Отзыв сотрудника @guest-d7970d404e о компании БауМастер

Написать негативный комментарий не составляет труда. Перевернуть факты, написать гадости и оскорбления - чего уж проще. Тем более, сделать это анонимно, без ответственности за сказанное - как в подворотне, ножом в спину. Вступать в спор совершенно не хочется. Но оставить без внимания такой отзыв не могу. Ситуация проста и понятна - вам отказали на пробном периоде, вас это ужасно разозлило, и вместо того, чтобы сделать выводы о своей квалификации, выливаете ушат грязи в интернете.
Давайте пройдемся по фактам, а всю грязь и оскорбления пропущу. 5 дней - пробный период, а не испытательный срок, изучите 70ю статью ТК РФ. В пробный период работодатель имеет право не делать запись в трудовую книжку, и в любой момент отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, равно как и сотрудник может отказаться от дальнейшей работы. Для того и дан пробный период, чтобы обе стороны сделали предварительную оценку.
Вас приняли на пробный период не на позицию грузчика, а на продавца-консультанта. «Разгрузка и погрузка газели» - единственное, с чем вы справились успешно за 4 дня пробного периода, а внимательности, обучаемости и элементарных навыков общения, так необходимых консультанту, замечено не было. Сообщил вам об этом Руководитель магазина, который сделал данные выводы, а не "сотрудник на побегушках».
График работы в магазине - сменный, 4/2 или 5/2, 10 часовой рабочий день, с 9 до 20 часов, с обеденным перерывом. Почасовая оплата стажерам - 100 руб/час. Сдавшим аттестацию на продавца - 130 руб час, далее консультанты - 150 руб час, старшие продавцы - 180 руб/час. При этом, сотрудникам, которые обедают в столовой, а не уходят на обеленный час домой мы ставим в табель 11 часов, а не 10. И это только «оклады», а еще есть % от продаж, который может удвоить оклад. И мы безумно гордимся тем, что платим в среднем в 1,5 раза выше аналогичных позиций в нашей сфере.
Принимая вас на пробный период, я почти дословно сказал следующее:
"У нас трудно, но интересно работать. У нас можно и нужно зарабатывать деньги. С нами остаются те, для кого работа не в тягость, а день пролетает незаметно, в решении различных задач и вопросов. Мы требуем от сотрудника максимальной отдачи, и даем возможность вырасти, поэтому большинство сотрудников среднего и руководящего звена прошли все этапы с самого начала. К нам не имеет смысла приходить на короткий срок».
Компания за три «кризисных» года выросла с 31 до 44 человек. Средний срок работы в компании 5-6 лет, несколько человек с нами уже 10-12 лет. У нас нет ни одного нанятого «со стороны» руководителя отдела. Все руководящие должности занимают сотрудники, начинавшие продавцами в рознице, кладовщиками, либо ассистентами в отделе продаж. Текучка кадров остается только в рознице, куда приходят, чаще всего, молодые люди без образования и опыта, и которые еще не очень понимают, что именно им нужно, перескакивая с места на место. И самое главное - они не понимают, чтобы чего-то достичь, нужно очень много учиться, и еще больше работать. И мы из этих людей по крупицам выбираем тех, что хочет и может чего-то добиться.
Надеюсь, мой ответ заставит вас переосмыслить ситуацию. Но лучше всего вы её поймете, начав собственное дело, и подбирая персонал.
Удачи.