на фонде оплаты труда. Компания - соковыжималка.5. В коллективе много лжи, подлости, лицемерия, пошлости, стукачества, присутствует и [censored] Практически все постоянно носят "маски".6. В филиалах намного хуже, чем во Владимирском офисе, во всем.7. Руководство не дистанцируется от подчиненных, общается на "ты", но это не мешает ему быть жадным во всем, от зарплат, до закупок техники и прочего. Они делают вид, что не возвышаются над обычным сотрудником, но это не так. Присутствуют двойные стандарты.8. При мне зарплаты индексировались и показужно улучшалось отношение к сотрудникам только один раз, когда из компании ушло более 10 человек за 4-5 месяцев. Это были в основном менеджеры по продажам, которые увели значительную часть своих клиентов и основали компанию-конкурента - ООО "Фортис".9. При мне ввели годовую премию, один раз выдали в размере месячного оклада. На следующий год тихо умолчали эту премию и не выдали, никто не знает почему кроме хозяев. Больше этой премии не стало. Особенно "смешно" стало, когда как раз в тот момент, когда должны были выдать годовую премию - март-апрель, конец финансового года - руководство обновило и увеличило свой и не без того очень роскошный, личный автопарк на глазах у всех сотрудников компании.10. Есть беспроцентные займы лично у руководства компании. Специально пишу это в этом разделе потому что на самом деле сие есть привязка сотрудника к компании, кабала, узаконенное рабство. Компенсация идет из зарплаты сотрудника частями каждый месяц. Если захочешь уволиться - выплати всю оставшуюся сумму до увольнения.11. Демократический стиль только в лозунгах, на самом деле если что скажешь не так или напишешь в почте, не согласишься с политикой руководства - сразу вызовут на личную беседу и предложат выбор: замолчать, либо уволиться.12. Хотели как-то внедрить систему грейдов и обучения, аттестации, чтобы "обоснованно" повышать зарплату сотрудникам, в итоге вся затея осталась в умах руководителей и сотрудника, который должен был это внедрить.13. В целом компания - кузница кадров.14. Переработки не оплатят.16. Заграничные командировки исключительно для руководства компании.17. При мне была постоянная огромная текучка кадров.18. Раньше менеджерам отдела продаж было хорошо. Не было потолка по премиальной части зарплаты. Потом потолок появился, потом директор по развитию бизнеса начал думать дальше как меньше платить менеджерам по продажам и из-за этого случился п.8.