Отзыв сотрудника @guest-e020ea937a о компании НОВАТЭК

История сотрудника
Своевременная заработная плата.Культура производства на предприятии начинается с культуры ношения спец.одежды.Здесь спец.одежда отличного качества, но, как правило, хранится в шкафах, а не носится.Контрооеры ходят кто в чем.Это смазывает принятие потребителем впечатления о фирме.2.На автотранспорте не установлены GPS треккеры, нет программы мониторинга движения автотранспорта.В результате нет логистики.Автомобили бегают бывало по трое в одну сторону.В результате, также нет котроля по заправкам арендованного автотранспорта, чем пользуютя недобросовестные сотрудники.Практика показывает, что GPS треккер программы дают до 30% экономии ГСМ. 3.Система рейтингов, которыми так гордится управление по работе с населением безнадежно устарела.Все РЕСУРСНЫЕ компании во главу угла ставят оценку удовлетвооенности ПОТРЕБИТЕЛЯ.Для этого разработаны и существуют на предприятиях ИСМ -отделы(ISO).Далеко за опытом ездить не надо, КазТрасГаз Аймак г.Костпнай (350 км).За опытом. 4.Глубоко пенсионный возраст некоторых руководителей (ес ть начальники и по 76 лет!!).Предприятию нужен свежий воздух, нужен кризис-менеджер, который бы встряхнул засыпающее предприятие

История сотрудника
Только зарплатаВсе!!!Все в Новатэке Усть-Луга отвратительно из-за «гнилого» руководства! Нет организации труда, приветствуется только жополизание, стукачество, стравливание и манипулирование людьми! О работе вообще никто не думает!!!Никакого уважения к людям, а если ты ещё и профессионал, то быстро загнобят и вышвырнут! Бегите от одного названия этой фирмы!

История сотрудника
График работы23 сентября 2022 года мне предложили работу вахтовым методом 30/30 в компании Арктик СПГ 2 на позиции специалиста по исполнительной документации по трубопроводам в с.Белокаменка, Мурманской области. По результатам собеседования я был согласован и мое резюме было отправлено в отдел кадров для дальнейшего обсуждения условий трудового договора.13 октября 2022 года руководитель отдела контроля качества сообщил мне, что вакансия согласована с января 2023 года (планируемый выход на работу), что кадры свяжутся со мной в начале ноября для обсуждения деталей трудового договора.В ожидании обратной связи со стороны отдела кадров, мне поступали предложения о работе от других работодателей, которые я отклонял, так как считал, что меня согласовали в Арктик СПГ 2 и у меня уже есть там работа.В итоге 3 ноября 2022 года руководитель отдела контроля качества сообщил мне, что руководство на верху не одобрило мою кандидатуру, без разъяснения причины. Попросили прощения за потраченное время и пожелали успехов в дальнейшей трудовой карьере.Этот пример показывает, что руководство компании относится к людям халатно, не ценит их ресурсов, их времени, могут без разъяснения причины через длительный период ожидания просто отказать тебе в работе.Прошу высшее руководство компании Новатэк обратить на это внимание и решить вопрос с недобросовестным поведением своих сотрудников.

История сотрудника
НетОбман при оформлении

История сотрудника
власов водитель постоянно чернит свою начальницу.продает бензин с дисконтом от рыночных цен.судя по всему если водители такие доходы делают, то представляю что на более высоких должностях творитсявезде есть но стабильность важнее