Отзыв сотрудника @guest-c40670f181 о компании Группа Компаний Сапсан
Работаю в компании "САПСАН" с августа прошлого года. Работа доставляет удовольствие, и есть факторы, благодаря которым складывается ощущение, что работаю здесь далеко не первый год. Ими и хочу поделиться. В первую очередь это конечно же коллектив, прекрасная дружеская атмосфера во всей компании. Работают здесь замечательные отзывчивые люди, отличные специалисты, грамотные руководители. Что касается уровня заработной платы, он даже для старта очень хороший, а для профессионального роста и развития, на мой взгляд, даны все возможности. Конечно ими нужно пользоваться! С правовой точки зрения работники компании абсолютно защищены. Все процедуры оформления, оплата отпусков, больничных, выплата з/п происходит в соответствии с ТК РФ. Еще хочется отметить, что компания с большим вниманием относится к своим сотрудникам: это и замечательные поздравления с праздниками, и всегда интересные корпоративные мероприятия. И конечно же красивое место, в котором мы работаем, создает отличное настроение каждый день.
Нет организаций, где были бы сплошные плюсы.
Как могут быть защищены сотрудники если часть зп они получают в конверте?
Рассказывали, что будет высокая зарплата и много корпоративных мероприятийПрошла 2 этапа собеседования, мне выслали заполнить анкету для проверки СБ на 6 листов, очень подробную, включающую вопросы про родственников, их контакты и род деятельности; про имеющуюся недвижимость и т.д. Также прислали ссылку на тест с 135 вопросами - на психологию, внимание и знание ударений в словах. Все заполнила, распечатала, отсканировала и отправила, в том числе и копии своих документов. В ответ не получила даже «спасибо, информацию получили». Через неделю написала вопрос, есть ли уже какое-то решение по моей кандидатуре. Вопрос остался без ответа. Ещё через 2 недели увидела, что вакансию, на которую я претендовала, разместили снова. Откликнулась, написав, что проходила собеседование, но не получила обратную связь. Опять оставили без ответа. Считаю такой подход не только непрофессиональным, но и неуважительным по отношению к соискателю, особенно учитывая, сколько личных данных я предоставила данной компании и потратила времени.
З.п. средняя и может быть чуть выше средней. НО есть риск не получить её в полном объеме.При увольнении не выплачивают черную часть з/п, даже отпускные, если вдруг руководителю что-то не понравилось в личном плане, а вовсе не из-За низкого уровня работы. За время моей работы это было не единожды.В кадрах, бухгалтерии и юридическом руководители базарные тетки по стилю общения, отношению к людям . Как их взяли на работу остается загадкой
Работы много и иногда приходится задерживаться допоздна, но все переработки оплачиваются, а для старательных сотрудников предусмотрены хорошие премии. Коллектив дружный и слаженный, мы нередко проводим время и вне офиса на различных мероприятиях, поэтому и рабочая атмосфера всегда благоприятная.Лично мне бы хотелось, чтобы компания предоставляла больше возможностей для карьерного роста.
Плюсов работы в компании лично для меня немало. Приятный коллектив – всегда подскажут и помогут разобраться в трудной ситуации. Оплата труда хорошая, но, само собой, за просиживание кресла никто платить не будет. Тем более, здесь предусмотрено обучение для сотрудников, корпоративные тренинги, словом, все для профессионального роста. Старательно работая и развиваясь, можно выйти на неплохой уровень.Для себя не вижу, если только что по карьерной лестнице тяжеловато подняться, но я и не стремлюсь пока.
нетРуководитель группы подбора Ирина умело пустил пыль в глаза и подарит кружку. Планирования работы не существует, но от Вас уже ждут результат. Вы сами себе придумаете важные дела, от выполнения их будет зависеть часть Вашего дохода. Доход в целом будет зависеть и от отношения с непосредственным руководством, и тех, кто формирует о Вас мнение и регулярно доносит выше- в основном руководитель расчёта з/платы Оксана, злопамятная, ограниченная, не имеющая необходмого опыта работы и знаний, но с огромным желанием выслужиться: в целях экономии добивается понижения зарплаты директора по продажам, и при этом рядовым работникам в новом проекте ставит максимальную зарплату, повышает тем, кто " хорошо " с ней общается. Никто не спросит и не проверит." ЭТО ВСЕ ПРАВДА-ПОДТВЕРЖДАЮ.