Коллектив доброжелательный, атмосфера спокойная.
Конкретные задачи ставятся четко и понятно, поэтому можно быстро вникнуть в процесс.
Работодатели честно выполняют свои обещания по оплате труда.
Зарплата приходит вовремя, компенсации мотивируют.
Есть отличные бонусные программы, которые стимулируют дальнейшее развитие.
Читать дальше Есть отличные бонусные программы, которые стимулируют дальнейшее развитие. Оборудование современное, что позволяет работать эффективно. Качество корпоративного обучения на высоте. Компания заботится о комфортных условиях для сотрудников, есть все необходимое для продуктивной работы. В общем, место действительно перспективное и приятное для работы.
В первый день мне не выдали даже рабочего места.
Коллектив вроде бы доброжелательный, но чувствуется, что каждый сам за себя.
Общение сводится к сухим рабочим вопросам, что мешает налаживанию доверительных отношений.
Рабочий процесс достаточно хаотичен, часто меняются задачи и приоритеты.
Читать дальше Рабочий процесс достаточно хаотичен, часто меняются задачи и приоритеты. Время на выполнение поручений всегда минимальное, из-за чего много нервотрепки и переработок. Зачастую ощущаю себя пешкой в чужой игре, со мной редко обсуждают важные решения, которые касаются непосредственно моей работы. Руководство, хотя и старается быть вежливым, на деле не спешит решать возникающие проблемы. Критика почти не воспринимается, обратная связь иногда просто игнорируется. Обещания, данные при собеседовании, пока остаются невыполненными. Общая атмосфера — напряженная, мотивации с каждым днем все меньше. Несмотря на профессиональные возможности, удержаться здесь надолго вряд ли получится.
Вроде бы приветливаются новые идеи, но на практике они либо тонут в бюрократии, либо игнорируются.
На одном из совещаний предложил внедрить автоматизацию отчётности, чтобы сэкономить время.
Руководителям идея показалась интересной, но вскоре она утонула в административных проволочках.
Читать дальше Руководителям идея показалась интересной, но вскоре она утонула в административных проволочках. Командная работа особенно страдала от нехватки обратной связи. Многие коллеги тупо выполняли свои обязанности, не пытаясь улучшить процесс. Были случаи, когда решения, принятые на уровне начальства, не соответствовали реалиям работы и создавали проблемы. Один раз нас всех заставили перейти на новое ПО без должного обучения, результат – постоянные сбои и потраченное впустую время. Впечатление создавалось, что инициативу ценят только на словах. Например, после нескольких предложений по оптимизации работы моего отдела, о которых так заботились на корпоративных встречах, затихли инициативы других сотрудников. Тишина становится звоночком об отношении руководства к изменениям.
