Отзыв сотрудника @guest-ef90845517 о компании 1С-Рарус

Правдивый отзыв, основные проблемы компании обозначены. Но по моему мнению, все еще хуже. бардак страшный. Старички, о которых говорится в отзыве, не только занимают все ключевые места, но и ничего не хотят и не делают, пока достойная еще несколько лет назад компания просто скатывается в полное г...но, а только красивые отчеты рисуют. Для талантливой молодежи перспектив никаких. Очень сильная промывка мозгов со стороны службы персонала, самооценку человеку понижают на раз-два. Я знаю людей, которые по году после ухода из Раруса приходят в себя и физически, и психологически. Колоссальный цинизм корпоративной культуры. И СТРАШНЫЙ БАРДАК! А все хорошие люди или уже за последние 2 года ушли, или в процессе. Отсюда увольняются люди пачками, и зачастую это те, кто успешно проработал здесь по 10 лет.

Уважаемый Александр!

Я тот самый "старичок", который "занимает ключевые места". Может быть оно и не настолько ключевое, но возможностей для развития в компании я вижу более чем достаточно. Но оговорюсь - достаточно именно для амбициозных людей, а не для амёб, привыкших во всех своих неудачах видеть происки окружения)). К примеру, из моего подразделения за 10 лет выросли более чем успешные как разработчики, руководители проектов и руководители отделов (даже новых направлений), так и высший менеджмент компании - директора филиалов, финансовые директора. Да, кто-то уходит - это естественный путь развития таких амбициозных ЛИЧНОСТЕЙ. PS: Зарплату индексируем. Не всем. Удачи!

Ну, конечно, у вас промывка мозгов. Ведь к вам пришла на работу Молчанова Даша, которая промывала 15 лет мозги в КонсультантеПлюс. Поздравляю! Там сбагрили эту бабу и рады!!! Теперь вы будете мучиться.

Старички буду твердить одно и то же - мы старички потому что многого достигли! хаха, да вам просто повезло!кто-то удачно слился и надо было кого-то на эту должность поставить - выбрали счастливчика-жополиза на это место и поставили ему задачу долго-долго сидеть, ничего-ничего не хотеть. в рарусе всегда так будет: новенькие сотрудники придут, получат опыт и уходят, потому что это предел: новые идеи не проходят, индивидуальное мнение выслушивается и забывается. не спорю, есть грамотные руководители, но их ничтожно мало, да и жалко их, в таком болоте гниют. приходите в рарус учиться работать в 1с, если денег на курсы не хватает.

Работаю в компании не много, ни мало - 2 года. Вопреки сказанному, уходить не собираюсь, работа нравиться, задачи интересные! Рарус ценит качество работы и поощряет амбиции. Если вам это свойственно - приходите, вы всего добьётесь!

По минусам пройдемся: "экономят на всем, особенно на ЗП"? В обеспечивающих подразделениях - скорее всего да, в прибылеобразующих -нет и еще раз нет. Зачем тратить уйму времени и денег на подбор, на обучение специалистов, чтобы потом их терять из-за того, что рынок стал предлагать на 10% больше? Логики нет, не находите. В общем, ЗП хорошие, индексируются.Естественно, всегда найдется клиент, готовый перед внедрением проекта на пару десятков миллионов захотеть взять себе команду спецов и сэкономить на затратах в краткосрочной перспективе. Но это будет ограниченный во времени проект, правда, с хорошей ЗП. В рарусе же вы будете постоянно обеспечены новыми проектами.

"Много бюрократических проволочек" - это о чем? На работу принимают долго? А в ы хотели без трудового договора, без оформления карты, без вычетов? Или что именно?

"Нет перспектив"? - ну-ну... Сейчас в результате реструктуризации увидел как минимум 15 новых менеджеров. И еще столько же не хватает.

"Увольняются всем отделом"? Это как? Примеры за последние 10 лет можно? Да, в начале века была история с ИТРП и Астором.



Анониму: где же ты так работал, что тебе инструкции с торрентов качали?)) Ни на литературу, ни на курсы обучения, ни на сертификацию (и даже регулярное премирование по ее итогам) в компании никогда денег не жалели.



Про "амбициозных" и "амеб" - просто смешно. "Работодатель Обязан предоставлять работу" - так чего хотеть-то в развитии? Выполняй от звонка и до обеда)))))



Ошибок не совершает только тот, кто ничего не делает. За исправление чужих ошибок в компании всегда платятся деньги. За исправление своих - опционально, в зависимости от многих факторов.



Разбираешься в менеджменте лучше чем в разработке?))

Попал под сокращение в ОХО, работал водителем,жаль, очень нравилось в Рарусе работать. Ощущение что отправили в отпуск, но нет- это конец. Отработал 3 года.

Купили НФО от раруса. Прощут - полное Г, Поддержка - Г в квадрате!!!