С одной стороны, руководство придает большое значение организационной культуре и старается поддерживать дружескую атмосферу. Однако стиль управления отличается чрезмерным контролем и недостаточной гибкостью, что периодически усложняет работу над проектами. Отсутствие четкой системы карьерного роста стало одним из ключевых факторов, приведших к решению об уходе. Вложенные усилия часто оставались незамеченными, а развитие профессиональных навыков было ограничено. Планы на будущее связаны с поиском рабочей среды, где ценят инициативность и предоставляют больше возможностей для реализации потенциала. Несмотря на это, коллектив был замечательным, и такие моменты действительно подогревали желание остаться. Ожидания от будущего места работы включают в себя более открытое руководство и чёткую перспективу карьерного роста. Хотелось бы двигаться дальше, зная, что усилия будут оценены и поддержаны.