Отзыв сотрудника @guest-105979e7d1 о компании ShokoBrand

Уважаемая Елизавета,
Вы вводите посетителей сайта в заблуждение. Вы изначально устроились на работу со скандалом, хотели получать пособие от государства по безработице и зарплату одновременно. В начале попросили Вас официально устроить, а потом передумали и заставили бухгалтера отзывать документы из пенсионного фонда.
Вас предупреждали на собеседовании обо всех условия работы в нашей компании.
В первый день Вы отказались подписывать Договор и ушли с работы не в 18.00, а в 17.30, сказав при этом бухгалтеру, что работать в нашей компании не будете, а на следующий день пришли на работу, как ни в чем не бывало.
Елизавета, почему Вы не написали в отзыве о том, как Вы работали и сколько ошибок в работе делали?
Вы могли себе позволить приходили с перегаром и синяками на лице, регулярно опаздывать на работу, а после увольнения удалили важный файл, к которому имели доступ, оставив там еще и неприличную фразу для остальных сотрудников.
В заключении хотим отметить, что в своем отзыве Вы разглашаете персональные данные сотрудников компании - таким образом нарушаете Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных", за что можете быть привлечены к административной ответственности. А также нарушаете условия трудового договора, в части разглашения коммерческой информации статья 183 УК РФ, за что так же предусмотрена ответственность.

Уважаемый представитель компании. В моём отзыве было указано, что я не трудоустроилась в виду размера заработной платы, которая проходит официально, а это минимальный оклад. Всё остальное у вас серое. И да, в виду этого сотруднику выгоднее получать пособие по безработице и откладывать деньги, нежели отчислять копейки в пфр. Вы можете сколько угодно врать и изворачиваться, логичнее и пристойнее на вашем месте было промолчать т.к. элементарно у операторов можно заказать детализацию вызовов, и увидеть время совершения звонков как директору отдела продаж, который отсутствовал на месте. Так и звонки коммерческого директора. Также свидетелем о времени моего ухода, может быть моя бывшая коллега, находящаяся непосредственно рядом, в этот момент. Работа выполнялась согласна поставленным целям и личному плану продаж, который был выполнен. Про перегар - очень смешно, не позорьтесь, ничего не слышали о статье за клевету? А синяки, знаете, тоже веселит. Наша работа не предусматривает прямого контакта с клиентом, присутствия дресс-кода и пр., поэтому приходить с "синяками" от процедур вроде как не возбраняется. Напомните, пожалуйста, директору оптовых продаж, что у меня с ней остался диалог, в котором точно понятно кто приходил на работу с перегаром, курил в офисе, и распивал алкоголь из образцов. Касаемо вашего файла, забыла написать в отзыве, предоставьте свидетельство того что 1)у меня был доступ к нему 2)файл был удалён мной. Потому как насколько мне известно, это произошло в июне, а я не работаю в вашей компании с конца марта. Или поинтересуйтесь у своих сотрудников, которые пытаются слить базу клиентов.