Отзыв сотрудника @guest-cb0dfdd341 о компании ОЗНА-менеджмент

История сотрудника
...Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

История сотрудника
Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

История сотрудника
Прошел все ступени начиная от слесаря ремонтника, заканчивая одним из том менеджеров предприятия.1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы4. Постоянные интриги среди окружения директоров5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

История сотрудника
Современная компанияВ связи с тем, что произошло со мнойне единичный случай, а своего родастатистика. С приходом генеральногодиректора Хисматуллина Р.А., половинауправленческого персонала ООО"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторыепозиции руководителей управлений,управляющих менеджеров не закрыты, в томчисле управляющие директора в ОЗНА-Проект,ОЗНА-сервисная компания меняются спериодичностью в 6 месяцев.Хочу предостеречь успешных менеджеров,которые работают, с которыми связалисьработники службы управления персоналом,для того чтобы переманить в управляющуюкомпанию.В настоящее время эта структура переживаетуправленческий кризис, за последний год нанекоторых руководящих позициях сменилосьнесколько руководителей. При этом периодработы их не превышает 4 месяцев.При приеме на работу недостаточно общения сработниками управления персонала.Поподробнее узнайте о своем новом рабочемместе, лучше будет, если вы непосредственнобудете там присутствовать, будетвозможность узнать чем, занимался Вашпредшественник, познакомиться с будущимколлективом. Если при беседе какие-тодетали из работы Ваше предшественникаопускаются, или перед Вами не ставят четкихдолжностных обязанностей или целей, тоследует несколько раз взвесить всюполученную информацию.К сожалению статистика по ООО"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,говорить об имеющихся в этой структурепроблемах, которые зачастую не связаны сработниками которые принимают решениепокинуть компанию. Как правило эти вакансииостаются не закрытыми долго время.Желаю правильных решений и успешнойкарьеры.