Отзыв сотрудника @guest-adc0d2681e о компании PNK Group

История сотрудника
красивый офисНе компетентное отношение руководителя отдела ПТО, не соблюдение субординации.Отсутствует структура обязанностей. Нет порядка в отделе. Берут молодых и "зеленых" специалистов - после "отрываются" по полной. Во всех проблемах руководитель перекладывает ответственность на своих же подчиненных, обвиняя во всем.

История сотрудника
как вездеВ ПНК какая-то дикая херня происходит, за гранью стандартной работы! Сотрудницу отдела развития поймали на краже базы, и не просто уволили, а с ментами увезли. Слухи ходят что на нее уголовку завели. Я все понимаю, косяк грандиозный, но это даже по местным меркам жестко!

История сотрудника
--------------------хвалебные отзывы слащавые и неестественные.... собеседования в ПНК у всех вызывают омерзение...работа длится не более года - руководители просто меняют тех - на кого периодически сваливают свои косяки... ПНК помойка

История сотрудника
В шарапово хорошие люди работают, за исключением Исполнительного директораЗдравствуйте. Хотела бы вам немного рассказать об исполнительном директоре ПК ЗМК, которым является Прокопьев Данила Владимирович. О том, как он себя ведёт и что себе позволяет- он совершенно не умеет общаться с сотрудниками своей компании, спокойно может на хамить, на грубить, позволить себе при всех матом наорать на сотрудника (а это кстати статья 5.61 КОАП РФ). А офис - менеджер для него - это словно не "хозяйка офиса", которая в принципе должна помогать всем сотрудникам и чётко работать по своей должностной инструкции, а его персональная помощница, "собака-ищейка" - которой по его мнению он может звонить и словно собаке говорить - найди мне срочно. А его выходки с переводом денег на личную карточку офис-менеджера (на дни рождения- есть в компании традиция, собираем конвертик и поздравляем), почему он возомнил себе, что может в выходной день кинуть денег на карту офис- менеджеру и пусть ищет где снять?! Да и вообще, почему так делает?! Какое он имеет право?! Почему офис - менеджер, должна в свой выходной бегать и искать где снять его же деньги?! У человека свои заботы как в рабочий день после 18, так и в выходные - это уже не сотрудник, а семейный человек, со своими домашними и прочими обязанностями. Или может это сделать в рабочее время, не поинтересоваться даже - есть ли наличные деньги у сотрудника. А то как он общается с отделом закупок - вынь и положи ему, в приказном порядке. У него совершенно нет понимания того, что с 1 января цены изменились, НДС вырос и у поставщиков так же нет выбора, они же не будут работать себе в убыток. Он же не приходит в магазин и не говорит - я хочу тот или иной товар по той цене, что была в прошлом году. - потому что так нельзя и он берет по той цене, которая стоит. Так же у него отсутствует понимание, что после 18 и в выходные дни все сотрудники компании, уже не сотрудники, но он систематически звонит вне рабочее время, и без каких либо приветствий и извинений что уже не в рабочее Время позвонил, выясняет какие либо рабочие моменты. Да и к тому же, у каждого сотрудника свой личный номер, какое он имеет право вторгаться своими телефонным звонками в личное пространство человека?! Данила Владимирович абсолютно не знает что такое субординация. То что он исполнительный директор, не даёт ему никакого права так вести себя по отношению к сотрудникам. Вместо того, чтобы получить в их лице союзников и помощников, он делает все наоборот, чтобы его не любили в коллективе и относились к нему, так как он заслуживает. Данила Владимирович обиделся на то, что ему офис-менеджер перевел обратно деньги в выходной день, его же деньги,и даже не сам лично, а через зам.директора по общим вопросам поставил два условия - заявление по собственному желанию, либо может работать, но без премиальной части ( девушка, у которой ребенок есть, семья, а первый муж вообще не платит алименты, плюс ипотека, вот так взять и поступить, очень мужской и человечный поступок).А то что я в прошлом году за копейки заменяла сотрудников из отдела снабжения, пока они по очереди были в отпуске...причем даже не по собственному желанию я это делала (статья), а навязанно исполнительным директором и за копейки - хотя 30 процентов от оклада должны были оплатить по закону, так и за эти несчастные копейки он из офис-менеджера вынул всю душу - хотя это была даже не моя обязанность, но я выслушивала от него его приказной тон -вынь и положи, до такой степени, что просто уже до слез довел.

История сотрудника
Не заметилСразу хочу предупредить всех соискателей работы в данной компании - компания ПНК групп проводит собеседования с различными соискателями только для того чтобы сделать вид что выбирают сотрудников по конкурсу, но на самом деле на все эти должности уже есть "свои люди"! Инфа 100%, от источника внутри компании! Не буду вдаваться в подробности, просто никому не рекомендую ездить на пустые собеседования в эту контору! Плюс ко всему добавлю - на собеседовании прямо говорят, что на карьерный рост надеятся в их компании не стоит, а также не стоит ожидать повышения заработной платы! Это конечно просто треш, ахахах)))