Отмечу высокие зарплаты и превосходную систему бонусов.
Коллеги всегда готовы поддержать и делятся опытом.
Руководство адекватное и вежливое.
Условия труда комфортные, офис оборудован современно.
Стиль управления мотивирует развиваться.
Обучающие курсы и тренинги – важное преимущество.
Читать дальше Обучающие курсы и тренинги – важное преимущество. График работы гибкий. Корпоративные мероприятия способствуют лучшему знакомству с командой. За свои достижения всегда получала признание. Решение уйти было личным шагом ради смены сферы деятельности, а не из-за каких-либо недостатков. Радует, что оставили теплые воспоминания.
За всё время работы получил поддержку и наставничество от старших сотрудников, что позволило быстро влиться в коллектив.
В первый же месяц принял участие в интересном проекте, где смог применить свои навыки и выучить множество новых вещей.
Рабочий день разнообразен – от участия в совещаниях до непосредственного выполнения задач.
Читать дальше Рабочий день разнообразен – от участия в совещаниях до непосредственного выполнения задач. Порадовало наличие удобного офисного пространства и технического обеспечения. Ежемесячные встречи с руководством помогают понять цели компании и собственные перспективы. Можно отметит уровень роста зарплаты – несколько раз в течение проекта перекраивали бюджет, и каждый раз это отражалось на зарплате в положительную сторону. Работа насыщенная, временами сложная, но вдохновляет, видно, что здесь стараются создать условия для профессионального и личностного роста. Интересные проекты, инвестиции в развитие сотрудников и, конечно, своевременная компенсация усилий делают этот опыт действительно ценным.
Первые месяцы были достаточно насыщенными: быстрого включения в работу требовали высокой самоотдачи.
Коллектив приветливый, готовый помочь разобраться в рабочих задачах.
Особое внимание уделялось корпоративным событиям, которые проходили регулярно.
Они действительно помогали сблизиться с коллегами и наладить неформальные контакты.
Читать дальше Они действительно помогали сблизиться с коллегами и наладить неформальные контакты. Например, новогодние праздники все отмечали вместе, проводились тимбилдинги и выездные семинары. Эти мероприятия внесли свою лепту в формирование сплоченной команды. Однако по мере погружения в рабочие процессы стало заметно, что не всегда был четкий контроль за распределением задач. Иногда возникало ощущение предварительно не согласованных перегрузок. С другой стороны, можно было рассчитывать на оперативное решение проблем и поддержку со стороны руководства, что приятно удивляло. Тем не менее со временем появилась усталость и чувство однообразия. Решение об уходе созрело после нескольких месяцев раздумий.
