Отзыв сотрудника @guest-8f1a5fca0d о компании ОЗНА-менеджмент

История сотрудника
...Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

История сотрудника
Положительная сторона это только место работы ОЗНА-Проект..Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

История сотрудника
Их нетВот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

История сотрудника
Современная компанияВ связи с тем, что произошло со мнойне единичный случай, а своего родастатистика. С приходом генеральногодиректора Хисматуллина Р.А., половинауправленческого персонала ООО"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторыепозиции руководителей управлений,управляющих менеджеров не закрыты, в томчисле управляющие директора в ОЗНА-Проект,ОЗНА-сервисная компания меняются спериодичностью в 6 месяцев.Хочу предостеречь успешных менеджеров,которые работают, с которыми связалисьработники службы управления персоналом,для того чтобы переманить в управляющуюкомпанию.В настоящее время эта структура переживаетуправленческий кризис, за последний год нанекоторых руководящих позициях сменилосьнесколько руководителей. При этом периодработы их не превышает 4 месяцев.При приеме на работу недостаточно общения сработниками управления персонала.Поподробнее узнайте о своем новом рабочемместе, лучше будет, если вы непосредственнобудете там присутствовать, будетвозможность узнать чем, занимался Вашпредшественник, познакомиться с будущимколлективом. Если при беседе какие-тодетали из работы Ваше предшественникаопускаются, или перед Вами не ставят четкихдолжностных обязанностей или целей, тоследует несколько раз взвесить всюполученную информацию.К сожалению статистика по ООО"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,говорить об имеющихся в этой структурепроблемах, которые зачастую не связаны сработниками которые принимают решениепокинуть компанию. Как правило эти вакансииостаются не закрытыми долго время.Желаю правильных решений и успешнойкарьеры.