Отзыв сотрудника @guest-32fff8d689 о компании Новартис
ДМС, индексация, ежегодные бонусы, компенсация обедов, мобильной связи
Проработала в компании 2 года на аутстаффинге. Отношение очень положительное: коллектив и начальство - на редкость приятные, адекватные люди. Зарплата всегда вовремя, ощущение стабильности. Мне понравилось, что руководство не отказывалось развивать и обучать меня по моим просьбам.
Сейчас компания переехала в более комфортабельный офис на Соколе: там нормальные рабочие места (не "в ряд", а "по одному", сотрудники сидят спиной к спине, высокие перегородки с трех сторон), хорошие условия.
Если плохо себя чувствуешь, можно просто позвонить руководителю и попросить отгул, либо отпроситься с работы: никто не будет с тебя за это стрясать справки с печатью из поликлиники.
Кстати, еще в компании есть возможно болеть 6 дней в году без больничного листа.
Для работы дают нормальные ноутбуки, и вообще рабочую технику.
Понравилось, что при увольнении не заставили заполнять обходной лист и вообще проходить 20 этапов по "сдаче инвентаря", а просто попросили расписаться за ноутбук.
Раз в год бывают выезды за границу всей компанией, часто случаются корпоративы по отделам.
Может быть, мне просто повезло с отделом, но впечатления у меня положительные, я считаю работу в Новартисе ценным опытом.
Считаю оупенспейс большим минусом, хотя в Новартисе рабочее место индивидуализировано вполне.
Из-за неравномерности распределения поток воздуха от кондиционера идет постоянная "битва" за температуру и обдув: кто-то кутается в шерстяные кофты, кто-то обливается потом в летней одежде.
Если ты внештатный сотрудник, то нет гарантий, что тебя возьмут в штат, даже если ты нравишься непосредственному руководителю, и в твоей ставке есть необходимость: идет сокращение бюджета (по крайней мере, в бэк-офисе), а ставки одобрять может только головной офис в Швейцарии (что они делают с большой неохотой).
От этого же страдает бонус, а еще внештатникам не дают курсы английского.
Пока не понятноСоглашусь с теми, кто писал о фантомных вакансиях. После нгг появилась вакансия в московском офисе. Спец по кадрам во время разговора сказала, что лично она обратную связь может не дать, т к у неё собирается «очень много кандидатов», она «пока сама не понимает, как именно ей организовать 2 собеседование в компании». Так и вышло: ни ответа, ни привета, хотя прошла неделя. На вопрос, заданный по ватсап, пришла мутка про формирование у них в компании «комиссии» для 2 этапа. Бред! Народ, запомните, если компании нужен сотрудник, то его ищут, а не тянут кота за хвост. 30 лет присутствия западного бизнеса ничему концлагерь не научили. Все те же безграмотные кадровички и хаос с бизнес-процессами
Очень повезло с менеджером компании Елена Сергеева. Соответственно у такого руководителя отличный коллектив.В компании порядок,за всё отвечают отведенные люди и отделы. Я 10 раз пожалела,когда уволилась,ушла из за должности и ЗП,но это того не стоило.насколтко комфортно было работать в НовартисМашина поло и комплектация конечно не очень
НезаметныДважды сотрудник hr назначал собеседование молодой человек и сам в назначенное время не выходил на связь. Потом девушка на другую вакансию провела собеседование препараты онкогематология и без обратной связи
не успел заметитьРебята, отдел кадров создаёт видимость работы! Висят фейковые вакансии. Если откликаешься на них - приходят какие - то тесты для заполнения. После их заполнения обещают перезвонить - в итоге никто не перезванивает. Зря потраченное время! Не ведитесь
Хороший соц. пакет, бонсуные программы, мотивауия сотрудников, корпоративная культура.Руководство не ценит специалистов, мнение Hr директора слишком значимое в компании, медленное согласование кандидатов, поискна вакансию может занимать по 6 месяцев.