Итак, а теперь по порядку за 3+ года:1. Заработная плата ниже рыночной, подходил к руководству несколько раз с просьбой о пересмотре ЗП и позиции, с учетом регулярного повышения нагрузки и ситуации по стране в целом (Новые, регулярные задачи распределялись ежеквартально, порой задачи были смежного отдела, но поскольку к ним было больше лояльности, распределение соответственно было не по адресу).2. Уникальный тип руководителей, переход на личности в порядке вещей.3. Премии - это вообще рулетка, они есть, только дело в том, что тот же смежный отдел получал 2-ю ЗП с коэф. 1, а ты, если и получаешь, только остатки.4. Повышение должности - как описал выше, опыт, выслуга лет и прочее, чем нас кормят, не играет абсолютно никакой роли. У руководителей есть конкретные любимчики, которые получают с минимальной позиции должность "Управляющий директор".5. Бюрократия в чистом виде и во всем (Единственное в моем случае, старался максимально этого избегать, но тут все индивидуально, в зависимости от коммуникации с другими отделами).6. Ежегодная индексация - ее просто нет.7. Годовая премия - ее также нет.8. Канцелярские принадлежности и все необходимое для работы (Наушники и другая орг.техника) - это уникальное место, не предоставляет ничего, за три года выдали единожды блокнот для задач, остальное покупал самостоятельно).9. Есть столовая, но платить только картой РСХБ (Карта РСХБ с бонусной программой которую невозможно перевести в рубли, настолько не популярная, что сотрудников принудительно заставляют оплачивать ей).10 Мое любимое, ограничение на выходы из офиса с 9-00 до 11-00 и с 15-00 до 16-45 (Это настолько уникальное место, что ты элементарно не можешь выйти до магазина, чтобы приобрести себе еду заранее, кофе и так далее).Это мой опыт работы с банком, я благодарен своему коллективу. Рекомендовать или не рекомендовать это место работы, я не берусь, но выводы делать вам, насколько вы готовы.