Руководство предпочитает оставлять многое на усмотрение сотрудников, что нередко приводит к путанице и двойной работе. Внедрение новых инструментов и технологий проходит без должной подготовки. Приходится разбираться самостоятельно и срочно адаптироваться, теряя время. С другой стороны, компания действительно поддерживает развитие. Например, можно записаться на профильные курсы или получить доступ к библиотеке профессиональной литературы. Однако стоимость таких курсов редко компенсируется полностью, что добавляет дополнительную финансовую нагрузку. Некоторые коллеги активно делятся опытом и помогают друг другу, что создаёт атмосферу профессионального роста. Но в целом, чтобы почувствовать реальную поддержку и уверенность в завтрашнем дне, того, что происходит, явно недостаточно.
