Отзыв сотрудника @guest-a2e194349d о компании Мастера ремонта

Достоинства
Нет

Недостатки
Обман.

История сотрудника
Все собеседование с hr сводится чтобы вас запихать на платные курсы прорабов. Ваш опыт никому здесь не интересен.

История сотрудника
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того,у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты им покупаешь за свой счет, расходы не компенсируют! Высокий % расторжения договоров с заказчиками, т.к эта конторка обманывает заказчиков, заманивая малой сметой! При увольнении в крайний месяц-КИДАЮТ. Отзывы все положительные!)...все ВРАНЬЁ( сами пишут,чтобы заманивать дураков!). И по цифрам: 1-й месяц работы прорабом(зарплата)- 32 000р.- 11 000р. транспорт из собственных средств. 2-й месяц работы прорабом(зарплата)- 43 000р. -13 000р.транспорт из собственных средств. 3-й месяц работы прорабом(зарплата) -КИДАЛОВО - 11 000р. транспорт из собственных средств. Вот и делайте выводы! Конторки Мастера ремонта она же Ларсон в лице Лодвиг Артем Олегович заточена на собирание денег с клиентов а не на выпуск качественного продукта! Так ,что держитесь подальше от этих прохиндеев если Вам дорого Ваше время ! Ну а если мало того, что Вы прочитали и Вы все таки устроились в эту шарагу, то совет!!! При увольнении эти проходимцы все равно Вас кинут, забирайте заказчиков, которых Вы наработали себе и работайте на себя! Всем Спасибо! Надеюсь , что этот отзыв будет полезен соискателям.

История сотрудника
Много свободного времени.- отношение руководства - зарплата- условия

История сотрудника
Искал работу, достоинств не нашелСоискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2-6 человек. Собеседование проводит "старший руководитель отдела продаж" , который не знает ответы на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него округлились глаза: "А зачем с ними взаимодействовать". Некомпетентность налицо. До этого работал в топовых в своих сферах компаниях напрямую на гендира/собственника. На данном собеседовании впустую потраченное время. Подойдёт для менеджеров, которые ранее РОПом не работали. Поменяйте вакансию на" руководитель группы/старший менеджер", чтобы людей в заблуждение не вводить.

История сотрудника
Красивые офисы, которые компания арендуетИскал работу, на должность "помощника прораба". Собеседование проходит в два этапа. Первый этап - это разговор с hr-менеджером. Второй этап - это разговор с якобы руководителем. Рассказывать умеют, как у них хорошо, и какие высокие зарплаты. Но есть маленькое... такое классное НО... Просто к ним устроится нельзя. Нужно сначала пройти обучение к школе, которая существует внутри компании. Говорят, что обучение проходит 2 недели, где по итогу нужно сдать экзамен и отталкиваясь от результата сдачи тебя берут или нет. Стоит сие удовольствие 10.000 деревянных. Они прямо говорят, что обучение будет проходить с какими то профессионалама, а так же будут скидывать вам ССЫЛКИ НА ВИДЕО