Отзыв сотрудника @guest-812ccd5cd4 о компании ТрансЭнергоТрейд

История сотрудника
Здравствуйте! Во-первых, хочу выразить полное согласие со всеми комментариями по поводу организации работы, условий, отношения к сотрудникам и з/п. Если бы возникла мысль прочитать отзывы ранее – тоже не захотелось бы даже прийти на собеседование (отзывы, кстати, были прочитаны мной в день окончания сотрудничества по совету нового кандидата на роль менеджера по закупкам). У меня была недолгая стажировка в данной компании. По началу все шло стандартным образом – нужно было находить поставщиков и выполнять выданные технические задания. На 3-4 день у меня получилось найти необходимый товар, получить несколько коммерческих предложений и отправить их на согласование для продолжения работы, однако вскоре все обернулось совершенно другим образом. Куратор (приятная девушка, объясняет материал, помогает, однако иногда ведет себя странным образом, чувствуя будто преобладание) начала разговоры на тему моего неположительного настроя и утверждала, что мне что-то не нравится и мое мнение не сходится с мнением компании, однако сказала приносить документы для заключения договора о принятии на работу. Через некоторое время после недопониманий между мной и другим сотрудником куратор снова вызвала меня, чтобы сказать, что стажировка не пройдена (на мой вопрос «По каким критериям Вы это определили?» был получен ответ «Тебе не нравится эта работа» - странно, потому что мои отчеты не говорили об отсутствии результатов или плохой продуктивности, плохих отзывов или высказываний о плохом отношении к чему-то не было). Таким образом, мне сказали, что готовы заключить со мной договор, но через полчаса оказалось, что стажировка не пройдена по не пойми какой причине, забавно, правда? (тут можно поставить маленький плюсик за то, что есть стажировка, а не заключение договора в первый день, потому что такие сюрпризы, конечно, не совсем приятны) Могу предположить, что, как и говорилось раньше, стажеров просто используют, чтобы передать их проделанную работу другим сотрудникам. Что касается самой работы – монотонная, со странным требованием огромного количества рассылок в день на одни и те же почты (за чем следовали гневные ответные письма с требованием больше не писать из-за ежедневного спама), действительно присутствует текучка, потому что постоянно идет речь о наборе новых сотрудников, их нехватке, отсутствие необходимой техники для поддержания связи с контрагентами (то есть мне был предложен кнопочный телефон для связи с контрагентами в WhatsApp или Telegram), многие заказы были просто невыполнимы, поскольку искать в продаже в интернете то, что не продается или не производится, проблемно, также тесные кабинеты, в которых столы сотрудников «стоят друг на друге», ну и, естественно, вишенка на торте – 500 р/день за прохождение стажировки (и это только после заключения договора). По поводу коллектива отмечу, что к большинству претензий не имею, было хорошее отношение. Ввиду вышесказанного не рекомендую связываться с данной компанией.

История сотрудника
Прочитала вакансию(в вакансии сразу указано, что з/п сдельно-премиальная), пришла на собеседование. Собеседование проводила Алина(приятная в общении девушка). Полностью рассказала об условиях трудоустройства и расчета з/п. Официальное трудоустройство начиная с 6-го дня стажировки. Все выплаты - без обмана, полностью "белые". Коллектив молодой, дружественный. В этой компании не получится просто отсидется за оклад(об этом несколько раз сказали на собеседовании) - сколько приложил усилий, столько и заработал. В среднем зарплаты получаются выше рынка. Прочитала негативные отзывы - сложилось впечатление, что соискатели, писавшие их - не слушали(не хотели слЫшать) то, что им говорили на собеседовании. При первом собеседовании всё очень честно и доходчиво рассказывают. Как итог - в данную компанию могут смело идти те сосискатели, которые не любят прятаться за "чужими спинами" и готовы приложить максимум усилий, чтобы получить соответствующее вознаграждение.P.S. Считаю большим плюсом еженедельные выплаты з/п.Не обнаруженно

История сотрудника
нетох их так многонет фикс. окладавсе строиться на доверииконторка трэшесли не продаешь, никому ты там не нужендевушка из отдела персонала очень страннаязовут на неоплачиваемую недельную стажировку, хотя это может быть и не неделя, а месяц, до первой продажи

История сотрудника
По словам - белая зпВ вакансии указана зп 50-60, по приходу говорят уже о другой зп - 35-50, а по словам сотрудников - получают они и вовсе 20. Нет оклада, говорят, что зп - процент от прибыли компании, но компания уже давно не получает прибыли, стажёры по несколько недель стажируются за 2500/неделю.