Отзыв сотрудника @guest-3b02f425d6 о компании Твой дом
Не успела заметить.Разве что понимающие девочки из отдела кадров,внесли запись во вкладыш,а не испачкали трудовую.Лучше требуйте оформлять на вкладыш.После них невозможно никуда устроиться на работу
Плохие отзывы почему то удаляют например на neorabote.net.Ну по порядку.Воруют там много.Ошибки и провозы за кассой за твой счет.А ошибки будут обязательно,поскольку похожего товара но по разной цене там туча(например одной краски в одинаковых банках,одинакового цвета но далеко не по одинаковой цене штук 20 в отделе).пробивать поштучно нельзя,будет орать стршАя,да и глупо если например этих позиций 20 в чеке.Или например плафоны разного ценового уровня заботливо переложенные в не родные коробочки(интересно как это сб,которое видит каким ты цветом и сколько раз за смену пукнул по камере,не увидело как перекладывают 20 шт из дорогих в бюджетные по цене?).Виноват -ты,поскольку ты по умолчанию в сговоре с покупателем.даже если этот покупатель лучший знакомый начальника СБ.Кстати не факт что это именно ты ошибаешься,у меня было что я хорошо помню чек и проверила все позиции,а меня вызывают в СБ через день и говорят что там был пересорт и надо писать объяснительную за свой счет.Покрывают свое воровство,короче.Перекур 15 мин,в специально отведенном месте,на дорогу мин 6,в один конец.Куртка для перекура,как и бейджа впрочем,не всегда на месте,как итог пилишь эти два угла до курилки,по морозу в летней рубашечке и жилеточке.А еще надо в туалет успеть,поскольку следующий раз пойдешь только в обед.Повара прежде чем накладывать обед смотрят на того кто стоит в очереди,своим накладывают из другого котла.После обеда иногда болит печень.В конце смены надо позвонить старшему,когда она прийдет и выпустит Х-отчет и закроет тебя надо достать пломбы,журнал.Который надо потом заполнить по Х-чеку,за 5 мин,пока рядом стоит инкассация.Стрший и охранка.И не важно что тебе показывали как заполнять журнал,аж целых два раза.Ошибки и помарки в журнале недопустимы,как минимум будут орать,как максимум будет небольшая недостача.В раздевалке шкафчиков нет,их много но они закрыты сотрудниками которые бросили все,оставили вещи и не вышли на смену,открывать их нельзя,администрация "чтит уголовный кодекс".Но по факту их нет и ты будешь таскаться со своими вещами просить всех кого можно оставить свои вещи на хранение.Женская и мужская раздевалка практически вместе..Служебный автобус всегда забит,либо пешком либо за свой счет, на общественном.Зп разбита на две части,начисляется на карту Крокус банка,снять которую без % это надо побегать.После увольнения вторую часть я ждала ооочень долго,( все приемчики на антиналог в совершенстве ) так что не рассчитывайте.Увольнялась С 9 00 ДО 18.30,оформляли и то побыстрее,пока обежишь всех царьков за подписью,у которых обед по очереди и именно в тот момент когда тебе нужна его подпись.Минусов вообще много но это то что вспомнила.Вообще самое пренеприятное место работы,если очень мягко сказать.Каждый день выходить на работу и знать что можешь ошибиться на 200тр,и это за такую нищенскую для такого заведения зп,или знать что получишь гроши потому что был прогон(а это именно так и называется,все что вытворяет там сб и рукобводство)желания там работать не прибавляет
И да,поскольку отзывы об этом гипермаркете переодически подчищаются,я буду периодически же проверять
НетЧисто азерская контора. Безграмотные люди занимают руководящие позиции, не имеющие никакого представления о грамотном ведении бизнеса и мотивации сотрудников. Зп чёрная. Работают люди, у которых 9 классов образования, либо нет паспорта и тп. Общение - слово мат слово мат - это норма для сия заведения. Культура отсутствует. Мероприятий для объединения и сплочения коллектива нет. Многие поставщики за последнее время расторгли договор о сотрудничестве с ТД из-за нарушений договора. Товар в основном идёт с браком, повреждениями, требующими ремонта изделия (Китай! Даже если написано Италия , на деле это все Китай!) В общем - везде и во всем сплошной бардак.
Ну только если оплата отпуска,и в тепле)Кормят ужасно,пашешь за троих.руководство ни какое,отношение как к скотам.шаг влево расстрел.работа только для имигрантов.
На фоне недостатков,абсолютно никаких.Я не знаю куда смотрит руководство,а вернее владельцы компании,которые являются доками в бизнесе и медийным лицами? Или же им это и не нужно знать.Не знаю как в других филиалах,но Мякинино это Садрм и Гоморра.Любимая фраза руководства-это азербайджанская компания и здесь свои правила.А именно:у каждого малостоящего и вышестоящего азербайджанца-сотрудника есть свои протеже,как правило это ушлые барышни,некоторые даже беременеют от них и рожают,на минуточку у людей есть семьи свои.И все строиться через одно место.Компетентность этих сотрудниц даже нет смысла обсуждать,их головокружительная карьера и родственников,которых они перетаскивают просто за гранью добра и зла.Из всего срока пребывания в этой компании мне понятно,что практически во всех направлениях,отделах,производствах,основное,что должны выполнять сотрудники это оправдываться и оправдываться и оправдываться перед своими начальниками-узурпаторами.Как таковой работы нет.Все движешься по инерции потому,как это тц и продажи идут.Развития нет,лень и перекладывание всего и вся среди руководителей перешкаливает мыслимые и немыслимые нормы.Короны короны и ещё раз короны,которые царапают озоновый слой.Убери огромный штат этих величавых руководителей по кумовству и прочих,даю зуб,ничего не встанет.Агаларовы кормят огромный штат трутней и бездельников,которые умеют всегда выйти сухими из воды.Не закажу,что это только здесь распространено,но здесь это в колоссальном масштабе!
Всем привет! Работаю в Сall-цетре "Твой Дом" около года, устроилась без опыта работы. Официальное трудоустройство. Прошла обучение, где объяснили всё очень доходчиво и понятно. Коллектив очень весёлый, приятный и дружелюбный, каждый готов прийти на помощь. Заработную плату получаю во время (2 раза в месяц), за год работы в данном Сall-центре, задержек ни разу не было. Дни, в которые вы проходите обучение, так же оплачиваются, как рабочий день. + выплачивают премию за качество вашего звонка (что зависит не от оценок клиентов, как во многих Call-центрах, а от качества вашей работы). График очень удобный, так же есть возможность подработки, если есть желание. В случае форс мажора, всегда можно договорить с руководством и попросить выходной день или же уточнить в коллективе, о возможности замены. В этом плане все очень лояльны, и конечно, же помогут тебе с решением вопроса. В каждой смене есть свой супервайзер, который с радостью поможет тебе в решении поставленной перед тобой задачи, что помогает тебе во многом. Очень справедливое и лояльное руководство, которое так же в любой момент может прийти к тебе на помощь и помочь с решением вопроса. Клиенты, конечно, есть разные. Но это лишь развивает полезные навыки, такие как умение вести переговоры, добиваться желаемого результата и иметь высокую стрессоустойчивость. За всё время, что я работаю в данной компании, ни разу не пожалела, что выбрала это место и продолжаю тут работать. Очень благодарна, поддержке руководителя, супервайзера и всего коллектива. Работаем как большая, дружная семья. И с удовольствием будем ждать именно тебя!))Как таковых нет)
Есть скидочная кшарта сотрудникам . Для получения опыта сойдёт ,особенно не москвичам1- склад это полный п####ц 2- сотрудника склада тебя не понимают потому что они не русские (все)Итог - все что связано со складом это полный ....Карьерного роста вообще нет , лучше даже не мечтать чем выше тем больше мозгоебств в 10000000 раз , если только не стать директором .Сотрудники одни старые люди , так как молодые в основном с нормальным умом туда вообще не суют нос