История сотрудника
Белая з/п.Корпоративы. За последние два года их качество и количество выросло.Соцпакет: поликлиника и фитнес.Оплата всех командировочных и прочих рабочих расходов. Оплата моб. связи.Расходники типа ручек давно перестали быть проблемой.Бесплатное обучение, непосредственно у вендоров. В т.ч. редкие курсы. Но только, если руководство решит, что ему это выгодно.Премии "в белую", но налог с них ты не платишь.Зарплатный счет в Альфа-Банке.Есть стенды-"лабы" для изучения какого-либо софта по работе.В отзывах слишком много личного негатива и наговоров в сторону Слободенюка Дмитрия Олеговича. В реальности, все совсем не так.Негативных тенденций не наблюдал: средства у компании были, есть и, судя по всему, будут. Заказчики приходят.Да, Дмитрий Олегович видит в вас источник своей прибыли. С одной стороны, это вполне нормально для капиталиста. С другой - вас будут выжимать, дергать и рвать на части. Ну и зарплату не индексируют. Пытались экономить на руководстве техдепа, получилось не очень. Текущий (в прямом смысле. С ними, как и со всеми, не церемонятся: за 6 лет сменили пятерых) начальник техдепа: грубый человек, который руководствуется принципом "чтобы сохранить место - переложи все проблемы на подчиненного, а потом уволь его и отчитайся". Потому, что боится и наслышан о пятерых своих предшественниках...Руководство не пошлет вас на обучение, если ему это материально не выгодно. Но я уверен, что так везде! Корпоративные мобильные покупают не всем, а, опять же, с выгодой. Но это не плохо.