Отзыв сотрудника @guest-171cd9144b о компании Топливная Компания ТРАССА
Обещание золотых гор
смены в договоре по 12 часов, по факту - около 14 часов, тк необходимо придти заранее(если опоздание--штраф,об этом чуть позже) и уйти закончив работу сразу не получится, тк необходимо чтобы все деньги "сошлись" (они считаются начальниками смены, которые по своему усмотрению могут хотеть или не хотеть считать. А то что тебе на автобус/электричку их не волнует.) Хорошо если деньги "сошлись", касаемо самой работы, если оператор-кассир, то в твои обязанности входит и работа за кассой, и мытьё полов, мытьё туалетов, мытьё посуды, приготовление горячих и холодных напитков, приготовление выпечки, приготовление горячих блюд, предложение акций; если ты начальник смены, то в твои обязанности входит - всё тоже что и у оператора-кассира + инкассация, приём бензовозов, приём товара(в отсутствии товароведа), исправление ошибок операторов-кассиров в кассе, пересчёт денежной наличности, ремонт станции(тк на мелкие поломки вызывать мастеров нельзя), отслеживание работы кассиров.
как видите, работая там, вы должны быть супер электровеником!
При увольнении отдают только трудовую, и то, не присылают на станцию, а будь добр в Москву съездить за ней, выплату расчёта не стоит ожидать как указано в законе в течение 3 раб.дней, вы его увидите (хорошо если увидите!!!) только частями по 500р, то по 10 000, всё частями и то, месяца через 3-4 только после заявления в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
А,да, самое главное -ваше здоровье испортится практически сразу, тк 14часовой(по факту) раб.день стоя на ногах, здравствуй варикоз!
Можно работать рядом с домом и на этом все !Ты работаешь минимум за 4 человек.Если ты парень и тебе предлагают должность(начальника смена) это просто красивое название и по факту ничего больше…Ты будешь работать за кассира,ты будешь заправщиком(первый раз видел такое ,что человек должен готовить кофе,хот-Доги и ещё заправлять машины+ ты находишься в деловом стиле(рубашка,галстук и туфли).Задержки зарплаты присутствуют,хотя не по факту и не было 5 тысяч за смену и вычитай 13% от всего(даже от премии и переработок)Штрафы!!!!Регулярные штрафы и за все…Забыл положить листок в свой отчёт(штраф),произошли разногласия с клиентом(штраф)+ бывают недоставки по сменам и разумеется платит начальник смены.Милые дамы нв должность оператор кассира.Если вы готовы убирать туалеты после дальнобоев,раз 10 мыть полы,посуду и целыми днями что-то готовить за копейки,то работа вам подведёт.В офисе проходит обучение и посмотрите сколько людей придёт в первый и в последний день.
нет.готовьтесь работать за пятерых. при этом отменили доплату за переработки, премии минимальные. Работа за один оклад. Помимо прямых обязанностей, ещё работаешь принимаешь поставки, выкладываешь зал, снимаешь просрочку, принимаешь и выкладываешь фабрику. готовьтесь за смену делать не меньше ста чашек кофе, за которые вам не заплатят, тоже самое касается хот-догов. В офисе красиво рассказывают сказки. на самом деле за сутки не больше 5-6 тысяч. Обучение стажеров лежит на смене, любой косяк - де премирование начальника. Полное наедалово....
Работа полностью официальная, зарплата белая, график хороший, можно договориться с заведующим на выходной в определённый день. Коллектив хороший, во время стажировки мне во всем помогали и все рассказывали, если были трудности.Иногда приходится задерживаться, но так на любой работе. Долго пришлось ждать медоформления. Думаю, много негативных отзывов от тех, кто не мог справиться с элементарными вещами, запомнить ассортимент и сделать кофе.. лично я сдала все с первого раза и меня оформили даже раньше других сотрудников, кто стажировался со мной.
НетКомпания очень странная. Странности начались практически сразу. Насторожило то, что на обучении порядка 30 человек. Обучение длится три дня, затем стажировка, экзамен и далее оформление мед.книжки, потом дальнейшая стажировка или сразу трудоустройство. Обучение каждую неделю, что тоже настораживает сразу. При таком потоке соискателей штат должен быть укомплектован, а если в компании такая текучка, то вопрос -адекватная ли компания? Думаю, что нет. На лекциях говорят, что они расширяются, но я сильно сомневаюсь, что новые станции открываются у них раз в месяц)))) Зарплату обещают хорошую, но вот по какому принципу ее считают, если нет определенного оклада - непонятно. На стажировку и в офис просят приходить по дресс-коду, хотя сами сотрудники его не соблюдают. Начальник отдела кадров напрямую на лекциях рассказывает о том, что в коллективе на станции всегда находится товарищ, который информирует офис обо всем, что происходит на вверенной ему территории и это поощряется))) На второй день обучения мне прислали смс о том, что моя кандидатура не подошла (хотя СБ Я прошла, о чем сообщили ранее). Причин, конечно, не объяснили. Видимо, существуют факторы, по которым они на обучении видят "третьим глазом" подходит им человек или нет))) В общем, если у соискателей есть время, можете потрать недельку или парочку на трудоустройство в данную компанию. Далеко не факт, что трудоустроиться даже после прохождения стажировки, судя по отзывам, на этом моменте они тоже людям отказывают без оплаты потраченного времени.
НетПолучила крайне негативный опыт, при попытке устроиться кассиром-оператором… Прошла 3 дня обучения в тренинг центре на Алтуфьевском шоссе. Стажировалась 2 дня на АЗС 52 Щелково. Когда дело дошло до тестирования, на которое стажеры должны были явиться в тренинг центр, заведующий АЗС Александр Сергеевич сказал, что ехать вовсе необязательно и просто скинет мне ссылку на тест и я пройду его дома, а потом спокойно поеду в медцентр на прохождение медкомиссии. Тест прошла, спросила о дальнейших указаниях, на что получила ответ, что сейчас некогда и он мне перезвонит, но при этом в медцентр ехать не нужно. Если в кратце, то перезвонил мне заведующий на следущий день и кратко сказал «Тест вы не сдали, поэтому в дальнейшей стажировке мы вам отказываем» Так же хочу отметить, что нас, стажеров было двое как,наверное выясняется, на одно место. Если вкратце о стажировке, то отметила бы несоблюдение стандартов обслуживания у сотрудников: обращение на ты, недопустимые формулировки вроде «чего приперся? Ну купи, я что зря пекла?», соки делают из немытых фруктов ДЕТЯМ! По факту чем наглее ты себя ведёшь, тем больше нравишься руководству. Руководитель АЗС Александр Сергеевич- неприятный надменный человек. На обучение в тренинг-центре группы по 30 человек, это насторожило сразу, но HR обосновывали это расширением штата.Вообще сложилось общее впечатление, что набирают бесплатную рабочую силу, за что естественно платить не собираются. Зря потраченное время.