Отзыв сотрудника @guest-27ad901ce6 о компании Немецкий доктор

История сотрудника
-Клиентоориентированность. Тут всё ок. В целом, у компании есть какая-то идеология: клиент за свои деньги должен получить качественное лечение. Обмана нет. Есть определенные нюансы, но прямо навязывания ненужных услуг нет. По крайней мере если клиент знает чего хочет и знает свой бюджет, то он попал куда надо.- Коллектив. Я имею в виду рядовых работников, НЕ руководство, и не тех людей, которых берут на день-неделю-месяц, а потом они просто исчезают, и смысл их пребывания никому не ясен. Тот "костяк" ребят, которые там давно, и на которых держится фирма - они классные. К сожалению, многие ушли из-за паршивого начальства и плохих условий труда.- Нормальный офис. Не премиум, но комфортныйИх больше чем плюсов. -Соглашусь со всеми предыдущими ораторами: руководство не заинтересовано в своих сотрудниках. И речь даже не о всяких соц.пакетах и прочих плюшках (которых просто нет), а о том, что тебя как индивидуума там не ценят и не хотят твоего карьерного развития. Нет мотивации работать там на долгосрочную перспективу. 40 тысяч оклад...серьезно?! Евро стоит 90. С такой работой нельзя выжить в Москве. Ну если конечно у вас не прикрыты все тылы, и вам есть где жить. "Бонусная" часть дохода не прозрачна и откровенно несправедлива. Я там ни разу за 60 тыс. не вышел (и это был мой хороший месяц!).-График странный: ну вроде как 5/2, но были попытки устраивать дежурства по выходным, все государственные праздники - мимо! Кто-то будет точно работать, тут уж - как договоритесь с коллегами. Сначала хотелось работать усердно и помогать людям + была надежда заработать, потом когда стало понятно, что это тупик, работать стало не интересно. Кстати на собеседовании звучало всё куда оптимистичней, и обещали хорошую жизнь при нормальной работе. Обманули.- Ну остальное это уже так мелочи и хорошо описано другими коллегами.Проработал меньше года. Не жалею, но только в основном из-за знакомства с отличными людьми, с которыми мы поддерживаем общение. Ну и ещё всё-таки какая-то мораль в работе присутствовала, что для меня важно

История сотрудника
Описание вакансии.В связи с эпидемией оказался в поиске работы. Увидел у этой компании вакансию HR-директора - как раз по моему профилю. Отправил резюме. Пока они соизволили мне ответить, прошел месяц. За это время я уже нашел работу.В самой вакансии, что характерно, вскоре после публикации появилась приписка о том, что "не нужно звонить по телефонам, указанным на сайте компании, вас все равно направят в HR-отдел". Упомянутый отдел (в лице одной дамы) еще при первой публикации вакансии сообщил, что просит относиться с пониманием к рассмотрению резюме в течение нескольких дней. И при возникновении вопросов предлагалось позвонить даме, разместившей, по всей видимости, эту вакансию. Через две недели молчания я позвонил по этому контакту, но телефон был заблокирован на входящие звонки.)) Отношение к возможным сотрудникам прямо сквозит, особенно забавно, что это вакансия в топ-менеджменте.К слову, про известный сайт, на котором висит (до сих пор) данная вакансия: со стороны соискателя он позволяет посмотреть, на какое количество присланных резюме откликается работодатель. Так вот, вакансия висит больше месяца, а процент просмотренных резюме - 13%.Слов нет, ребятам действительно не хватает нормального HR-директора и в принципе - нормального HR-отдела.

История сотрудника
Не обнаруженыСтандартная история найма на работу переводчика. Хорошо отработанный спектакль, который используют работодатели дабы сократить расходы на перевод. Короче, компания-побирушка, экономящая копейки на найме переводчика, но теряющая к себе всякое уважение.Что делает компания:1) вешается объявление о найме переводчика,2) на вопрос - а какие условия труда, зарплата , договор предполагается с сотрудником ответ такой, что мы сперва вас проверим тестами, а уж потом решим . Задумайтесь в этом месте, уважаемые соискатели.3) Вам даются документы на немецком с вопросами, есть ли в документе ошибки, потом вдруг на ваших глазах рождается идея, а давайте мы вам дадим еще один документ, а уж там уровень зарплаты обсуждать будем.4) документ оказывается листов на 6. К сожалению, работодатель в состоянии сделать вывод о Ваших навыках перевода только после 6ой страницы. Диалог на немецком и проверка Вами двух других документов ему ни о чем не говорит. Функции испытательного срока тоже директору пока неведомы, видимо, он только начал свой трудовой путь.5) потом директор испепеляется из вашего поля зрения, вы отправляете им документ, вам спасибо и Вы свободны.Я считаю, даже если это тест, то уважающая себя компания не будет давать документы беременной женщины с датой выписки в день вашего теста, а разработает нормальный медицинский тест с интересующими их данными. Ну и да. Все сидят в одной убогой комнатушке и орут в трубку хором. Удачи ребятам и денег побольше.