Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Ответить
Отзыв сотрудника @guest-2578179b72 о компании Компэл
16 октября 2013
@guest-2578179b72
Москва
История сотрудника
нет
Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга. Странные обязанности менеджера по закупкам , озвучила девушка из персонала. После собеседования стало ясно , что продолжения не будет. Хотя сказали, что передадут резюме руководителям. У меня многолетний стаж работы.. но увы после 1 дня прислали отказ. Но вообщем хочу сказать и славу богу . Я бы и сама не пошла бы на след. этап собеседования. Компания показалась , но уж очень странной ))
47
47 комментариев
@guest-4a29068204
17 октября 2013
Ваша квалификация явно не подходит для замещения этой вакансии. Рекомендую устроится торговать огурцами на рынке.
@guest-99ce5461cf
17 октября 2013
Видимо картина уже окончательно прояснилась. Очевидно, что весь негатив, здесь пишет один человек, лично обиженный на объективную оценку его личных и профессиональных качеств сотрудниками отдела персонала. Неудачник с заниженной самооценкой - уймись же наконец! Твои необоснованные и нелепые нападки на Компэли его сотрудников не могут не вызывать ничего кроме улыбки :-)
@guest-aca8c99728
17 октября 2013
"Странный менеджер по персоналу", "странные обязанности", "странная компания"... У вас довольно странные знания русского языка, и довольно странно, что вы вообще попали на это собеседование
@guest-a075f6151c
17 октября 2013
Компэл = совок
Не прогрессивный
Неповоротливый
Нелояльный к сотрудникам
Скоро загнется
Не прогрессивный
Неповоротливый
Нелояльный к сотрудникам
Скоро загнется
@guest-9b6417ac8b
17 октября 2013
Компэл - сильная и успешная компания. Неудачников на работу не берем. Только самые достойные трудятся у нас. Не надо завидовать нашему успеху. Если вы не прошли собеседование у нас, идите в киоск торговать шаурмой, там как раз место для таких как вы.
@guest-6d0a656d7f
17 октября 2013
Ок, через пару лет посмотрим) новые молодые и прогрессивные компании, занимающиеся эк
Уже не просто наступают на пятки, они давно перегнали компэл
Уже не просто наступают на пятки, они давно перегнали компэл
@guest-f5c2671d3b
18 октября 2013
Удивительно смелы анонимы,нападающие на компанию в интернете.Ждете оваций? О как бы хотелось в микроскоп разглядеть молодые компании,наступающие на пятки.Но сильные конкуренты у Компэла,конечно, есть, они хорошо известны.И очень давно на рынке.А Лолу бы полечиться УСПОКОИТЕЛЬНЫМ.
@guest-5e7eac558a
18 октября 2013
Компэл загибается, менеджеры бегут от вас. Хватит работать за копейки. Добро пожаловать к нам с Симметрон !
@guest-d12fbe6593
18 октября 2013
Ладно менеджеры! Расходный материал... Клиенты бегут! Лола, служивый, я не голословен - поднять базу и глянуть снижение активности может каждый. И убедиться, что я не вру))
@guest-767b8f1a03
18 октября 2013
У руководства постоянные совещания (читай пи#%еж). Толку от них 0. Зарплату получают хорошую, а фирме лучше не становится. Зато рядовых манагеров просто задрали выполнением плана и отчетностью. Надоело. Ухожу !
@guest-012cbe3b32
18 октября 2013
Здравствуйте, уважаемая Виктория.
Спасибо за уделенное нам время, внимание, оценку нашей закупочной деятельности, компании, в целом, и моих профессиональных компетенций, в частности.
Возможно мы и странные, но в этом наша особенность и успешность! И ищем мы к себе в команду единомышленников!
Уверена, что Ваши компетенции, наработанные многолетним стажем работы в крупной производственной компании из 20 человек, помогут Вам найти достойную Вас должность в понятной и близкой Вам по духу Компании.
Виктория, мы искренне желаем Вам дальнейшего роста и процветания!
PS: Уважаемые авторы и комментирующие, давайте быть корректнее и добрее друг к другу! Каждому найдется в этой жизни место…
Спасибо за уделенное нам время, внимание, оценку нашей закупочной деятельности, компании, в целом, и моих профессиональных компетенций, в частности.
Возможно мы и странные, но в этом наша особенность и успешность! И ищем мы к себе в команду единомышленников!
Уверена, что Ваши компетенции, наработанные многолетним стажем работы в крупной производственной компании из 20 человек, помогут Вам найти достойную Вас должность в понятной и близкой Вам по духу Компании.
Виктория, мы искренне желаем Вам дальнейшего роста и процветания!
PS: Уважаемые авторы и комментирующие, давайте быть корректнее и добрее друг к другу! Каждому найдется в этой жизни место…
@guest-e477d2997f
18 октября 2013
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами.
@guest-37d8322545
18 октября 2013
А вот это фу и не красиво
Компэл критику заслужил
А вот Оля - человек хороший
Компэл критику заслужил
А вот Оля - человек хороший
@guest-e681599b78
18 октября 2013
Добрый день, Виктория!
Кандидатам, имеющим богатый и успешный опыт работы, очевидно, что «странность» каждой компании зависит от многих факторов: специфики и размера бизнеса, позиционировании на рынке, этапа развития компании, времени успешного присутствия на профильном рынке, сложившейся корпоративной культуры… Понимая это, «странность» воспринимается как особенность бизнеса, основанная на симбиозе высокой профессиональности сотрудников и успешных технологиях работы.
«Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга», на самом деле – Ольга Тяпина. Одна из самых успешных сотрудников моего отдела, блестяще понимающая бизнес компании и его потребности, корпоративную культуру, тонко чувствующая психологию людей. Помимо всего этого, она умеет четко формулировать свои мысли и делает это очень грамотно.
Виктория, если я правильно поняла сбивчивый текст вашего сообщения – вы ОЧЕНЬ расстроены и обижены. Не стоит так переживать и принимать близко к сердцу свои неудачи и жизненные сложности. Кстати, в портрете идеального кандидата нашей компании, такой критерий, как «Способность достойно переживать проблемы и сложности» - является одним из приоритетных, говорящий о зрелости личности кандидата. Отказ работодателя – это не личная обида. Это опыт, который сделает Вас сильнее на собеседованиях в других компаниях. Удачи.
Марина Велович, Руководитель отдела персонала
8(495)234-77-57 (2728)
m.velovich@compel.ru
Кандидатам, имеющим богатый и успешный опыт работы, очевидно, что «странность» каждой компании зависит от многих факторов: специфики и размера бизнеса, позиционировании на рынке, этапа развития компании, времени успешного присутствия на профильном рынке, сложившейся корпоративной культуры… Понимая это, «странность» воспринимается как особенность бизнеса, основанная на симбиозе высокой профессиональности сотрудников и успешных технологиях работы.
«Странный менеджер по персоналу Тянина Ольга», на самом деле – Ольга Тяпина. Одна из самых успешных сотрудников моего отдела, блестяще понимающая бизнес компании и его потребности, корпоративную культуру, тонко чувствующая психологию людей. Помимо всего этого, она умеет четко формулировать свои мысли и делает это очень грамотно.
Виктория, если я правильно поняла сбивчивый текст вашего сообщения – вы ОЧЕНЬ расстроены и обижены. Не стоит так переживать и принимать близко к сердцу свои неудачи и жизненные сложности. Кстати, в портрете идеального кандидата нашей компании, такой критерий, как «Способность достойно переживать проблемы и сложности» - является одним из приоритетных, говорящий о зрелости личности кандидата. Отказ работодателя – это не личная обида. Это опыт, который сделает Вас сильнее на собеседованиях в других компаниях. Удачи.
Марина Велович, Руководитель отдела персонала
8(495)234-77-57 (2728)
m.velovich@compel.ru
@guest-6a5239dd9c
18 октября 2013
Ольга и Марина, я понимаю, что получая зарплату в Компэл-е вы всеми силами хотите обелить эту компанию.
Что то мне не очень верится, что у вас все замечательно.
На фоне общего кризиса в отрасли, я больше чем уверен, что проблемы у компании достаточно серьезные. И простой сменой персонала. эти проблемы не решить.
Что то мне не очень верится, что у вас все замечательно.
На фоне общего кризиса в отрасли, я больше чем уверен, что проблемы у компании достаточно серьезные. И простой сменой персонала. эти проблемы не решить.
@guest-87aee65741
18 октября 2013
Данный отзыв написала я . Да это мое мнение , Да у меня такое осталось впечатление от компании. А кто -то под моим именем ответ оставил "
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами. " Это не мой коммент. Слать оскорбления и беды в чужой адрес это не по моим правилам. Никакой обиды, как пишет руководитель отдела персонала у меня нет. И в компании я работала с количеством человек более 20 , около 1000 человек. И все у меня хорошо)) Да задела я бедную Ольгу за живое видно. И истерики закатываю не я здесь ))) Вам не в контакте сидеть надо , а учиться очень и очень хорошо работать!
Спасибо Ольга, я работу уже нашла. В компании гораздо лучшей чем ваша.
Желаю вам лично, в ближайшие 3 месяца оказаться на бирже труда , а компании Компэл быть задавленными конкурентами. " Это не мой коммент. Слать оскорбления и беды в чужой адрес это не по моим правилам. Никакой обиды, как пишет руководитель отдела персонала у меня нет. И в компании я работала с количеством человек более 20 , около 1000 человек. И все у меня хорошо)) Да задела я бедную Ольгу за живое видно. И истерики закатываю не я здесь ))) Вам не в контакте сидеть надо , а учиться очень и очень хорошо работать!
@guest-7e17f77476
18 октября 2013
эй дорогуша, ты тут не одна Виктория.
Не надо оправдываться, всем и так понятно что вы неуравновешенная особа.
А сотрудникам отдела персонала Компэл, не вконтакте надо сидеть, и не на сайтах знакомств. А делом заниматься ! Ненужных сотрудников - увольнять, нужных искать и приглашать на работу !
Не надо оправдываться, всем и так понятно что вы неуравновешенная особа.
А сотрудникам отдела персонала Компэл, не вконтакте надо сидеть, и не на сайтах знакомств. А делом заниматься ! Ненужных сотрудников - увольнять, нужных искать и приглашать на работу !
@guest-4c4fd2b225
18 октября 2013
Йумарных людей Барюсик нанимает
@guest-e5003902cd
18 октября 2013
Не нанимает... в том то и дело
@guest-352cd5ac9e
21 октября 2013
Ольга, и прочие "прод`авцы душ" сей к`омпани: хамство в нете - это ли не показатель НЕпрофессионализма и "странности" компании. Тот кто защищается нападением заведомо "странен".
@guest-9704ed813d
21 октября 2013
Хорошие компании с таким "богатым возом навоза" на данном сайте не встретишь,так что как не пытайтесь обнулить и загнать в минус ценность отрицательных отзывов обелиться у вас уже никогда не получится!
@guest-93a37a4cad
21 октября 2013
Увы, аноним. На этом сайте оставляют отзывы уволенные, озлобленные, обездоленные в вечном поиске лоха-директора который будет терпеть их бездействие, сидение в форумах на работе, интригантство. И снова, увы, глупых директоров нет. Прошли времена Совка, Компэлу нужны активные, результативные сотрудники. В жизни много дорог, можно работать и хорошо зарабатывать, а можно поплевывая в потолок поливать всех помоями и жалиться на свое безденежье. Выбирай, все пути для тебя открыты....
@guest-138fde91ba
22 октября 2013
несогласный, ты что несешь ? тут 75% отзывов от нынешних сотрудников Компэла. Ты то сам кто ? Сотрудник отдела безопасности ? или Отдела персонала ?
@guest-5d19abdca5
22 октября 2013
Удивительное дело... Если тут 75% отзывов от нынешних сотрудников, возникает вопрос - а чего же вы все еще работаете-то в компании, про которую пишете такие гадкие отзывы? Что же вы, такие активные и умные, не нашли себе другую работу, а продолжаете работать в Компэле? Или все эти гадости пишутся исключительно для соискателей, чтобы они не лишили вас впоследствии части клиентов? Как низко и гадко....
@guest-fec66a660e
24 октября 2013
сомневаюсь что пишут 75% сотрудников Компэл. скорее бывшие уволенные и тем самым недовольные сотрудники- вот это будет правдой
@guest-22366c4b58
24 октября 2013
Во многих компаниях текучка в разы больше, чем у нас. Но почему-то именно в сторону Компэл такая лавина негатива. Это... Если третий муж бьет по роже, дело в муже или в роже?
@guest-8d97f4d290
24 октября 2013
Успешные, активные, прекрасные сидят на форуме, поливают сами себя грязью, которая изливается на самом деле от уволенных неудачников... Это круто конечно..
Но очень поддерживаю вопрос про рожу - это раз!
Люди увольняются и их увольняют из 100% компаний, но не все эти компании можно найти в чёрном списке ДАЛЕКО не все и ещё меньше с ТАКИМ количествои отрицательных комментариев. Ну, 1- 2, ну 5, но здесь.... Нормального человека задуматься заставит. Ну, и по поводу сотрудников/не сотрудников, если они тут всё сами устроили, то это только подтверждает, что как раз они-то и являются теми замыливающими начальству глаза, интригующими, чтобы повысить свою стоимость в конторе, на дифиците притока сотрудников.
Но очень поддерживаю вопрос про рожу - это раз!
Люди увольняются и их увольняют из 100% компаний, но не все эти компании можно найти в чёрном списке ДАЛЕКО не все и ещё меньше с ТАКИМ количествои отрицательных комментариев. Ну, 1- 2, ну 5, но здесь.... Нормального человека задуматься заставит. Ну, и по поводу сотрудников/не сотрудников, если они тут всё сами устроили, то это только подтверждает, что как раз они-то и являются теми замыливающими начальству глаза, интригующими, чтобы повысить свою стоимость в конторе, на дифиците притока сотрудников.
@guest-ee6a64ab74
24 октября 2013
Верните зарплату гады !!! Почему рядовым сотрудникам ее понизили, а руководству нет !!!!
@guest-769ea77225
24 октября 2013
Рядовые все всосут, и даже низкую зарплату
@guest-b99e59694f
25 октября 2013
Вы еше скажите , что у вас сотрудники работают за идею.
@guest-2a9c39210b
25 октября 2013
Смотрю закрыли доступ на этот сервер сотрудникам "Компэл". А я с айпада, хи хи хи. Компэл - сила !!!111
@guest-3aeef51198
25 октября 2013
А я всегда с мобильного интернета. Закрыли доступ, чудаки)))
@guest-1dab14de99
25 октября 2013
"А я всегда с мобильного интернета."
"А я с айпада, хи хи хи."
А вы работать не пробовали? Вместо того, чтобы сидеть в интернете и караулить, есть доступ или нет? Для разнообразия-то...
"А я с айпада, хи хи хи."
А вы работать не пробовали? Вместо того, чтобы сидеть в интернете и караулить, есть доступ или нет? Для разнообразия-то...
@guest-e39f0f1cec
26 октября 2013
Когда вернут зарплату на уровне, что был 2-3 года назад, тогда будем нормально работать. Обращаетесь с сотрудниками, как со скотиной - получите в ответ.
@guest-150facd5eb
28 октября 2013
Прошли времена, когда можно было сидеть на жопе ровно и получать хорошую зарплату. Теперь, чтобы заработать, надо работать, и работать хорошо. Ищи новых клиентов, разрабатывай старых. Тогда, возможно, зарплата твоя увеличится.
А если сидеть и писать пакости на подобных сайтах вместо работы, то о какой хорошей зарплате может идти речь ?
А если сидеть и писать пакости на подобных сайтах вместо работы, то о какой хорошей зарплате может идти речь ?
@guest-758731b609
28 октября 2013
Негатив появился уже после урезания зарплат
А насчет разрабатывания клиентов... От обширной практики передачи оных из департамента в департамент как-то руки опускаются
Ты ишачил, а в зачет идет другому - нафига?
А насчет разрабатывания клиентов... От обширной практики передачи оных из департамента в департамент как-то руки опускаются
Ты ишачил, а в зачет идет другому - нафига?
@guest-21204b93be
29 октября 2013
Ты бы меньше рассуждал, а больше работал. Если клиента переводят между департаментами - значит так нужно. Это не твоего ума дело. Твое дело - работать и приносить прибыль фирме ! Не нравится - тебя силой никто не держит. Написал заявление и досвидос.
@guest-9a5430992b
29 октября 2013
Да, руководство у нас "адекватное" и "дальновидное" настолько, что клиенты, которые раньше закупали на миллионы, обращаются сейчас только в случае крайней нужды
Со многими из них я давно общаюсь не в рамках работы, а лично, по-дружески. Но даже по дружбе они брать заказы Не хотят - невыгодно у нас! Вот так.
Со многими из них я давно общаюсь не в рамках работы, а лично, по-дружески. Но даже по дружбе они брать заказы Не хотят - невыгодно у нас! Вот так.
@guest-e7229320b0
27 ноября 2013
Почитал комментарии и вижу, что грязью здесь на сайте поливают те у кого завышенная самооценка и они считают, что действительно умеют работать. Привыкли получать тысячи за пару нажатий кнопок, хотя по сути это автоматические действия и за них особо высокая оплата не должна быть.
Что касается клиентов, то рынок он на то и называется "рынок". Эта субстанция подвижная и динамичная и чтобы держать ситуацию на контроле её надо "обгонять", а не жить в стагнации и самолюбованием того, какого уровня ты достиг с этим клиентом. Получается , что это максимальная планка твоего личного уровня и ты не умеешь или не желаешь двигаться дальше. А зачем такой сотрудник компании, цель которой - развитие? Шли бы Вы.... в Петроинтрейд :)
Лично я доволен зарплатой в компании и отношением к тем людям, которые чего то хотят от этой жизни, кроме того, как сидеть на пятой точке от аванса до зарплаты. Оля и Марина, терпения Вам и выдержки :)
В нашей стране слишком много потомственных кухарок, которые мнят себя бриллиантами высокообразованного общества с дипломом. Рад, что среди этой кучи шелухи Вы действительно находите людей знающих и обладающих помимо знаний, адекватным уровнем самооценки :)
Что касается клиентов, то рынок он на то и называется "рынок". Эта субстанция подвижная и динамичная и чтобы держать ситуацию на контроле её надо "обгонять", а не жить в стагнации и самолюбованием того, какого уровня ты достиг с этим клиентом. Получается , что это максимальная планка твоего личного уровня и ты не умеешь или не желаешь двигаться дальше. А зачем такой сотрудник компании, цель которой - развитие? Шли бы Вы.... в Петроинтрейд :)
Лично я доволен зарплатой в компании и отношением к тем людям, которые чего то хотят от этой жизни, кроме того, как сидеть на пятой точке от аванса до зарплаты. Оля и Марина, терпения Вам и выдержки :)
В нашей стране слишком много потомственных кухарок, которые мнят себя бриллиантами высокообразованного общества с дипломом. Рад, что среди этой кучи шелухи Вы действительно находите людей знающих и обладающих помимо знаний, адекватным уровнем самооценки :)
@guest-33af9f7d4b
2 декабря 2013
Онотоле, а вам как руководителю должно быть стыдно. Почему рядовым сотрудникам понизили зарплаты на 30% а вам нет ? В добавок к этому сотрудники должны работать за себя и за того парня которого уволили, а вы как просиживали штаны на совещяниях и в кабинете раскладывая пасьянс, так и продолжаете этим заниматся. Конечно, вы в компании давно, вас все знают и уважают, вот только пользы от вас нет никакой. Только и умете рассуждать на четверговых совещаниях про рыночную ситуацию и кризис. Ну что-же, удачи вам. Такие как вы - это опухоль на теле компании, а Компэлу давно показанно лечение.
@guest-68e73da866
9 февраля 2014
У Марины Велович на февраль 2014 года стаж работы в компании-1 год 8 месяцев. Что она вообще тут делает?
@guest-87d47a40b2
12 февраля 2014
Выслуживается перед руководством, разве непонятно
@guest-31e97c1808
22 февраля 2014
Значит так: Света, Оля и Таня - полные неучи, занимают чужие места, гнать их в шею! А вот Володя, Петя и Михаил - молодцы и добавить нечего, вытягивают всю компанию на своем героическом отношении к работе!
@guest-3ec37ea7bc
24 февраля 2014
Какая Света???
@guest-cd01615f23
4 марта 2014
Та Самая Света!!! Нечего прикидываться, все и так все знают! И за спиной шушукаются, только в глаза не скажут! ;)
@guest-199f80af78
22 мая 2014
зп тут белая?
@guest-382478cfbb
23 июня 2014
Барышня, грамотность у Вас увы и ах, какие закупки в Компэле, о чем Вы,
Другие отзывы
2.0
@guest-10bf91449c
15 февраля 2022
Москва
История сотрудника
Не смог узнать, есть ли достоинства в этой компании :)Пригласили меня в эту компанию на должность "Системный администратор", выслали номер телефона и почту, по которой нужно связаться с HR.Позвонил, написал. Трубку HR Олеся не берёт, не перезванивает, на почту не обращает внимания. Спустя день ответила под ночь в Ватсап, что скоро свяжемся. Через три дня мне удалось уговорить её провести таки собеседование в Google Meet.Во время собеседования не отрывала взгляда от второго телефона, что то писала, зависала. Видно было, что она просто для "галки" это "собеседование" проводит, изображает деятельность. Ок, ладно. Я был вежлив, на все вопросы ответил. Олеся пообещала сообщить что да как в течение 2 рабочих дней.Спустя 5 дней я ей написал. Она говорит, "позже". Еще спустя 5 дней я поинтересовался, есть ли какие либо новости. Снова "позже". То есть буквально ни приветствия ни заглавных букв "позже". За это время я уже устроился на работу, но, ради интереса, спустя неделю написал ей "а насколько позже"? В ответ началось хамство и вообще, если я не идиот, то давно должен был понять, что эта позиция не для меня. Норм HR у компании, да?
Не смог узнать, есть ли достоинства в этой компании :)Пригласили меня в эту компанию на должность "Системный администратор", выслали номер телефона и почту, по которой нужно связаться с HR.Позвонил, написал. Трубку HR Олеся не берёт, не перезванивает, на почту не обращает внимания. Спустя день ответила под ночь в Ватсап, что скоро свяжемся. Через три дня мне удалось уговорить её провести таки собеседование в Google Meet.Во время собеседования не отрывала взгляда от второго телефона, что то писала, зависала. Видно было, что она просто для "галки" это "собеседование" проводит, изображает деятельность. Ок, ладно. Я был вежлив, на все вопросы ответил. Олеся пообещала сообщить что да как в течение 2 рабочих дней.Спустя 5 дней я ей написал. Она говорит, "позже". Еще спустя 5 дней я поинтересовался, есть ли какие либо новости. Снова "позже". То есть буквально ни приветствия ни заглавных букв "позже". За это время я уже устроился на работу, но, ради интереса, спустя неделю написал ей "а насколько позже"? В ответ началось хамство и вообще, если я не идиот, то давно должен был понять, что эта позиция не для меня. Норм HR у компании, да?
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-70a541baed
23 ноября 2021
Москва
История сотрудника
Удалённая работа, хотя не для всех это плюс, когда нужно вкладывать собственные деньги в рабочее место и технику.Менеджмент компании старый, как следствие, соображает плохо, падки на лесть и бесконечную болтовню. На главную роль в компании претендует то ли продаван, то ли закупон Саня Григорьев, весь профессионализм которого состоит в том, чтобы за бесконечной болтологией прикрывать свою генетическую лень и непрофессионализм (потерял нескольких поставщиков). Собственник конторы - Рудяк, видимо, выйдя на пенсию, как Брежнев, в полном маразме, планирует передать свой трон не дочке (Маша тоже старается, но Сашу ей не переплюнуть), а ленивцу - болтологу. Во времена первого локдауна уволили много людей, до этого сократив зарплату вдвое и выплатили компенсацию исходя из урезанной зарплаты, хотя люди работали больше положенного времени. В компании остались "бесплатные пчёлы", которые теперь работают ещё больше. Сейчас зарплаты вернулись к прежнему уровню, только рубль ослаб, но это никого из руководства не парит. В компании есть побочный бизнес, в который вкладываются огромные деньги и от которого толку ноль - компания Даджет. Вся компания Компэл - семейная, многие друг с другом ранее жили, спали, имеют детей, общий бизнес; очень много деток сотрудников, которых уволить нельзя, но от которых толку ноль (одна мадам аж двоих своих отпрысков воткнула на тёплые места). В целом, если нужно пересидеть время, идти можно. На интервью делайте "горящий взгляд" и толкайте "за комсомол", Рудяк на это ведётся. Если руководителем будет Саня или Маша, не высовывайтесь и косите под дурня, обоим нравится, когда нет конкуренции. Ещё есть одна фишка - четверговые совещания, на которых особенно подлые кадры анонимно задают вопросы руководству, подставляя других людей. Сейчас таких вопросов стало меньше, видимо, одного особенного "анонимуса" уволили. Но к этому моменту, перенятому из эпохи репрессий 1937 года, когда из-за анонимок увозили навсегда семьи, нужно быть готовым, грязи в контре хватает.
Удалённая работа, хотя не для всех это плюс, когда нужно вкладывать собственные деньги в рабочее место и технику.Менеджмент компании старый, как следствие, соображает плохо, падки на лесть и бесконечную болтовню. На главную роль в компании претендует то ли продаван, то ли закупон Саня Григорьев, весь профессионализм которого состоит в том, чтобы за бесконечной болтологией прикрывать свою генетическую лень и непрофессионализм (потерял нескольких поставщиков). Собственник конторы - Рудяк, видимо, выйдя на пенсию, как Брежнев, в полном маразме, планирует передать свой трон не дочке (Маша тоже старается, но Сашу ей не переплюнуть), а ленивцу - болтологу. Во времена первого локдауна уволили много людей, до этого сократив зарплату вдвое и выплатили компенсацию исходя из урезанной зарплаты, хотя люди работали больше положенного времени. В компании остались "бесплатные пчёлы", которые теперь работают ещё больше. Сейчас зарплаты вернулись к прежнему уровню, только рубль ослаб, но это никого из руководства не парит. В компании есть побочный бизнес, в который вкладываются огромные деньги и от которого толку ноль - компания Даджет. Вся компания Компэл - семейная, многие друг с другом ранее жили, спали, имеют детей, общий бизнес; очень много деток сотрудников, которых уволить нельзя, но от которых толку ноль (одна мадам аж двоих своих отпрысков воткнула на тёплые места). В целом, если нужно пересидеть время, идти можно. На интервью делайте "горящий взгляд" и толкайте "за комсомол", Рудяк на это ведётся. Если руководителем будет Саня или Маша, не высовывайтесь и косите под дурня, обоим нравится, когда нет конкуренции. Ещё есть одна фишка - четверговые совещания, на которых особенно подлые кадры анонимно задают вопросы руководству, подставляя других людей. Сейчас таких вопросов стало меньше, видимо, одного особенного "анонимуса" уволили. Но к этому моменту, перенятому из эпохи репрессий 1937 года, когда из-за анонимок увозили навсегда семьи, нужно быть готовым, грязи в контре хватает.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
2.0
@guest-e408b290e2
7 июня 2021
Москва
История сотрудника
Не удалось проверить. Не думаю что они вообще там есть.Собеседование с момента отклика со стороны компании длилось более месяца. Причем на начальном этапе HR гнала, все хотела быстрее, искала окна в моем графике и графиках своих коллег. Было много этапов, несколько собеседований, все с нуля, как будто о тебе ничего не рассказали предыдущие собеседники. Потом проверка, звонки на прошлое место работы, неудобные вопросы моему бывшему руководству. Затем была проверка ВСЕХ документов, что у меня есть. И это до того как мы вообще решили, что я там работаю. Последним этапом было собеседование с собственником компании, которое началось в девять (!) Часов вечера и длилось полтора (!) Часа. И все это время я чувствовала, что меня просто эмоционально насилуют! Почему я не прервала эту беседу? Мне было интересно чем закончится история длинной в месяц. В итоге меня как бы взяли, как бы на самую высокую ставку из указанных в вакансии. А на следующий день сообщили что решили сделать из этой ставки вилку, естественно от меньшего значения. И еще недельку разрабатывали сетку мотивации. В итоге я вышла на работу в другую компанию и мне вообще не верится, что я позволила к себе такое отношение. Дело было после пандемии, видимо руководство решило что может позволить выбирать и вытирать ноги об кандидатов.Резюмируя: хотели взять в моем лице сильного сотрудника, лидера, который будет прогибаться под мудростью руководства. А так же высоко мотивированного на достижение результатов, показателей и собственного дохода, но готового работать бесплатно, за какую-то идею, которую знает лишь тот, кто эту компанию создал. Господа, идея ПРОДАЁТСЯ. А работать за еду и быть жертвой абьюза руководства просто потому что вы лидеры рынка (на долго ли?) Могут захотеть только терпилы, или умирающие с голоду. Рада что все закончилось и уже на этапе собеседования стало понятно как ведутся дела в компании и токсичность руководства.
Не удалось проверить. Не думаю что они вообще там есть.Собеседование с момента отклика со стороны компании длилось более месяца. Причем на начальном этапе HR гнала, все хотела быстрее, искала окна в моем графике и графиках своих коллег. Было много этапов, несколько собеседований, все с нуля, как будто о тебе ничего не рассказали предыдущие собеседники. Потом проверка, звонки на прошлое место работы, неудобные вопросы моему бывшему руководству. Затем была проверка ВСЕХ документов, что у меня есть. И это до того как мы вообще решили, что я там работаю. Последним этапом было собеседование с собственником компании, которое началось в девять (!) Часов вечера и длилось полтора (!) Часа. И все это время я чувствовала, что меня просто эмоционально насилуют! Почему я не прервала эту беседу? Мне было интересно чем закончится история длинной в месяц. В итоге меня как бы взяли, как бы на самую высокую ставку из указанных в вакансии. А на следующий день сообщили что решили сделать из этой ставки вилку, естественно от меньшего значения. И еще недельку разрабатывали сетку мотивации. В итоге я вышла на работу в другую компанию и мне вообще не верится, что я позволила к себе такое отношение. Дело было после пандемии, видимо руководство решило что может позволить выбирать и вытирать ноги об кандидатов.Резюмируя: хотели взять в моем лице сильного сотрудника, лидера, который будет прогибаться под мудростью руководства. А так же высоко мотивированного на достижение результатов, показателей и собственного дохода, но готового работать бесплатно, за какую-то идею, которую знает лишь тот, кто эту компанию создал. Господа, идея ПРОДАЁТСЯ. А работать за еду и быть жертвой абьюза руководства просто потому что вы лидеры рынка (на долго ли?) Могут захотеть только терпилы, или умирающие с голоду. Рада что все закончилось и уже на этапе собеседования стало понятно как ведутся дела в компании и токсичность руководства.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
5.0
@guest-34fe9ea266
26 мая 2021
Москва
История сотрудника
Работала в компании много лет. Отличная компания! Замечательные люди. Социальноориентированное руководство. Интересные задачи. Несмотря на то,что ТОП-менеджмент далеко не молодые люди, но идеи и энергия кипит. Недаром Компэл -это лидер рынка. Коллектив отличный, все и всегда готовы помочь. Зп белая и прозрачная. Вспоминаю компанию с большой теплотой.Длительный и тщательный отбор персонала. Но если ты прошел, то тебе крупно повезло.
Работала в компании много лет. Отличная компания! Замечательные люди. Социальноориентированное руководство. Интересные задачи. Несмотря на то,что ТОП-менеджмент далеко не молодые люди, но идеи и энергия кипит. Недаром Компэл -это лидер рынка. Коллектив отличный, все и всегда готовы помочь. Зп белая и прозрачная. Вспоминаю компанию с большой теплотой.Длительный и тщательный отбор персонала. Но если ты прошел, то тебе крупно повезло.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
4.0
@guest-e438ccf134
17 ноября 2020
Москва
История сотрудника
Отличный коллектив, хорошая организация работы, постоянное совершенствование структуры компании, хороший ДМС, продвинутое руководство.Для трудоустройства однозначно рекомендуется.Мало корпоративных обучений, зп средняя.
Отличный коллектив, хорошая организация работы, постоянное совершенствование структуры компании, хороший ДМС, продвинутое руководство.Для трудоустройства однозначно рекомендуется.Мало корпоративных обучений, зп средняя.
Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
0
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.