Отзыв сотрудника @guest-0f125a086b о компании ГК АТОЛ

История сотрудника
После двух этапов собесов ушли в закат и игнор. При этом наглым образом бесплатно воспользовались результатами тестового задания. Неожиданно для крупной аккредитованной айти-конторы. По жалобам клиентов можно сделать выводы конечно на берегу, но такого треша совсем не ожидаешь. Спасибо за ценный опыт взаимодействия с яркими представителями отечественного бизнеса. Позорище...

История сотрудника
- Хороший офис- ДМС- через 2 недели после выхода на работу сообщили, что принята новая система мотивации. Сразу было понятно, что премии с ней не видать. По офферу премия должна была быть каждый квартал. По результату годовой работы - премий 0. За год!- начальство давящее, ежедневно прессует. Нужно постоянно готовить отчёты, всё ради отчётов. Если реальный прогресс в работе мало кого интересует, главное делать вовремя красивые отчёты- дикая текучка. В неделю уходит по 2-3 человека. Начальство на это отвечает: «где-то убыло, где-то прибыло»- постоянные встречи, некогда работать. Руководители не могут решать по почте и в переписке. На каждый чих организовывают встречу- люди бегут, их работу распределяют между оставшимися, за это не доплачивают- чтобы успеть постоянно приходиться перерабатывать, пропускать обеды- большинство заказчиков и начальство начинают любую беседу со слов, что ты не прав. Атмосфера прессинга висит в воздухе- в компании постоянно перестраивают процессы, для видимости работы. Эффекта от этого ноль- на компах стоят проги, которые фиксируют активность экрана. Все начальники получают отчёты по своим сотрудникам- так же отслеживаются все личные переписки в мессенджерах, установленных на компы- скучные корпоративы

История сотрудника
Не знаюСобеседовался несколько лет назад и сейчас снова. Оба раза сложилось не очень приятное впечатление. На собеседовании держат под давлением, немедленно тыкая носом в любой пробел в твоих знаниях, даже если ты заранее обозначил, что конкретно в этом не силен или недостаточно опытен. При этом на собеседовании задают задачи, которые практической нагрузки не несут и явно направлены на то, чтобы завалить как студента на экзамене.Даже если бы устроился, долго бы не проработал.

История сотрудника
Сложные (в хорошем смысле) проектыСильная команда разработкиХороший офис17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию в котором было два важных момента:- зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно;- желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу;В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у;18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы соглашаюсь;Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!)Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник)HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021;На мое искреннее возмущение, что же тогда обозначает фраза: "надеемся на более ранний выход на работу"? HR лишь пожимает плечами;Накануне выхода, 23.12.2021 происходит еще один разговор с HR и непосредственным руководителем (по инициативе с их стороны), что компания приняла новую систему мотивацию и фиксированных премий теперь нет, также предложили выйти на работу 27.12.2021 (понедельник), т.к. все айтишники заболели;кое-как договорились на пятницу, 25.12.2021По итогу что имеем? Несоответствие условий труда предложенным в офере и потеря недельного заработка по вине Атол.Окей, выходим на работу.10.01 узнаю, что увольняется коллега и мне перейдет его проект. Коллега ничего не передает, посылает далеко и надолго, непосредственный руководитель и технический директор разводят руками.трачу два месяца жизни на то, чтобы разобраться в проекте и привести все в порядок (например, по переданному мне плану работы по одному из частей проекта должны были закончиться в декабре, а по факту закончатся не раньше осени; а по другой части проекта работы должны были начаться в марте 2021 года, а начались только с моей инициативы в феврале 2022)22.03.2022 (за 2 дня до окончания испытательного срока) получаю информацию от руководителя, что нет результатов по всем моим проектам и что я не прохожу испытательный срок; на мои аргументированные возражения и демонстрацию результатов работ руководитель мнется и по итогу выдает замечательную фразу: "ты не подходишь как человек"Отличная компания, всем рекомендую!

История сотрудника
Зарплата устраивает. Ровно такая о которой договаривались. Не жмутся на премии , их выплачивают регулярно всем. Тем кто регулярно выполняет KPI - 100%. Как аналитик работаю с интересными проектами. Бывают рутинные задачи но их не так много. ДМС, полностью по ТК плюс разные прочие блага, например, 3 дня в году кажется можно по недомоганию отсутствовать на рабочем месте и оформлять больничный при этом не обязательно, эти дни оплачиваются, не уверен только 3 там или больше-меньше, у меня максимум за год набегало 2. Зато вот точно знаю, что идут навстречу сотрудникам, у которых дети есть, потому что 1 сентября нет проблемы попасть на линейку к ребенку у меня.Есть несколько человек с которыми при всем уважении к их компетенции лично мне работать неприятно. Но думаю в любом коллективе такие люди есть. Без них было бы лучше. Но есть как есть.