Отзыв сотрудника @guest-d522030e75 о компании Tactise

История сотрудника
Читаю и удивляюсь, сколько говна вылили на любимую компанию. Во-первых, не было у нас никогда никакой Миланы. А вакансия офис-менеджера и вправду пока что "проклятая". Но не потому что компания плохая, а потому что ... заставляют на работе работать! Вот уж удивительно. Разобрать склад, загрузить бумажные полотенца в контейнер или вовремя сделать заказ в "Комусе" оказывается сложная работа...Компания небольшая, на офис-менеджера и вправду возлагается много мелких или рутинных задач, но это лучший плацдарм для дальнейшего карьерного роста внутри компании. При условии, что ты готов выполнять задачи и самостоятельно отслеживать свою загрузку и самое важное - нести ответственность за свою работу, думать проактивно, помогать коллегам, а не приходить в офис гонять чаи или сидеть безвылазно в соцсетях. Про оклад в 30 тыс - это обязательный минимум к выплате только при одном условии: в случае угрозы банкротства компании. Эта сумма прописана в трудовом договоре каждого сотрудника (от маркетолога до генерального директора). И то лишь потому, что компания занимается консалтингом, это сезонный бизнес, бывают кассовые разрывы. На деле за полтора года мне всегда платили все обещанные бонусы, премии и зарплату в полном объеме. Собственник и генеральный директор скорее личное имущество продадут, но всегда заплатят зарплату сотрудникам.Переработки ранее случались у некоторых тренеров и консультантов, командировок много, но более комфортных условий командировок лично я не встречала никогда и нигде. Выбирают лучший отель в городе, тревел-координатор заботливее, чем родная мать, продумывает маршруты и выбирает лучшие места в транспорте. Господа, вы зажрались, если вас не устраивают командировки от Tactise. Та же "большая четверка" готовит более скромные командировки для своего персонала. Знаю из личного опыта, так как сама пришла в Tactise отработав в PwC почти 8 лет.И последнее - "про увольнения за малейшую ошибку". На моей памяти из компании не уволили никого за ошибки. Наоборот, давали вторые шансы и переводили на другие должности за такие косяки, где в других компаниях увольняют сразу и по статье. Зато из Tactise уволят одним днем любого (вплоть до самого важного руководителя) за нарушение моральных принципов, вранье и пренебрежение к клиентам или коллегам. А еще за гадкий характер. Так что если вы "токсик", работайте лучше с подобными вам и отравляйте атмосферу в своем коллективе.В Tactise платят выше рынка, но и требует профессионализма, ответственности и осознанности. Это отличное место для развития, хотя бы потому что компания небольшая, но ставящая перед собой очень амбициозные задачи. И многократный рост по выручке, а еще то, что компания уже пережила кризис COVID-19 и достойно держится после февральско-мартовских событий 2022 года, говорит о многом. Из-за кризиса ни разу не уволили ни одного человека. Можно приходить с идеями, можно с нуля отстраивать процессы, можно набираться опыта в "полевых" условиях. Если вы готовы работать, иногда много работать, но при этом развиваться, брать ответственность за все, что вы делаете, то эта компания станет важным плацдармом для вашей карьеры. А многие коллеги станут близкими приятелями, потому что в Tactise вправду работают неравнодушные люди, люди, объединенные едиными принципами, люди, пришедшие из очень крутых компаний и желающие делиться опытом и строить что-то с нуля, нарабатывать новую экспертизу.Если же вы ищете работа с 9 до 18, где хочется "отсидеться", скидывать задачи на других и быть "незаметным винтиком системы", ищите работу в больших корпорациях. В Tactise заметен каждый человек и халтурить не получится.1. Офис находится в 20 минутах пешком от метро Павелецкая (зато можно прогуляться после работы и проветриться) 2. Нет страховки. Зато вместо неё "Фонд здоровья". Возмещение практически любых мед. расходов по чекам за вычетом налогов до 38 тыс рублей в год. Их можно потратить на районную стоматологию, психолога и прочее)))3. Профстафу (то есть проектным сотрудникам, приносящим деньги) зарплаты поднимают чаще, чем бэкофису. Но это в любой компании. Таков рынок.

История сотрудника
Все недостатки перечеркивают достоинства которых итак совсем мало.Начнём с того, что положительные отзывы написаны под диктовку "верхов". Правды в них нет от слова совсем. Но если вы хотите рискнуть своими нервами, то можете попробовать. Будьте готовы к тому, что вас могут уволить одним днем просто потому, что вы не сошлись во мнениях с начальством. На каждом общем совещании вы будете слушать о том, как тут все круто, какие все молодцы, какие ставятся амбициозные цели. Но в один прекрасный момент могут собрать всю компанию и с траурным видом сообщить, что дела идут плохо. Проектов нет. Денег может не хватить на выплату зарплаты всем сотрудникам. Так что будьте готовы к тому, что вы ничего не получите. То, что преподносится под видом обучения от своих же коллег ни что иное как промывка мозгов. Другими словами язык не поворачивается это назвать. Только тут могут методично, на протяжении 2х недель, рассказывать про миссии и ценности компании. Что мы такие-растакие, неупокоенные приверженцы безопасности, обязаны нести свои ценности в люди, что ваши мысли и побуждения кристально чисты, как слеза Будды и многое другое. В двух словах не расскажешь. Начальство не всегда в курсе и даже не вникает в суть проектов. Им главное прибыль получить. А как вы будете работать над проектом дело втростепенное. Но если в сроки не укладываетесь, то виноваты в этом вы и никто другой. Потому что ведь мы поставили амбициозные цели. А как они будут реализовываться в реальности никого не волнует. Главное это наплести с 3 короба потенциальному заказчику что мы это умеем и можем. Вот только спецов у нас таких и нет. Но это никого не волнует. Потому что (читай выше) главное деньги. В общем-то вся суть работы заключается в том, чтобы говорить, пытаясь тем самым убедить потенциального заказчика в том, чтобы он заключил с вами сделку. Корпоративы напоминают сомнительную авантюру. На одном может быть более менее спокойно, будете познавать все прелести практик осознанности. А на другом придётся выложить пару десятков тысяч за "вход" на мероприятие под названием командный тренинг. Вся суть заключается в том, что вы должны научиться командной работе и отбить все деньги. Но на деле деньги вам никто не вернёт. Они пойдут якобы на благотворительность. Зато вы получите бесценный опыт. И да, отказаться от этого нельзя, ведь вы же выразили свое согласие в этом участвовать. Ну и что, что правила и платный вход были озвучены по почте за пару дней до тренинга. Это игра такая, вы ничего не понимаете. В конце концов должны же вы чем-то жертвовать, работая в этой чудной компании. Вот компания постоянно чем-то жертвует в ваш адрес, а вы? Думайте сами, решайте сами.

История сотрудника
Хороший PR - красиво врут соискателямЕще полгода назад на всех ресурсах с отзывыми были десятки отзывов об этой компании, где рассказывалась вся правда про лживое, некомпетентное, неадекватное руководство, про серые зарплаты, про то как увольняют ни за что и кидают на деньги при увольнении. Про постоянные переработки и готовность владельца компании Дмитрия Козлова рисковать здоровьем и жизнью сотрудников за хороший контракт, несмотря на рассказы о ценности безопасности.Теперь вы таких отзывов не увидите - их удаляют, заказав платное удаление на этих сайтах. Положительные отзывы (кроме самых ранних) пишет HR. В общем все как в обычной российской конторе с жадным неадекватным владельцем и некомпетентными подпевалами-директорами

История сотрудника
неплохой коллектив, удалеканеадекватное руководство, увольняют за малейшую ошибку. зп серая, постоянного грозят платить только официальную часть 30т. социалки нет

История сотрудника
Отличное место для старта карьеры и профессионального роста, потрясающий коллектив. Сотрудники часто проводят тренинги друг для друга, что, безусловно, является отличной возможностью пообщаться и что-то полезное для себя узнать. Безумно приятно работать с такими приятными людьми и классными профессионалками, которые всегда готовы помочь;)Из недостатков можно выделить переработки, но такое случается крайне редко, в основном, на стыке проектов. Коммуникация между отделами иногда страдает, но я уверена, что это из-за дистанционного формата работы.