- Полис ДМС;
- Отзывчивые коллеги;
- Месторасположение офиса;
- Корпоративная связь
- Задержки заработной платы от 1 до 32 дней, каждый раз по разному, из-за этого невозможно распланировать траты;
- Расчет при увольнении выплачивается не день в день и даже не в течении трех дней, а через месяц и более;
- Заработная плата в договоре отличается от заявленной, из-за этого вас могут лишить переменной надбавки по желанию руководителя и вместо заявленной заработной платы вы получите половину;
- Руководство - сборище самодуров (но не все, есть и хорошие руководители), которые свои психологические проблемы решают за счет персонала, а именно: звонят и пишут в нерабочее время, разговаривают на повышенных тонах, также отсутствует какая-либо корпоративная этика, вас могут повысить и платить максимальную заработную плату, если вы терпите все перепады настроения руководителя и молчите - с помощью молчания люди досиживаются до нужных должностей и хорошей заработной платы;
- Не отпускают на больничный - ты должен прийти на работу в любом состоянии и заражать остальных коллег;
- Вызывают на работу в выходные дни - доплачивают либо как за обычный рабочий день, либо дают отгул, который применишь только с ноября по апрель, в летний сезон отпустят куда-либо, но с натяжкой;
- Задерживаешься на работе после рабочего дня - в летнее время на 2 часа - стабильно (сильно зависит от отдела, где вы работаете);
- Руководство хорошее замечают редко, чаще плохое на что не адекватно реагирует;
- На некоторых объектах проблемы с логистикой, начальниками участков и руководителями проектов, на жалобы закрывают глаза;
- Трудовая инспекция предпочитает эту организацию обходить стороной;
- Большая текучесть персонала.