Однако, столкнулась с проблемами в управлении и недостатком четкости в распределении задач. Планы на будущее хоть и выглядели грандиозно, но их реализация часто наталкивалась на бюрократические преграды и бесконечные совещания без конкретных выводов. Хотелось развивать свои навыки и получать новые знания, но компания мало что предлагает в плане обучения и тренингов. Ожидалось, что поддержка руководства будет более ощутимой, однако реальность оказалась иной. Стиль управления больше напоминает микроменеджмент, чем стремление помочь сотрудникам раскрыть их потенциал. В итоге планы на карьерное развитие остались просто планами. Стало ясно, что дальнейшее развитие здесь маловероятно, и пришло время искать новые горизонты. Политика управления разочаровала, как и отсутствие стратегического видения. Компания нуждается в серьезных переменах, чтобы удерживать сотрудников и давать им реальные перспективы.
