Отзывы сотрудников «Все Ванны» в Москве

Достоинства
-----------

Недостатки
Ну, что, товарищи) Московский офис, как и прогнозировалось накрылся медным тазом. Новая команда, собранная великим капитаном Титаника (удалено) благополучно все развалила. Я даже не представляю, какой это удар по самолюбию руководства. Нет, конечно, останутся рассказы клиентам о том, что у Лотоса в Москве охрененный офис, склады и т.п. В Москву уже вряд ли фирмочка вернется. А тема с доставками в Москву товара транспортными компаниями скоро загнется, так как это Столица, здесь нужен сервис на высшем уровне (Лотос про это может забыть с подходом руководства к этому вопросу), наличие товара (с тем количеством товара, который остался в Москве на складе это не реально) и доставка. А этого нет. Так что... "ты кто такой? Давай до свидааанья")

Достоинства
Обещают много- не выполняют не хрена!

Недостатки
Враньё, компастирование мозга 6 месяцев! Результат ? Нет!

В последствии выбивание денег. 1 месЯц.

Получение после подключения связей.

Достоинства
Этот пост скорее пояснение к комментарии (удалено), который от оставил в этом отзыве:(удалено)

Недостатки
Если в двух словах, то дело в том, что программа по учету на складе работает через пень-колоду, туда суют нос все кому не лень, бронируются, перебронируются, перемещаются единицы товара как кому захочется. Ответственные люди за программу решить этот вопрос не могут (или не хотят). Есть мнение, что беспорядок кому то выгоден (на кого намекаю, думаю, все понимают). Я молчу уже о документообороте, которого вообще нет...ни договоров с персоналом, ничего...все на словах и по имейлу, все держится на честном слове.. Все душераздирающие рассказы о порядке, о том что все в ближайшее время поменяется очередное балабольство мега-руководителя. В итоге, что получается? Учета нет, пересортица-недосдачи товара на складе, менеджеры не понимают что есть, а что нет в наличии...кто в итоге отвечает за товар? Правильно, руководитель склада (Валера Ан).



Как на это реагирует (удалено) и его "банда"? Вместо того, чтоб уже наконец, за 3 года решить проблему с учетом, он тупо на основании данных 1С (которые неверные изначально) решает повесить долг на (удалено). Но ни накладных, ни должностных инструкций, ни актов о передаче товара на московский склад у (удалено) нет... На Валеру вешают все минуса (о том, что на складе дохренищи товара, которого просто нет в программе вопрос даже не поднимается сами понимаете почему) и выгоняют на улицу без зарплаты и не оплачивают ни копейки за неотгулянный отпуск, так как официально в Лотосе зарплата 2050р и любая жалоба закроется этими деньгами. Валера, по мнению (удалено), должен Лотосу сумму в размере 500 000$. С какого хрена такие суммы никому не понятно. Послушать (удалено), так ему все должны и все долги в евро и долларах и все суммы начинаются от пяти нулей. Мне вот смешно, так как повторюсь, НИКАКИХ оснований (документов) для этого нет и не может быть, потому что это - Лотос, компания с винигретом в голове у руководителя и бардаком.



Кто давно работает в компании, думаю, помнят сколько времени Лотос переходит на штрихкодирование на складе.. прошло больше 3х лет, ничего не сделано. Отвечают за косяки и экономию руководства конечно же исполнители. Молодец Филипп, правильно решаешь проблемы....

Достоинства
Не обращать внимания и двигаться вперед

Недостатки
Хотелось бы больше отдыхать 1 месяца маловато как-то

Достоинства
Пишу без намеков, но что то Лотос вспомнился, когда прочитал...даже не знаю почему...)))

Недостатки
7 смертных грехов любого бизнеса



1. Безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. Доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со стенкой. Это самый опасный человек в деле.



2. Халатность: работа, выполненная без желания, с целью просто поскорее отделаться от нее, никогда не будет качественной. А значит, вообще не имеет смысла. Халатность – признак отсутствия уважения к делу и к коллегам.



3. Отсутствие пунктуальности: не умение распределять свое время влечет последствия, сказывающиеся на общем деле. Страдать начинают все. Откладывание обязанностей влечет выход за дедлайны, что равносильно невыполнению работы в принципе. Опоздания на собрания, встречи, конференции – неуважение к самому себе и к своим коллегам.



4. Слабохарактерность: боязнь взять на себя ответственность, боязнь самостоятельно принять решение, нытье и увиливание делает человека бесполезным в деле. Таким людям нельзя доверять, они могут подвести в трудную минуту.



5. Глупость: человекщий ть очевидные вещ решении самостоятельно выполнять задачи, начинает раздражать всю команду. Безграмотность и отсутствие логики – болезнь. А больные люди работать не должны.



6. Неадекватность: выражается в совершенно разных аспектах: повышенная чувствительность к информации, звездная болезнь, конфликтность, истеричность, неумение держать себя в руках, склонность к запуску слухов и обсуждениям людей за их спинами. Такие люди опасны. Они порождают хаос и смуту.



7. Лживость: обманывающий человек, дающий и не выполняющий обещаний, не отвечающий за свои слова, не отдающий им отчет, в итоге становится причиной многих проблем. Не понимание весомости и значимости своих слов должно вести к потере уважения и увольнению.

Достоинства
согласен с прошлым комментарием Анастасии!

кого-то в свое время (удалено) вытащил из грязи в князи!

и эти люди так пишут...просто (удалено) бывает слишком мягок с сотрудниками и уступчив.

а с кем он с самого начала строг, не жесток, просто строг, продолжают прекрасно работать у него в фирме и находятся в прекрасных деловых отношениях с Ф.А.

желаю ему быть менее мягким..с нашим менталитетом это вообще запрещено! садятся на шею!

да и успехов ему!и терпения! не каждый может добиться сам того, чего добился (удалено).

Людям сначала надо самим попытаться чего-то в жизни добиться, а потом уже осуждать! вот и все! не судите!

Недостатки
Слишком большая, порой, снисходительность директора к сотрудникам!

Достоинства
прекрасная компания, а менеджеров по продажам увольняют только тех, кто за три месяца показывает обороты равные нулю

Недостатки
слишком добрый и терпеливый директор

Достоинства
Хороший товар

Недостатки
Согласен на все 100%,товар нормальный,если бы другой директор был то работать можно.А так сумасшедший дом...

Достоинства
За редким исключением, достаточно хороший и дружелюбный коллектив

Недостатки
Компания обманывает всех:



- кандидатов на вакансии (обещаются и оговариваются одни суммы заработной платы, в результате, отработав месяц вы можете ничего не получить, практически ежемесячно это происходит с новыми менеджерами по продажам)



- обманывают уже работающих сотрудников (зарплата меняется в меньшую сторону, это зависит не столько от ваших усилий, сколько от настроения коммерческого директора - (удалено) - человек крайне неуравновешанный, если вы решитесь всё-таки там работать, будтье готовы к огромному потоку мата и личных оскорблений)



- обманывают клиентов (часть товара, который называется европейским, сделан в Китае (бренды Sturm и Zero), товар, который везётся под заказ никогда не приходит в срок, выплаты по просрочкам не осуществляются)



- работе также мешает постоянная текучка кадров - полный состав менеджеров меняется максимум за полгода



- в отпуск уйти практически невозможно, так как у компании постоянно "тяжелые" времена, и вам будет предлагаться хорошенько поработать ещё полгодика, а там можно будет посмотреть, через полгода всё повторяется...



- при увольнении зарабатная плата не выплачивается, отпускные, больничный лист и выходное пособие тоже, работа в выходные и праздничные дни не оплачивается, вы получите стандартый оклад