Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-7c8be2863a о компании E-Promo №3579326
10 февраля 2020
Сотрудник @guest-7c8be2863a
Достоинства
Из-за абсолютной не компетенции HR, о плюсах компании ничего сказать не могу!
Из-за абсолютной не компетенции HR, о плюсах компании ничего сказать не могу!
Недостатки
Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее Анастасия! Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от Анастасии ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в "курилке" выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы работать именно в вашей компании!
Осмелюсь усомниться в компетенции вашего HR, как позже выяснилось зовут ее Анастасия! Мое мнение что она вообще не работает и не заинтересована в новых сотрудниках. На протяжении почти всего 2019 года отправлялись резюме в вашу компанию, от Анастасии ни разу не поступало ни приглашения на собеседование, ни какой-то другой обратной связи, в связи с этим сделайте банальный автоответчик на емейл, что ваше резюме получено, мы с вами свяжемся и т.д., так как абсолютно не понятно сообщения с резюме доходят до вашего HR и смотрит ли она их вообще? Сейчас уже работаю в другой компании и недавно пришли 2 новых сотрудника, после разговоров в "курилке" выяснилось что у них схожая ситуация. Видимо ваш HR занимается только публикацией открытых вакансий, но собеседования на них не проводит, что очень печально т.к. изначально хотел работать именно в вашей компании. Грешить на то что она по резюме сделала вывод, что никто из нас не подходит в вашу компанию, очень сомнительно и не профессионально, каждый из нас абсолютно целевой сотрудник для вашей компании. Вообщем на вашем месте, я бы проверил чем она занимается на работе и посмотрите сколько у нее откликов на вакансии и сколько она обрабатывает, я думаю вы будете крайне удивлены результатами, но в будущем будете меньше терять хороших кадров, которые действительно заинтересованы работать именно в вашей компании!
2
2 комментария
@guest-6eb9f33454
10 февраля 2020
Полностью поддерживаю слова человека который оставил этот отзыв. Сейчас я сотрудник компании но когда пытался попасть сюда самостоятельно столкнулся с такой же проблемой, хорошо что друзья уже работали в e-promo и замолвили словечко, иначе наверное так же, не попал бы даже на собеседование! Ув. руководители посмотрите пожалуйста как активизировалась сегодня наша HR после того как до нее дошел комментарий ниже, сразу и в FB пост выложила об открытых вакансиях и несколько собеседований назначила))))))) Цирк вообщем сегодня был, и реально есть ощущение что проталкивает только своих или еще какой-то личный интерес преследует! Думаю что коллеги тоже зайдут сюда почитать и посмеяться, потому что это надо было видеть сегодня как "подгорело"!)
@guest-472a2480ce
24 февраля 2020
Добрый день!
Спасибо за рекомендацию по автоответчику на входящие резюме, мы уже внедрили данную функцию на платформе hh.ru.
Отклик на вакансию не означает автоматического приглашения на собеседование.
Штат E-Promo растет на 40-60 человек в год. Не смотря на такой активный набор и непростую ситуацию с кадрами в регионе, мы тщательно подходим к подбору команды. Поэтому есть ряд критериев к резюме, по которым проходит первичный пулл кандидатов.
Если вас в течение года не приглашают на интервью, а вы всё же действительно заинтересованный в работе в агентстве специалист, вы всегда можете связаться с нами по телефону и уточнить причину, наши HR-менеджеры с удовольствием вам ответят.
Спасибо за рекомендацию по автоответчику на входящие резюме, мы уже внедрили данную функцию на платформе hh.ru.
Отклик на вакансию не означает автоматического приглашения на собеседование.
Штат E-Promo растет на 40-60 человек в год. Не смотря на такой активный набор и непростую ситуацию с кадрами в регионе, мы тщательно подходим к подбору команды. Поэтому есть ряд критериев к резюме, по которым проходит первичный пулл кандидатов.
Если вас в течение года не приглашают на интервью, а вы всё же действительно заинтересованный в работе в агентстве специалист, вы всегда можете связаться с нами по телефону и уточнить причину, наши HR-менеджеры с удовольствием вам ответят.
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.