Начальство не доверяет сотрудникам, постоянно контролирует каждый шаг. Выполнение рутинных задач занимает больше времени из-за постоянных проверок и корректировок. Особенно тяжело приходится с отчетами, которые требуют многократного переписывания, чтобы удовлетворить переменчивые требования руководства. Коллеги стараются поддерживать друг друга, но напряженная атмосфера убивает любую мотивацию. Обратная связь от руководства чаще бывает негативной, чем конструктивной. Рабочие часы растягиваются за пределы официального расписания, но переработки редко компенсируются. В отделе отсутствует четкое распределение обязанностей, что приводит к частым конфликтам и недопониманию. Обещанные перспективы карьерного роста так и не воплотились в реальность.