Компания Paragon Software Group получила оценку 3.2 из 5 звезд от своих сотрудников, основываясь на 12 отзывах. Это говорит об удовлетворительном опыте работы для большинства сотрудников.
Нет достоинств, сравниваю с ИТ.
Когда-то средняя компания пришедшая в упадок. Управляет разработкой (вернее пытается по роликам в ютубе) замкнутый, авторитарный и невежливый владелец. В компании нет стратегии, планирования, управления, процессов, многих ролей - архитекторов, аналитиков, нет документации. Сотрудники перекидываются с проекта на проект, из за чего часто увольняются. Нет передачи дел. Хаос. Репозиторий - кладбище проектов, код - легаси. Нет перспектив. Совсем. Не идите.
- оформление согласно ТК РФ. Зарплата без задержек
- Есть парковка
- Перебрасывают с проекта на проект.
- Много легаси кода, который никто не знает как поддерживать, но на котором все построено.
- Компетентные специалисты с опытом не задерживаются. Бешеная текучка.
- От руководства одно только название. Всем заправляет CEO, который выдает разным людям противоречивые задачи, а потом виноват конечный исполнитель.
- Вообще нет понимания что делаешь и зачем.
1. главный плюс - свободный график и отсутсвие переработок. главное отработать 8 часов в день. в течение дня очень интенсивно, но зато не надо задерживаться. совсем!
2. возможность карьерного роста! Здесь любая инициатива привествуется. Стоит только попросить - любая инициатива приветсвуется, легко переводят на новую должность и дают шанс попробовать. нет предубеждения - про тысячу лет опыта в данной позиции или образование. я пришла инженером тех поддержки, далее перевели в QA, а после уже дали руководить проектом.
3. возможность использовтаь в работе английский язык и немецкий язык
4. полное отсутсвие бюррократии, от слова совсем, дух стартапа, несмотря на возраст и размер компании
5. руководство - ставлю нейтральную оценку, т.к. у всех есть свои плюсы и минусы. главное - не самодур, для меня это было самое важное. все решения продиктованы бизнесом, но не всегда я с ними была согласна.
1. нет выстроенной системы kpi. зп пересматривают раз в год, но нет четких критериев при выполнении каких условий ее пересмотрят и на сколько.
2.
возможно какие-то и есть
Не связывайтесь с теми кто пытается на вас нажиться, занижать объем проделанный работы, чтобы платить как можно меньше. - это девиз компании.
Читаю отзывы и не понимаю, бред какой-то пишут. Офис отличный - новый, отремонтированный, мебель ИКЕА, но разве это плохо? столы хорошие, кресла мягкие удобные, по запросу любой каприз исполняется. Канцелярия - чего душа желает, никакого отказа, чай, кофе (современная кофе-машина), молоко, пей бесконечно. Коллектив дружелюбный. График работы, по договоренности с руководителем. Никакой бюрократии.
Средний уровень з/п.
Первое, что бросилось в глаза - крайне дружелюбный коллектив. График относительно свободный, главное - отработать 8 часов (не включая обед). Возможность работать удаленно. Кофе-чай можно пить в неограниченных количествах. Рабочее место тоже было устроено крайне удобно, кондиционеры, мягкое кресло, большой стол, нормальный компьютер. Вполне лояльный непосредственный руководитель, понимающий.
Как таковых их нет, за исключением, пожалуй, сравнительно невысокоая ЗП, что и послужило причиной ухода. Ну и постепенно начинают навешивать новые обязанности, которые изначально не были включены в список обязанностей, а доплаты или какой-либо другой стимуляции нет. В целом очень неплохое место для начала карьеры.
1. График
2. Конкурентная з/п
3. Дружный коллектив. Очень много дружелюбных, отзывчивых и квалифицированных сотрудников, готовых помочь/подсказать.
4. Есть методология обучения новых сотрудников
5. Высокая квалификация сотрудников
6. Развитый тим билдинг (корпоративы, в лес на шашлыки и прочее)
7. ДМС (правда воспользоваться не удалось)
8. Офис - добираться просто. Есть кухня и кондиционеры.
В компании проработал 3 года - впечатления только положительные. В течении этого времени удалось получить бесценный опыт и знания, поработать в разных ролях и в разных проектах.
Каких-то серьезных недостатков я за годы работы не выявил. Есть только один, на мой взгляд, несущественный недостаток - это бюрократия. Порой для того чтобы реализовать незначительные работы, их нужно согласовывать и оформлять в документациях. Бывало дольше оформляешь, чем сами работы проводятся.
1. График
2. Удалённая работа
3. Процесс разработки по методологии
4. Высокая квалификация сотрудников
5. Конкурентная ЗП
В компании проработал 4года, 3 из них - удаленно. В компании несколько офисов: Москва, Долгопрудный, Обнинск, Санкт-Петербург и других странах, в процессе разработки используется методология SCRUM и CI(Continuous Integration). Разработчики и QA проводят кодревью кода и тестов, процесс разработки очень прозрачный.
Много сотрудников, кто-то работает удаленно, но не все, т.к. удаленка предполагает, что вы обладаете необходимыми качествами и сможете выдавать результат, даже из Черногории или Тайланда.
В компании очень развит свободный график: вы планируете самостоятельно свою рабочую неделю, рабочий день начинается когда вы этого хотите. Есть 5 дней в год, когда плохое самочувствие не позволяет выйти на работу, а больничный не хочется оформлять. Больничный оплачивается на 100%, как и отпуск.
Общение в коллективе свободное, но принято фиксировать все ключевые моменты (и не только) через корпоративные инструменты общения: мессенджер, email, багтрекинг система.
Офис достаточно простой, но я работал на удаленке.
Каких-то явных недостатков назвать не могу, я перечислил все плюсы, которые с головой перекрывают минусы. Да, минусы есть везде, вопрос только нашем отношении к ним.
Support
1. График (можно договориться)
2.Удалённая работа (иногда)
3.Удобные помещения (есть кодиционеры, кухня)
4.Приветливый коллектив
1.Долго добираться
2.Соц пакет можно было бы и расширить
3. ЗП
1) Гибкий график
2) Системное ПО, обширное использование английского языка в работе
1) Корпоративная культура. Общение в коллективе в основном на уровне привет-привет
2) Офис в подвале. Духота, вентиляция сломана.
3) Древние компы. Попробуйте протестировать Paragon Hard manager на древнем Pentium 4памяти без поддержки аппаратной виртуализации, с 3 Гб и поймете о чем я.
4) Отсутствие дисциплины у сотрудников:
чеорвечный руоводитель техподдержки-единственный человек,с которым можно поговорить по душам и по работе.
подковерное закулисье-все верно,описывалось ранее и выше.
1.Рядовые сотрудники в большинстве своем отзывчивые и вменяемые люди. Всегда все покажут, расскажут. Электронные письма не игнорируют
2.Гибкий график
3.Белая з\п
4.Корпоративный транспорт
5.ДМС, которым не удалось воспользоваться
6.Иногда появляются возможности для карьерного роста
1.Офис расположен в Долгопрудном, долго добираться из Москвы
2.Скученность людей в офисе, очереди в туалеты
3.Авторитарное руководство (как я сказал, так и будет)
4.Довольно низкий уровень уважения владельцев бизнеса к сотрудникам. Разговаривать матом с подчиненными (девушками) - норма
5.Слабая корпоративная культура. Все зависит от вежливости и воспитания конкретного сотрудника. В год проводится 3 корпоратива (НГ, 23-е февраля, 8-е марта)
6.Плохо отлаженные бизнес-процессы (сегодня работаем так, завтра по-новому). Уйма времени тратится на латание дыр, тушение пожаров и бесконечные совещания
7.Посредственное оснащение рабочих мест – старые компьютеры и мониторы у большинства
Немного лирики:
Отработал в компании более 3-х лет, поэтому знаю всю кухню изнутри.