Отзыв сотрудника @guest-10bf91449c о компании Компэл

История сотрудника
Удалённая работа, хотя не для всех это плюс, когда нужно вкладывать собственные деньги в рабочее место и технику.Менеджмент компании старый, как следствие, соображает плохо, падки на лесть и бесконечную болтовню. На главную роль в компании претендует то ли продаван, то ли закупон Саня Григорьев, весь профессионализм которого состоит в том, чтобы за бесконечной болтологией прикрывать свою генетическую лень и непрофессионализм (потерял нескольких поставщиков). Собственник конторы - Рудяк, видимо, выйдя на пенсию, как Брежнев, в полном маразме, планирует передать свой трон не дочке (Маша тоже старается, но Сашу ей не переплюнуть), а ленивцу - болтологу. Во времена первого локдауна уволили много людей, до этого сократив зарплату вдвое и выплатили компенсацию исходя из урезанной зарплаты, хотя люди работали больше положенного времени. В компании остались "бесплатные пчёлы", которые теперь работают ещё больше. Сейчас зарплаты вернулись к прежнему уровню, только рубль ослаб, но это никого из руководства не парит. В компании есть побочный бизнес, в который вкладываются огромные деньги и от которого толку ноль - компания Даджет. Вся компания Компэл - семейная, многие друг с другом ранее жили, спали, имеют детей, общий бизнес; очень много деток сотрудников, которых уволить нельзя, но от которых толку ноль (одна мадам аж двоих своих отпрысков воткнула на тёплые места). В целом, если нужно пересидеть время, идти можно. На интервью делайте "горящий взгляд" и толкайте "за комсомол", Рудяк на это ведётся. Если руководителем будет Саня или Маша, не высовывайтесь и косите под дурня, обоим нравится, когда нет конкуренции. Ещё есть одна фишка - четверговые совещания, на которых особенно подлые кадры анонимно задают вопросы руководству, подставляя других людей. Сейчас таких вопросов стало меньше, видимо, одного особенного "анонимуса" уволили. Но к этому моменту, перенятому из эпохи репрессий 1937 года, когда из-за анонимок увозили навсегда семьи, нужно быть готовым, грязи в контре хватает.

История сотрудника
Не удалось проверить. Не думаю что они вообще там есть.Собеседование с момента отклика со стороны компании длилось более месяца. Причем на начальном этапе HR гнала, все хотела быстрее, искала окна в моем графике и графиках своих коллег. Было много этапов, несколько собеседований, все с нуля, как будто о тебе ничего не рассказали предыдущие собеседники. Потом проверка, звонки на прошлое место работы, неудобные вопросы моему бывшему руководству. Затем была проверка ВСЕХ документов, что у меня есть. И это до того как мы вообще решили, что я там работаю. Последним этапом было собеседование с собственником компании, которое началось в девять (!) Часов вечера и длилось полтора (!) Часа. И все это время я чувствовала, что меня просто эмоционально насилуют! Почему я не прервала эту беседу? Мне было интересно чем закончится история длинной в месяц. В итоге меня как бы взяли, как бы на самую высокую ставку из указанных в вакансии. А на следующий день сообщили что решили сделать из этой ставки вилку, естественно от меньшего значения. И еще недельку разрабатывали сетку мотивации. В итоге я вышла на работу в другую компанию и мне вообще не верится, что я позволила к себе такое отношение. Дело было после пандемии, видимо руководство решило что может позволить выбирать и вытирать ноги об кандидатов.Резюмируя: хотели взять в моем лице сильного сотрудника, лидера, который будет прогибаться под мудростью руководства. А так же высоко мотивированного на достижение результатов, показателей и собственного дохода, но готового работать бесплатно, за какую-то идею, которую знает лишь тот, кто эту компанию создал. Господа, идея ПРОДАЁТСЯ. А работать за еду и быть жертвой абьюза руководства просто потому что вы лидеры рынка (на долго ли?) Могут захотеть только терпилы, или умирающие с голоду. Рада что все закончилось и уже на этапе собеседования стало понятно как ведутся дела в компании и токсичность руководства.

История сотрудника
Работала в компании много лет. Отличная компания! Замечательные люди. Социальноориентированное руководство. Интересные задачи. Несмотря на то,что ТОП-менеджмент далеко не молодые люди, но идеи и энергия кипит. Недаром Компэл -это лидер рынка. Коллектив отличный, все и всегда готовы помочь. Зп белая и прозрачная. Вспоминаю компанию с большой теплотой.Длительный и тщательный отбор персонала. Но если ты прошел, то тебе крупно повезло.

История сотрудника
Отличный коллектив, хорошая организация работы, постоянное совершенствование структуры компании, хороший ДМС, продвинутое руководство.Для трудоустройства однозначно рекомендуется.Мало корпоративных обучений, зп средняя.

История сотрудника
Крупная и всем известная компанияДинамо-машина. К людям относятся как к муравьям. Вакансию менеджера по продажам постоянно держат открытой. Очень сомневаюсь, что люди им действительно нужны. Не тратьте свое время на эту компанию, сходите на согласование в другое место.