Отзыв сотрудника @guest-373d204d78 о компании 1С-Рарус
Положительных сторон нет, а руководитель отдела персонала (удалено) штампует всем отказы кто профессиональней ее из-за страха потерять свое место.
Уважаемые кандидаты ни в коем случае не рассматривайте данную компанию как своего потенциального работодателя и вот почему. Подбором персонала занимается (удалено), человек абсолютно безграмотный, трусливый и ничего не знающий. Отказывают людям в работе только лишь потому что они умней и профессиональней ее. В вакансии так и написано "мы не рассматриваем людей, кто работал самостоятельно на всех участках, так как руководитель отдела уже есть..." При этом даже и не задумывается что для большинства соискателей важна финансовая мотивация, а не запись в трудовой книжке. Но походу эта самая (удалено) боится что ее подсидят или на фоне более профессионального сотрудника она будет смотреться как абсолютная бездарность - поэтому и штампует отказы. Кстати получить от нее обратную связь тоже достаточно проблематично.
В компании перспктивная сфера, есть хорошие возможности развития обучения, высокий доход, расположение офиса мне лично очень подходит, есть парковка, корпоративы,дмс, проекты. Хотелось бы еще наличие хороших мониторов, более удобные кресла, быть проще руководителям.
Офис расположен хорошо, добираться удобно, рядом метро. Спокойно можно поговорить с руководителями, обсудить проблему и найти решение. Не понравилась организация Дмс и хорошо бы добавить больше корпоративной жизни и прозрачность в доходе.
Нравится, что здесь я вижу прежде всего заинтересованность во мне, как в сотруднике. Лояльность со стороны руководства, чувствуешь свою важность даже на должности стажера. Понимаешь, что из тебя хотят сделать специалиста и все заинтересованы в твоём развитии. Есть перспектива роста однозначно, особенно с учетом такого сильного наставничества. Единственное, что хотелось бы добавить это побольше неформальных мероприятиях, как минимум в рамках отдела.
Возможность удаленки.На собеседование собрались аж 5 человек, включая HR. Слишком много воды рассказывали про себя. Приходилось останавливаться и спрашивать конкретные вещи. Начальник отедла, который как раз и должен был задавать технические вопросы спросил только одно - устанавливали ли МЧД. На просьбу пояснить что он имеет в виду под словом "устанавливать" человек задумался и не смог переформулировать. Для меня это показатель "негибкости" руководителя и не способности донести что-то до сотрудника или клиента. Зам методологии очень много лила воды о том, какие они чудесные и что мои знания "типового продукта" им не подходят. На вопрос "что вы подразумеваете под типовым продуктом" также точного ответа не было. Убеждали меня в том, что возьмут меня на самую низкую должность с понижением ЗП, проигнорировав мой опыт в большинстве их "типового" продукта. В общем, не ходите, если цените свой опыт и знания. В качестве "начинашки" пойдет, не более.
В компании проработал год. Отличное руководство(не все) и коллектив. Белая ЗП всегда вовремя.ЗП ниже рынка. Офис древний как мамонт. В руководстве есть не компетентные люди. Повышение ЗП даже не готовы обсуждать, сотрудников не держат - текучка большая.