Отзыв сотрудника @guest-5ea5faa978 о компании Мебельная компания Вимис

История сотрудника
Может, не рай, но точно уж лучше, чем в Балтийском центре лазерной резки или на заводе мостов. Вот там действительно обман и беспредел. Здесь хоть сразу оформляют, зарплату платят и вообще условия адекватные.Работать нужно.

История сотрудника
Обычная компания. Трудоустраивают официально, зарплату платят. Работы много, но задерживаться не приходится.Нет столовой, низкие зарплаты, коллектив сложный.

История сотрудника
Устроилась в компанию сразу после института. Сначала работала на телефоне, со временем перешла в клиентский отдел. Работу свою люблю, коллектив прекрасный и зарплата хорошая. Очень благодарна Вере Михайловне и Валерию Витальевичу, что взяли меня на работу, обучали, относились все эти года как к дочери. Желаю дальнейшего развития и успехов компании Вимис – лучшая мебель в Санкт-Петербурге.Не замечала

История сотрудника
Абсолютно адекватная компания, для сотрудников точно. Для меня главное, чтоб зарплату своевременно выплачивали, в ВИМИС с этим проблем нет. Соцпакет, график удобный, да и коллектив хороший. А на условия работы вообще грех жаловаться – чистота, красота, по большей части работа с клиентами.Меня все устраивает

История сотрудника
НЕТВИМиС (VIMIS), мебельная компания ДОРОС, тоже самое БРИЗ, Бриз-Л, ВЕЛ, ИП ТимофеевА.А. (Санкт-Петербург, Лапинский пр.13 и пр.Науки 30), владельцы Михайлова Вера Ивановна и Михайлов Валерий Витальевич:-Состояние офиса ужасное «мрачный open-space», то душно, то холодно, вентиляцию не включают из-за экономии денег, отопление подключают поздней осенью также из-за экономии, когда уже весь офис переболеет от простуды, старая техника, мебель не эргономичная и вся в разнобой, не организованы нормальные рабочие места.-Промзона без общественного транспорта, развозка только для офисных сотрудников, но уходить во время не приветствуется, не заботятся об организации работы. Ранее 9ч все должны быть на месте, опоздания надо писать объяснительную или вычитают из ЗП, а переработки или требования руководства остаться после 18ч (или отработать без обеда), это не оплачивается, как само собой разумеется.-Неадекватное руководство (согласна со всеми предыдущими отзывами: «самоуры, психически не уравновешены, не воспитаны»), правила поведения для них не писаны, так же как и не писаны нормы в решении рабочих вопросов, они к другим относятся как к нелюдям; к соседям и арендаторам относятся как к врагам), между собой общаются на повышенных тонах, не имеют представления о воспитании и человеческом отношении к людям, поэтому и задачи дают не адекватные, без конкретики, устно, а раз устно, то слова меняют «быстро переобуваются», делая из сотрудника виноватого.Весьма не приятно, что все разговоры ведутся по громкой связи, и каждое ваше движение записывается, а главное потом перевирается или выдается кусками другому человеку, что бы перевернуть все с ног на голову, столкнуть сотрудников друг с другом любами (а директор остается вроде не причем), что бы людей озлобить и направить друг на руга, а не решать совместно цели и задачи для развития бизнеса. Цель не развиваться в бизнесе. А цель вести подковёрные игры и плести интриги. Согласна «стукачество и интриганство это их стиль».Поощряют хамство, грубость, доносы, любят подхалимство, поэтому персонал подбирают под себя «как змеиное гнездо» (нормальные люди не задерживаются, текучка очень большая, а те, кто и остаются не от хорошей жизни, а от необходимости подождать выход на пенсию, кормить детей, платить ипотеки, и потом от этой «серой обстановки» сами впадают в депрессию и встают на путь к разрушению своей личности и достоинства, многие понимая все это во время, увольняются или их начинают грубо прессовать и выживать). Работники не от хорошей жизни, а от такого руководства, окружения, давления на психику, сами превращаются из нормальных людей в злых. РЫБА ВСЕГДА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.-Согласна с отзывами «Руководство взваливает дополнительные обязанности без оплаты, хамит и унижает прилюдно». Обещанные деньги никогда не выплачивают, так как всё обещают устно без официального оформления, при увольнении вообще обо всех обещаниях забывают и цель ничего не платить. Даже если к вашей работе никогда не было замечаний, при увольнении ЗП вам не выплатят под предлогами, что вы плохой работник или любые другие причины найдут. Хорошо если еще уйдете не «раздетым до гола» и живым. Дай Бог, с нормальной психикой. Больничные и иные выплаты оплачиваются только с мизерной белой ЗП. Серую ЗП задерживают. С серой ЗП снимают все штрафы. Штрафы за все, не оговоренные в ТК РФ и не входящие в ваш функционал по должности (я даже не про опоздания или про то, что может быть по вине сотрудника, а просто потому что так захотелось).-Главное не работать и решать рабочие моменты, а из мухи делать слона. Цель руководства не решать вопросы, а «цеплять» человека каждые 5 минут унижать и переходить на личности, подставлять и увольнять без выплат.- Они создают/ликвидируют компании с новыми названиями, а суть одна. При ликвидации не выплачивают положенные по закону суммы возмещения. Кому терять нечего, идут жаловаться в трудовую инспекцию.- От них бегут не только сотрудники, но и арендаторы (текучка этого процесса бесконечная). Вместо того, что бы налаживать нормальные арендные отношения, они просто «выносят мозги» арендаторам, не выдерживая, арендаторы уходят. За объектами недвижимости не следят, главное выжить из объектов все, не вкладываясь в их обслуживание и ремонт. Когда они причиняют ущерб арендаторам (неисправность оборудования, протечки и пр.), никогда не решают вопрос компенсации ущерба и ремонта, а просто выгоняют арендатора и доводят дела до абсурдных судов. Жмоты и сутяжники.-Компания ДОРОС (игрушка сына) позиционирует себя как мебельная компания, однако претензий по качеству товара и его сборке бесконечные, поэтому согласна с высказыванием «кто в мебельной теме, тот обходит эту шарашку стороной». Именно в связи с бесконечными претензиями потребителей, направление «розничной продажи» закрыли, продавцов выгнали как ненужный хлам. Не разбираются с претензиями потребителей (хотя 100% это вина производителя), лишь бы отказать под любым предлогам, люди шли в Роспотребнадзор и выигрывали. Вместо того, что бы человеку выплатить его положенные суммы, доводят ситуацию до абсурда, в итоге «скупой платит больше». На производстве нет отдела качества, постоянный брак.-Нет никаких условий труда, нет социальной защищенности и гарантий по ТК РФ. Отсутствие корпоративных мероприятий, как и социального пакета. Проезды и корпоративная связь не оплачиваются.Извлечение из предыдущего отзыва из 2010 года, даже в 2020 году всё в 10-ку и актально!«ИНСТРУКЦИЯ ПО ВЫЖИВАНИЮ (для офиса)- забудь все чему ты научился ранее - здесь ВСЕ будет НЕ ТАК!- если ты получил задание хозяйки( да да, тот пространный монолог обо всем минут на 15 и было задание:) не пытайся угадать в чем оно состоит любой вариант будет неверным! и главное не торопись его исполнять, т.к. в итоге все отменят, а вот за брошенные реальные дела получишь опять же ты:))- если тебя решили выпороть (по другому не назовешь притянутые за уши необоснованные претензии по любому поводу, даже не из твоей работы) - не сопротивляйся, все признавай ! (и Карфаген тоже ты разрушил:))- не спорь с бухгалтерией - бесполезно, ведь в каменном веке другая система знаков))- не улыбайся, прячь хорошее настроение - это раздражает».