Сначала команда действительно поддерживала, давала советы и помогала вникнуть в суть процесса. Но со временем стало очевидно, что под маской дружелюбия скрываются интриги и конкуренция. Критика воспринималась болезненно, любая попытка высказать замечание не приводила к конструктивному диалогу. Коллеги часто предпочитали обсуждать ошибки за спиной, нежели напрямую. Это создавало напряжение и затрудняло рабочий процесс. Постепенно команда начала распадаться на мелкие группы по интересам, что окончательно разрушило первоначальный командный дух. В итоге сложности становились поводом для пересудов, а не для совместного решения. Компания предоставляет возможности для карьерного роста, но дух соперничества и отсутствие открытого обсуждения проблем значительно снижают уровень комфорта при работе. Опыт важный, но сложный и неоднозначный.
