Отзыв сотрудника @guest-3af06c2556 о компании ТД Реал-СБ

Я смотрю сотрудникам в мотивацию внесли оплату за каждый положительный отзыв? Думаете так легко на современном рынке? Уже никто не молчит. Никто не говорит, что деньги нужно платить за халяву. Но есть одно но. Оклад у манагера 10 тыщ. К примеру. Он получает пусть 10 % от валовой прибыли. Опять же например. Вроде все хорошо. Работать можно. И нужно. Работаем. Выясняется, что на рынке есть предложения гораздо дешевле. Того же самого товара. Фиг с ним. Мы продажники, мы профессионалы-продали. Считаем дальше. С каждых 100 тысяч продажи в идеале 30 тысяч валовой прибыли. 10% - это 3000 рублей к зарплате. С миллиона продажи естественно это 30000 рублей. Плюс десять тысяч. Это 40000. Нормально ж вроде, как по словам Никиты, работать нужно же! И тут начинается, то привезла закупка по цене чуть ли не за стоимость розничной продажи, то клиент друг чей то-ему нужно продать с минимальной наценкой. Но самое печальное, когда начинаешь понимать, что продать на миллион-это не всегда опт справляется. А тут менеджер холодный без базы сидящий, без руководителя-куда хочу туда звоню...какой миллион??? Вот и зп выходит мизер. Но и это ещё пол беды. День зарплаты. Ты смирился с тем, что продал на 300 тысяч. Думаешь, что заработал с них 90*10%=9000+10000=19000. Думаешь, ну ладно, буду стараться лучше, звонить больше, изучу новые техники продаж, как то ж можно добиться заветных 50...а получаешь на руки 12. Оказывается что твои 8 % считают как то иначе. Да и ндфл удержали. Идёшь возмущаться, доказываешь что тебе говорили вот так, с тебя делают идиота, что ты не понимаешь разницу между прибылями, у них все так и сказано... Это так, мысли в слух, цифры указаны для примера, достаточно близкого и просьба их не брать за настоящие, но они вполне раскрывают суть расчёта. Именно поэтому, для решивших попробовать себя в продажах-фотографируйте мотивацию, которую вам показывают, уточняйте о какой прибыли идёт речь, спрашивайте на тестовом дне, где отчёт в 1с, по которому вы в любое время можете умножить на Обещанный процент и получить свою зп. Уверен что сменили уже и мотивацию нашу, но интересуйтесь. Никто не говорит-Работать нужно. Честно работать. Но честно должны работать обе стороны. А тут получается как бы непонятно...вроде бы и сказали все честно, но осадочек то остался. И так, Никита, на будущее, если для руководства подразделением, тебя директор головного офиса не покидает практически никогда...то один, то другой...ну наверное не доверяет. Подумай на досуге почему.

Мотивацию, действительно, давно поменяли. Оклад у "манагера" 20. А по-поводу доверяют, я был бы рад, если бы руководство бывая в КРД, проводило у нас в офисе больше времени)

Ох, Никита, гладко стелешь))) только сотрудники до сих пор бегут)))

Никита как был жополизом, так и остался.