Отзыв сотрудника @guest-88f742d41d о компании LeadTrade.ru

История сотрудника
Всем привет. Я бывший сотрудник Leadtrade. Пришла сюда в 2016, и ушла в сентябре 2021, тк решила сменить отрасль.На момент написания отзыва, я нахожусь в поиске работы. Мне удалось взглянуть на бизнес немного сверху, сравнить. И хочу поделиться своими мыслями.Проходя собеседования в разных компаниях, я очень четко осознала, как СЛОЖНО найти компанию, где работают УМНЫЕ люди.Leadtrade - именно такая компания. Здесь при найме в первую очередь смотрят на ум и личность кандидата, и отбирают лучших. Поэтому кейсы и собеседование кандидатам пройти не просто. Здесь действительно умеют отбирать кадры.Что это значит для кандидата?⁃ у вас качественное окружение 8 часов в день, вы растёте и развиваетесь вместе с ним;⁃ руководители, которые восхищают и вдохновляют вас, вы учитесь у них;⁃ компания Leadtrade не уйдёт с рынка, и продукт компании всегда будет качественен;⁃ если вам сделали оффер, то высока вероятность, что вы будете успешны в данной компании. Вас отобрали не случайно. Внимательно разобрались в ваших профессиональных и личностных характеристиках, ошибки при найме здесь стремятся к нулю;⁃ поэтому и текучка в Leadtrade небольшая, здесь работают подолгу;⁃ когда вы будете менять работу после Leadtrade, для вас будет преимуществом опыт работы в компании, где нет дилетантов. Все сотрудники с мозгами и умеют работать. Вы смело можете говорить об этом на собеседовании, и доказывать своим умом.Ещё немного фактов⁃ за 5 лет моей работы в компании, зарплата ВСЕГДА приходила день в день, без задержек. По увольнению мне выплатили все бонусы и неотгуленный отпуск. Я также успела побывать в декретном отпуске, и мне также компенсировали все выплаты;⁃ уровень зп выше рынка, при этом в компанию берут без опыта;⁃ если вы менеджер по продажам, то можете зарабатывать очень хорошие бонусы, в несколько раз превышающие оклад (а он немаленький);⁃ очень адекватный владелец компании Николай. Я многому научилась лично у него, полезному для работы и жизни;⁃ я слышала отзыв от другой бывшей сотрудницы. Ее новый Работодатель, конкурент Leadtrade, посмотрел на ее ПОДГОТОВКУ, и попросил ее дать наводки на сотрудников Leadtrade, чтобы взять их к себе в компанию.Что может быть минусом для вас:- цитата из Алисы в стране чудес, которая очень четко отражает подход компании к работе: "Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, нужно бежать как минимум вдвое быстрее!". Будьте готовы к такому темпу. И работа здесь сложная - это особенность всего CPA. Зато интересная, и ваше развитие будет быстрее;⁃ CPA это довольно специфичная сфера. Поэтому если она вам не интересна, то устроиться потом в другую отрасль, например IT, может быть чуть труднее. В Digital - легче.При этом, если вам интересена интернет-реклама и CPA, то это очень крутое направление. Специалистов CPA на рынке мало. А толковых ещё меньше. Найти работу в CPA или интернет-маркетинге не составит проблем, вас оторвут с руками ;) Тем более учитывая подготовку после работы в Leadtrade. Но вам, возможно, и уходить не захочется)Человеческий фактор - это самое важное для бизнеса и продукта, который она создаёт. Все, в конечном счёте, зависит только от ЛЮДЕЙ.Выбирайте правильные компании, работайте с умными людьми и развивайтесь.P.S. Я буду рада ответить на ваши вопросы, мой FB https://www.facebook.com/agfortunatova- работать сложно;- высокий темп работы, не все к этому готовы- CPA специфичная сфера, опыт работы непросто применить к другим отраслям.

История сотрудника
Начали вовремяПредлагают разыграть две тестовые игры которые определяют компетенции очень сомнительным образом. Одна определяет насколько ты подкован в холодных продажах. Хотя в вакансии об этом не слово, готовьтесь. Если Вы ходили по офисам или по квартирам и впаривали людям всякую бурду то у Вас есть хороший шанс пройти это задание. Второе задание идёт на проверку того как Вы ищете информацию в интернете, только имейте в виду что гугл у Вас и у интервьюера может быть разный. Ваш гугл может найти нужную группу в вк по названию и даже канал в тг, а их гугл такого решения не имеет и это будет не их ошибкой а вашем проваленным заданием. Так-что готовьтесь тщательно уважаемые соискатели и не расстраивайтесь если не пройдёте это сюрреалистичное интервью.

История сотрудника
- Отличный коллектив. Именно ребята держали меня до последнего. Было душевно и хорошо.- Если у вас горят глаза, вы хотите получить много опыта в СРА аккаунтинге и поиске клиентов, вам скорее всего зайдет. Основатель умеет «продать» соискателю вакансию и люди хотят работать. Меня брали на позицию с потенциальными руководящими задачами, на собеседовании например говорили про желание выходить на европейские рынки и необходимость строить процессы в компании, это круто звучит.- Есть трудовой договор- Решения принимаются быстро - основатель задействован во всех процессах.- З/п вовремя.- Есть капсульная кофе-машина, после испытательного можно пользоваться годовым абонементом в Зебру в БЦ со скидкой 50%- Удобное местоположение - БЦ Омега Плаза, внутри много клевых кафе, рядом что-то вроде Даниловского рынка.- Для построения процессов и выхода на новые рынки нужны готовность к изменениям и к новому, готовность к другой точке зрения, этой открытости у основателя нет, у него уже есть опыт «как надо делать». Думаю в частных моментах типа поиска нового партнера он готов к небольшой вариативности тех же методов поиска, не зря компания держится не первый год на рынке, но в других вещах основатель закрыт к изменениям. Даже базовые неэффективные с моей точки зрения процессы за все время моей работы остались неизменны, мы даже не готовы были попробовать по-другому. Основатель аргументировал тем, что «это не сработает». Как следствие - у компании возникают финансовые проблемы, приходится избавляться от затрат (то есть людей, пришедших 1-3 месяца назад)- Трудовой Договор не работает. Когда дела у компании пошли плохо, основатель предложил мне лишиться оклада и получать зп только от % выполнения плана. Естественно без фиксирования каких-либо договоренностей, даже бухгалтерия узнала обо всем задним числом, это ахтунг с точки зрения ТК РФ. И я была не одна такая, кому предложили убрать оклад (эту инфо я уже пишу со слов других новичков).- Компания движется как синусоида - от активного роста и найма к финансовым проблемам. Первые проблемы я застала, пока работала в компании, а когда ушла, следующая волна проблем пришла через полгода - это со слов тех, кто там еще работает. Именно после второй волны я и решила написать отзыв, ибо создается тенденция для потенциальных соискателей и вероятно волны проблем будут и дальше.- Зп серая, в конверте. Оформление после испытательного срока. Белое оформление возможно, но только как исключение.- Чувствительность к тратам. Нет корпоративной почты, все на личных адресах. Для эффективной работы с рутинными процессами мне необходима была СРМ, предложила основателю рассмотреть вариант покупки. Ответ был в духе «пока что нет, а там посмотрим», вместо СРМ я пользовалась бесплатным Экселем. Хорошо, что был доступ в платный hh.ru, я им пользовалась, но для экономии у нас был с руководителем 1 аккаунт, который мы в свою очередь покупали у кадрового агентства (у КА доступ пакетный, так дешевле). Когда я хотела показать резюме, мне нужно было прислать ссылку на него и выйти из аккаунта. А тк моя работа была на 90% завязана на hh.ru, я ничего не могла делать, пока не была залогинена - регулярно ждала, пока руководитель выйдет из акка. Публикация вакансии тоже платная, 3000 руб - нужно было отдельное «ок» на каждую публикацию. Когда пришло время искать мне подчиненного, разместить вакансию мне не дали. Когда вышла новая аккаунт-менеджер я видела, что у нее виснет ноут. Админ сделал все, что мог, все равно лагал. Я предложила руководителю рассмотреть вариант покупки нового, кроме меня руководитель сотрудника попросил для этого же аккаунта о новом ноуте. Спустя 2 недели я поняла, что никто ничего не купит и просто отдала новичку свой ноут, пользовалась на работе личным ноутом. В конце мне стало понятно, почему так экономили - в любой момент все может стать так плохо, что придется избавляться от сотрудников.- За время, пока я работала, руководителя точно не было на рабочем месте по 7 рабочих дней в каждом месяце. Пока его нет, он плохо отвечает в скайпе, а тк все процессы завязаны на его мнение, работа стоит.Надеюсь, мой отзыв изменит компанию к лучшему!

История сотрудника
В компании 3 года. Нет задержек зарплаты. Сама зарплата выше рыночной. Адекватное руководство. Комфортный офис у метро. Хороший молодой коллектив. Трудовой договор после испытательного срока. Есть возможность карьерного роста.Если брать конкретно отдел продаж - работа нелёгкая, ненормированная (но и итоговый результат по зарплате зависит от приложенных усилий). Есть холодный поиск клиентов, что не всегда легко - не все люди адекватно реагируют. Нужно быть стрессоустойчивым. Но в целом продажи нигде не бывают лёгкими.