В текущей компании культура более демократичная, сотрудники чувствуются как равноправные участники процесса. Всё обсуждается открыто, даже временные сотрудники могут внести свои предложения. Поделюсь примером: на предыдущей работе предложение внести изменения в рабочий процесс нужно было согласовать через несколько уровней управления. В текущей компании достаточно обсудить идею на еженедельной встрече команды. Взаимодействие между отделами налажено лучше, что ускоряет выполнение задач. Но не все аспекты радуют. Тайм-менеджмент здесь хромает. В прошлой компании каждая минута была расписана, что позволяло эффективно планировать день. В этой же компании иногда приходится задерживаться для завершения задачи, так как изначально не было четкого плана. Из положительного, в текущей компании ценят баланс между работой и личной жизнью, что выражается в гибком графике. Это несравнимо с прошлым местом, где переработки были частью нормы.
