Первоначальные задачи часто не совпадали с моими ожиданиями и нередко вызывали высокий уровень стресса. Однако, через конструктивный диалог с менеджером удалось лучше распределить обязанности и найти более подходящий для меня ритм работы. Не всегда хватало времени на адаптацию к новому проекту, но коллеги проявляли солидарность и поддерживали, помогая быстрее вникнуть в суть дела. Это помогло снизить напряжение и чувствовать уверенность в своих силах. Сложности в коммуникации между отделами также влияли на рабочий процесс. Образовавшиеся задержки удалось минимизировать после внедрения регулярных статусных встреч и прозрачной системы отчетности. В итоге, несмотря на стессовые моменты, опыт в компании оказался положительным. Руководство готово идти навстречу, если своевременно озвучивать проблемы и предлагать решения. Такой подход позволяет чувствовать себя ценным сотрудником и работать более продуктивно.
